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观点:员工离职其实并不是离开工作,而是离开老板原标题:八种做法逼走优秀员工 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果...[详细]

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人力资源管理的隐性成本

手动管理会给人事部门带来许多问题,因为使用电子表格和基于纸张的系统既麻烦又困难。所有这些劳动密集型管理的负面影响在执行这些任务的人员所花费的时间和精力上最为明显...[详细]

查看全文 2018-08-30   

关于“滴滴问题”对未来人力资源管理的思考

       滴滴又出事情了。这次带来的舆论影响,比上次更加严重。这次,国家机关也给予了非常严厉的批评。基于对死者的敬畏,在本文将不再对滴滴的事件...[详细]

查看全文 2018-08-30   

什么叫做格局?遇到烂人不计较,碰到破事别纠缠

先说说我和两位领导曾遭遇的两件小事。第一件,我曾和一位领导去机构调研。早上从酒店出来赶路,随便找了个路边摊吃早餐。内地的早餐摊你懂得,人来人往,一波狼藉叠加一波...[详细]

查看全文 2018-08-28   

如何在3秒内识别人才?

比竞争对手更先一步拥有人才。因为我进入人力资源行业接近20年的时间,从2000年到2010年这个时间段,人力资源的变化非常之大,基本完成了从人事管理到人力资源管理的转折点...[详细]

查看全文 2018-08-23   

Google(谷歌)人力资源管理的5大秘诀!

人力资本及其管理在21世纪变得越来越重要。然而,很少有像Google这样重视。Google的实践证明,它的成功依赖于业务的各个方面的创新,甚至人力资源管理。它建立了以员工授权...[详细]

查看全文 2018-08-17   

人力资源和人力资本的区别在哪?

有人说财务背景的人做不好人力资源,因为他们很容易把人力看成是“成本”。可是,就算能把人力看成是资源,也未必就能做得好人力资源。因为人力不仅是资源,更是资本。什么...[详细]

查看全文 2018-08-17   

人力资源管理新视角:人、组织、文化

经常有人向我请教如何才能做好人力资源管理的工作,我作为一个半路出家从事人力资源工作的,其实也没有什么放之四海而皆准的真经可以传授,人力资源本身就有很多不同的视角...[详细]

查看全文 2018-08-16   

真正的领导不一定伟大

一个领导如果没有真正的管理学技术基础就无法工作,任何一个组织的正常运行都不能脱离这样的技术基础。真正的领导并不就此满足,他们还要走出几小步,而且是重要的步子。以...[详细]

查看全文 2018-08-15   

“马拉松“式工伤认定如何破除?现行规则存漏洞

马拉松式工伤认定“死结”何解 申请工伤认定,难不难? 不难,只要填一张工伤认定申请表、提供劳动关系证明、相关病历就可以。 作出一个工伤认定,繁不繁琐...[详细]

查看全文 2018-08-13   

领导者的决策智慧

在商业环境中游刃有余而需要的一种认知技能,也称为“决策智慧”,指的是一个人在以下三种主要工作环境下展示的能力:一,成功完成任务;二,与人展开合作;三,进行自我反...[详细]

查看全文 2018-08-10   

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