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组织变革:人已变,组织待变 一、与企业组织有关的三类人不管是出于企业管理成本的经济考虑,还是时代对人才需求变化的考虑,未来企业组织中人员的来源将更加…[详细]

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防跳槽,人力资源管理必须做好的三大工作   每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨…[详细]

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管理咨询:如何识别出高潜力的人才     核心提示:    一个公司能够永续经营,其成功之道往往取决于发现与培养高潜力的人才。许多领…[详细]

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从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]

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管理咨询:企业改革设计中的制度体系评估     制度建设是企业管理三大基础工作之一,另外两项基础工作是流程建设与企业文化建设。企业有制度不等于有管理,只有…[详细]

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管理咨询:人才梯队的评审工具--第三代任职资格标准     第三代任职资格标准,对每一职位的不同层级都做出了具体、明确、可量化的标准,即“应该承担什么样的关…[详细]

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岗位胜任能力模型各类核心素质释义     一、成就导向    【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标…[详细]

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建设企业文化需要的一种氛围:赞美 在企业文化建设中,很多老板认为,搞一些标语,规章制度,企业商标,宣传一下好人好事,做好员工培训就算是企业文化了。其实这是…[详细]

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人力资源调查研究

职场女性调查:十万受访女性六成拒当全职太太 哈尔滨职场女性调查:十万受访女性六成拒当全职太太    谁说女子不如男?如今各个岗位上都有优秀女性的身影,职…[详细]

·【超值干货】世界500强HR面试必备的55个问题
·中智发布《职场青年满意度调查报告》
·73%职场人有过幸福感 健康是幸福的首要标准
·公务员考试需注意“消费陷阱”
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人力资源外包

舟山人力资源服务外包(HRO)首优服务提供商--爱博仁人力资源 舟山人力资源服务外包(HRO)首选服务提供商--爱博仁人力资源 人力资源服务外包(HRO) 释义: 人力资源管理外包(Human Resourc…[详细]

·舟山人力资源服务外包(HRO)首优服务提供商--爱博仁人力资源
·全球化产业转移升级,推动服务外包加快进行
·劳务派遣与劳务外包的利与弊
·探索人力资源外包,打造高效的人力资源外包服务
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劳务派遣

舟山劳务派遣(LS)首优服务提供商--爱博仁人力资源 舟山劳务派遣(LS)领先的服务提供商--爱博仁人力资源公司 释义: 劳务派遣(labor assignment)又称人才派遣、人才租赁、劳动力…[详细]

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·2015劳务派遣用工8大变化
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人事代理

舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理        一、       您可通过拷贝网址    打开模拟计算获得。    …[详细]

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·舟山爱博仁人力资源咨询有限公司推出的人事代理服务
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高级人才猎头

老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]

·干货 | 猎头公司常用的21道面试题大纲
·2018浙江舟山群岛新区猎聘海内外紧缺专业人才公告(79名)
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人力资源培训与题库

2009年5月人力资源管理师二级考试真题【专业技能】 2009年5月企业人力资源管理师二级考试真题【专业技能】 一、简答题(本题共3题,每小题15分,共45分)  1.简述企业组织…[详细]

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职业百科:二副 职业百科:二副一、职业定义(一)职业定义 二副(second officer),是指职位仅低于大副的船舶驾驶员。 二副在船长、大副领导下…[详细]

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如何让领导喜欢快速提拔你,关键几点值得借鉴! 任何事情,需要先思考因果关系,既然我们需要想得到领导提拔赏识,就先需要思考知己知彼的问题,从自身的阅历看看,哪些为人处世…[详细]

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