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搜索关键字："指"，在《职业指导》频道总共搜索到[35807条]同类信息

团队合作的敏捷性

1.团队的本质团队是由少数人员组成的群体，成员拥有共同的目标、遵循共同的规则、承担共同的责任，其本质也是一个组织。作为小而精的组织，团队存在的最终意义是成果的产出，聚焦于生产力建设，追求高效的投入产出比。不同于传统组织，团队中既不存在岗位、汇报的等级关系，也不存在“我的任务”和“组织目标”的分离，更没有“不是我的职责”的推脱。团队中更多的是角色、责任的平等协作关系，角色会因事而变，致力于团队共同目标...[详细]

当面试官觉得你学历不够时，怎么接话？

小李是一名工作了一年左右的平面设计师，目前供职于一家只有100多人的民营企业。天有不测之风云，本来他在这家公司做得还不错，受这次疫情的影响，公司的业务不断萎缩，很多人离开了公司，而小李就是其中一个。小李只好出来找工作。这天，小李去一家高新制造业公司面试。这一次面试，小李跟面试官聊了大概有一个小时。而且在这个过程中，双方聊得很好。小李心想：这次应该会有机会了。这家制造业公司有3000多人，是行业内知名企业...[详细]

职场礼仪规范

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。简介职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的本质区别，职场礼仪没有性别之分。比如，为女性开门这样的\"绅士风度\"在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对...[详细]

十二星座与职业

每个人有与生俱来的性格，我们需要根据不同的性格来选择不同类型的职业，来看看十二星座最适合的职业究竟有哪些：白羊座白羊座孩子的主要特点是好动，反抗精神强，很难教育。这是个可爱的小鬼，发起脾气来会闹得天翻地覆，但瞬间便会雾消云散。白羊座的孩子缺乏学习热情。他的主要天赋表现在探索、机械、军事技术和一切需要良好体质与毅力的事业方面。他热衷于发现、探求和开拓。白羊座最适合的职业是：企业或公司的顶尖领...[详细]

我用24次离职，换来6条血一样的教训

我是2014年毕业的。毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。毕业5年跳槽了24次。最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。电话里，HR问：“为什么你这...[详细]

31省份最低工资调整出炉：上海、北京、广东、天津、江苏、浙江超过2000元

　　人社部网站26日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日)，数据显示，上海月最低工资标准最高，为2480元，6省份月最低工资标准超过2000元　　数据显示，截至2020年3月31日，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元。　　小时最低工资标准数据显示，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中，北京以24元的最低时薪领跑全国。而湖南省的...[详细]

如何让领导喜欢快速提拔你，关键几点值得借鉴！

任何事情，需要先思考因果关系，既然我们需要想得到领导提拔赏识，就先需要思考知己知彼的问题，从自身的阅历看看，哪些为人处世是领导不喜欢的，剔除领导不喜欢的因素，加上自己的能力展现和态度表现，我相信领导会喜欢的，也会提拔你的。下面就从领导不喜欢的事情类别开始分析，然后考虑我们应该怎么执行过程获取领导喜欢，最后提拔后我们如何持续精进，那么职场新秀走向职场卓越就是你啦！不管能力多强，也不会被重用的几种员...[详细]

职场智慧，如何表达与老板不同的意见或抬杠

注：本案例适合于权力与利益相匹配的管理者、经营者、老板，以民营企业更管用一些，央企、国企、或体制内职场的很少能适用的。疫情复工后，公司内部管理岗位竞聘，大家一致认为的热门人选阿奔却输给了入职不到半年的小俞。阿奔，工作5年，领导安排的任务事无巨细地全部完成，从来没有反对过领导的意见，给大家留下了踏实努力的印象。而小俞面对领导安排的工作，从不按常理出牌，不仅敢于跟老板提出质疑据理力...[详细]

白领跳槽行为同比下降，“薪酬水平”是跳槽主因

2020年有跳槽行动的深圳白领比例为72%，低于去年同期的77.63%。智联招聘今日公布的春季跳槽指数显示，5成多的深圳白领表示“薪酬水平”是跳槽主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后。“薪酬水平”是跳槽的要原因智联招聘今日公布的《2020年春季深圳白领跳槽指数调研报告》显示，深圳地区有34.8%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.68下滑至3.15，与全国水平的3.16基本持平。在全国排名...[详细]

最新发布的智能制造工程技术人员等16个新职业

　　不久前，人社部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了智能制造工程技术人员等16个新职业。　　1. 智能制造工程技术人员　　从事智能制造相关技术的研究、开发，对智能制造装备、生产线进行设计、安装、调试、管控和应用的工程技术人员。　　2. 工业互联网工程技术人员　　围绕工业互联网网络、平台、安全三大体系，在网络互联、标识解析、平台建设、数据服务、应用开发、安全防护等...[详细]

推荐阅读：《快工作，慢生活》快工作，才有资格慢生活？

上班“快”得要给力工作应该“快”在效率上而不是速度上，如果每日匆匆忙忙，却始终做不出像样的成绩，那么就算再忙碌也是没有意义的。无论什么时候，提高工作效率都是职场王道。想要提升工作效率，就得从细节处抓起，提前做好工作计划，有效利用黄金时间段，改掉工作中拖拉的坏习惯，并且学会借助职场贵人的力量。快工作，才有资格慢生活？朋友邀你去旅游，你婉言谢绝；爱人拉你去逛街，你抱头鼠窜；双亲要你常回家看看，你只点头...[详细]

