当前位置:爱博人力资源 >> 人力资源 >> 人力理论|介绍人力资源新理论

今日头条

查看全文    

如何为企业和员工开发新技能

原文标题:学习发展如何为企业和员工开发新技能热度 2已有 292 次阅读2020-09-01 15:56:24 | 学习发展 , 学习方法在今天这个充满挑战和变化的商业环境...[详细]

查看全文 2020-09-05   

[推荐]解读形成“35岁现象”的3个真正原因

     如今,很多组织不但将进人的门槛限定在了35岁,而且许多企业还对超过35岁的员工打起了主意,35岁已俨然成为职场的“生死线”,形成了“35岁现象”。虽...[详细]

查看全文 2019-09-11   

人力资源管理控制该控制什么

众所周知,人力资源管理是现代企业发展的一种战略,人力资源部实际上也就是企业的战略部门。而企业之所以把传统简单的人事管理上升到HR管理的战略高度,其实是基于人力资源...[详细]

查看全文 2019-08-23   

常用人力成本分析指标

有朋友问:我是一家公司的HRM,最近老板总是觉得员工都在提涨薪,而公司业绩却没有增长,希望我们HR能够给出人力成本分析,说明现状,找出原因。对于这种情况,请问我应该...[详细]

查看全文 2019-03-13   

人力资源体系的基本模型

       一般来说,人力资源有两个基本管理层面,即人员管理和岗位管理;而支撑起管理面的有四个主要支柱,即招聘、培训、考核、薪酬;四个支柱和两个基...[详细]

查看全文 2019-03-12   

如何做好人力成本分析?

从2019年1月1日开始,社保正式由税务征收,有关部门报道,有近73%的企业存在少交情况。据社科院研究预测,企业人力成本因此上升30%,因此,企业也逐步重视人力成本的预算控...[详细]

查看全文 2018-12-13   

人力资源前景怎么样?

1、按照传统人力资源管理,典型性管理直线晋升通道大体是这样的:人事文员或助理到人事专员,再到人力资源主管,再到人力资源经理(HRM),再到人力资源总监(HRD),再到人力...[详细]

查看全文 2018-11-30   

人力资源规划制定的五大措施

人力资源规划要强调过程,但是大多数企业强调结果,很多领导者都是只管结果不问过程,这种管理很不负责任。没有过程,哪来的结果,什么样的过程造就了什么样的结果。当过程...[详细]

查看全文 2018-11-30   

新时期人力资源管理模式的创新趋势和方法

相对来说,人力资源管理是一项弹性较强的工作,很多方面都需要依据实际的发展情况和社会的需求来进行工作,标准的工作制度仅仅是一个参考而已。另一方面,在长久的发展当中...[详细]

查看全文 2018-11-29   

全面人才评价的内涵

全面人才评价是对人才一贯表现和全部工作的评价,它的评价对象是全部人才,并且融入于人才管理的全流程,它强调建立对人才全职业周期的评价。Part.1对人才一贯表现和全部工...[详细]

查看全文 2018-11-28   

显示739条12345下一页尾页1/74页 跳转

精彩推荐

上班6天辞职陷坑,被要求赔10万 原文标题:上班6天辞职,被要求赔10万:入职前,看好这3个坑最近有个新闻:重庆有两名大学毕业生,跟一家传媒公司签约,想从事主…[详细]

如何实现目标管理:OKR思维的启示 一、目标管理的实施框架:OKR“所有企业管理,说到底都是目标管理”,目标管理是德鲁克提出的重要管理思想。德鲁克的观点是目标…[详细]

新兴职业吸纳就业能力增强 求职者转型压力增大 招聘及就业形势,不仅是经济运行态势的重要指标,更是观察经济转型升级的重要窗口。近日,国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的…[详细]

持续高强度加班易对身心健康造成影响 近期,贵州省委组织部、省人社厅、省财政厅出台了《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪休年假有关问题的通知》(以下简称《…[详细]

各地多举措出台就业利好政策 就业是收入的保障。2019年各省市区政府工作报告也把“稳就业”列为民生项目之首,纷纷公布新增就业目标及失业率控制数,提出抓重…[详细]

最新信息

上班6天辞职陷坑,被要求赔10万原文标题:上班6天辞职,被要求赔10万:入职前,看好这3个坑最近有个新闻:重庆有两名大学毕业生,跟一家传媒公司签约,想从事主…[详细]

·为什么舟山企业职工医疗保险没有个人账户余额?
·常见的劳动纠纷有哪些
·如何为企业和员工开发新技能
·发展性人才盘点和选拨型人才盘点的出坑攻略
·职场高人指路,句句经典!
·关于五险一金的问题
·疫情之下,人力资源管理该怎么做
·人力资源管理的四种导向
·人力资源管理发展创新建议

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078