更多综合政策

2016年最新浙江高温补贴:每人每月145-225元 (原标题:2016年浙江高温补贴发放标准:每人每月225元)  2016年最新浙江高温补贴发放标准:每人每月225元。中金网,浙江省人…[详细]

更多就业政策

2012年版《舟山市促进就业资金管理办法》 关于印发《舟山市促进就业资金管理办法》的通知舟财社〔2012〕3号各县(区)财政局、人力资源和社会保障局:   &…[详细]

更多人事劳动

大学毕业了,档案应该去哪儿?     大学生毕业了,档案一事需要慎重处理,     每当离歌吹响又是一年毕业季的时候,…[详细]

更多社会保障

给您罗列:不上班也能拿工资的10种情形      以下信息不是鼓励大家不劳而获,而是大家在特定情况下应享有的权益。    情况一:法定…[详细]

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劳动法问与答

问与答:单位能否辞退严重违反单位规章制度的孕期女职工?     问:孕期女职工的行为已经严重违纪,单位是否可以辞退该女职工?    爱博仁解析:在用人单位的用工过程…[详细]

·问:因劳动者原因导致用人单位直接经济损失的,员工是否应当承担赔偿责任?
·问与答:关于特殊工种工作人员退休那些事
·劳动法库 | 假期随时待命算不算加班?
·中秋国庆加班9天顶一月能实现吗?
·问与答:试用期到底有没有工资?
·2015羊年春节7天加班费怎么算?答:舟山最少有1148元

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高校毕业生政策

2014高校毕业生就业创业可享哪些“利好”政策?     根据教育部公布的数据,2014年全国普通高校应届毕业生达727万,超过了2013年699万的人数规模。为加力做好201…[详细]

·关于做好2015年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知
·高校毕业生就业政策百问(2014版)
·2014高校毕业生就业创业可享哪些“利好”政策?
·鼓励创业 加强服务 推进公平——三部门解读《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》
·关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知

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法律常识

加班工资的处理技巧及如何应对法律风险       几乎所有的HR都会碰到一个企业加班工资的处理问题,如何处理,如何规避其中的法律风险,本文给…[详细]

·浙江省企业工资支付管理办法
·浙江省工伤保险条例
·竞业限制补偿金及其标准汇总,遇到了学习它对您有益
·2017年大病医保新政策_2017年国家大病医保政策
·违法解除引发法定程序期间劳动者有权主张工资待遇
·异地派遣应在用工单位所在地缴社保
·合同届满日期能否因法定休息日顺延

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案例分析

案例分析:员工上班迟到,单位有权罚款吗? 员工上班迟到,单位有权罚款吗? 答:原则上,单位对上班迟到的员工有处罚权(包括罚款),但要做得得法。 案例简介 李先生是…[详细]

·工伤待遇:最高法院法官详解民事与工伤赔偿能否兼得
·试用期怀孕属于不符合录用条件?
·提前一天返单位途中被撞,算不算工伤?
·部门撤销是否属于客观情况发生重大变化
·劳动者达到退休年龄,劳动合同是否自然终止
·案例分析:设计师泄密设计图纸被判侵权赔钱
·案例分析:离职员工泄密 被法院判赔偿50万元

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