推荐阅读：《管理就这么简单》责备“三明治

不愿意听好听的话的人几乎是不存在的。?你是否看过或者听说过一道很可口的工作点心，它使本来很难入口的责备变得甘甜无比？是的，正如你所了解的，它就是责备“三明治”。对于那些你不得不加以责备的管理者来说，这的确是一道很不错的甜点。?我想不愿意听好听的话的人几乎不存在。我们不希望别人对自己指手画脚，这是人之常情。但身为管理者，你的职位决定了你不得不经常扮演一个不令人喜欢的角色——你有时候不得不批评、责备你的...[详细]

推荐阅读：《无为而治》有一种管理叫放手（1）

所谓无为而治，关键在于“放手”。道理其实简单易懂：不要再什么事都亲力亲为，大胆地交给别人去做，你一定能成为一个更有力的领导者。换言之，停止工作，而真正地开始领导。让我们来看一些基本的例子：工程队的主管工程师不会亲自做基本设计；为医院提供兼职护士的职业介绍机构的工作人员不会直接照顾病患；世界五百强企业的首席执行官几乎不会亲自去直接管理手底下的员工或亲自去和税务机关交涉。他们也不应该亲自去做这些事：当...[详细]

推荐阅读：《高效能团队设计》什么是高效能团队

现如今，越来越多的组织机构将高效能当成团队建设的一个重要标准，各个优秀的团队管理者尽量确保自己的团队能够具备高效能的特质。不过很多人容易将效能和效率混淆，一些人常常会觉得提升效率就是提升效能，认为一个高效率的团队就是一个高效能的团队。从管理学的角度来分析，两者之间还是存在很大区别的。尽管很多人都知道，一个优秀团队必须能够产生更高的价值，拥有更高的办事效率，但高效能团队并不仅仅包含了效率问题，效能的...[详细]

推荐阅读：《让心成为一片海》人之相交，交于情

君子之交淡如水。不要轻言你是在为朋友付出和牺牲，其实友情如雨露，默默滋养着你的生命之花。人生是一条悲欣交集的道路，路的尽头一定有礼物，那就是友谊。留一点距离，保全一份美丽一位哲人曾说：“探戈是一种讲求韵律节拍，双方脚步必须高度协调的舞蹈。探戈好看，但要跳好探戈绝非一件轻而易举的事，很多高手均需苦练数年才能练就炉火纯青的舞技。跳探戈与处世，有着许多异曲同工之处。若想用跳探戈的方式与人相处，彼此协调，...[详细]

推荐阅读：《生命向前》人生规划是什么

别做小计划，它们没有魔力，不足以激起人的血性，而且可能无法完成。做大计划，目标定得高，会使人充满希望，努力工作，记住：一份高尚而有逻辑的规划，一旦被记录下来便不会消亡。——丹尼尔·H.伯纳姆[2]本杰明·富兰克林是我们已知的第一位人生规划师。1730年前后，富兰克林起草了用于自我完善的计划，当时他二十八九岁。他列出了十三项想在生活中形成的基本美德，诸如节制、节俭、勤奋、谦卑等。他每周关注其中一项美德，每天...[详细]

推荐阅读：《领导力21真言》领导者的责任（1）

开篇语：绩效评估七宗罪对于评估者而言，绩效评估似乎是一件费力不讨好而又不得不做的事情。特别是到了年中和年终，这�指惺芑岣用飨浴Ｈ梦蚁任ㄐ拦篮图ㄐЧ芾硐乱桓黾虻ザㄒ澹杭ㄐ拦朗巧霞洞碜橹栽惫じ鋈斯ぷ鞴毯凸ぷ鹘峁亩ㄆ诘摹⒄降亩亢投ㄐ云琅刑逑怠Ｏ烈宓募ㄐЧ芾硎腔诩ㄐ拦赖墓芾恚阋宓募ㄐЧ芾碓蚣负跏枪芾淼耐宕省５鼻埃谄笠瞪写τ谝髦旨ㄐ拦朗侄蔚慕锥巍Ｎ蘼凼悄勘旯芾恚∕anage...[详细]

推荐阅读：《看人心理学》神奇的看人识人方法

傍晚的时候，一个老先生与一位中年男子在公园里相遇，中年男子脸色看起来不太好，老先生于是主动与之攀谈起来，还聊了一会儿自己的生活，尤其是谈起了自己的小孙女，中年男子非常羡慕地看着老人，并且露出慈祥而满足的笑容。而当老先生谈论起自己的老伴时，中年男子显得非常落寞，低着头并不说话。很显然，对方明显不想涉及这个话题，老先生很快就意识到了发生在男子身上的事情，在他准备离开时，他非常关切地说：“年轻人，想开点...[详细]

推荐阅读：《不圆满才是人生》但行好事，不论人非

应代一切众生受加毁辱，恶事向自己，好事与他人。 ——《梵网经》这段经文很是易解，说是要代一切众生受过受辱，恶事自己承担，好事归功于人。语言易解，道理简单，可真要做起来太难。这等高标准，偶一为之已经相当不易了，一辈子都能遵行的人也不知道普天之下能有几个。而事情的另一面是，这样的教诲在世界各地都广泛存在着，似乎表达着人类的一种共同追求。也因为这些格言总是说来容易做来难，即便最虔诚的修行者也很难百分...[详细]

推荐阅读：《沟通力就是执行力》一个好的团队是怎样的？

一个好的团队是怎样的呢？或者说一个好团队的标准是什么？关于这一点，人们并没有形成一个普遍的认识，但大都和执行有关。执行的目的是创造价值或者说为团队创造效益，因此需要一些强有力的执行者和各种完善的执行要素。有的人认为好团队需要拥有高学历、能力强的员工，有的人认为一个好的团队需要充裕的资金，需要拥有一个庞大的体系，需要拥有雄厚的实力。但是多数人所认为的好团队往往都是拥有一些硬件上的优势，这样并不能完全...[详细]

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