当前位置:岱山人才网 >> 职业指导 >> 如何让领导喜欢快速提拔你,关键几点值得借鉴!

如何让领导喜欢快速提拔你,关键几点值得借鉴!

2020-04-11 17:43:49  来源:互联网  作者:吾乡宸语  浏览46次 

任何事情,需要先思考因果关系,既然我们需要想得到领导提拔赏识,就先需要思考知己知彼的问题,从自身的阅历看看,哪些为人处世是领导不喜欢的,剔除领导不喜欢的因素,加上自己的能力展现和态度表现,我相信领导会喜欢的,也会提拔你的。下面就从领导不喜欢的事情类别开始分析,然后考虑我们应该怎么执行过程获取领导喜欢,最后提拔后我们如何持续精进,那么职场新秀走向职场卓越就是你啦!
不管能力多强,也不会被重用的几种员工

有些员工明明能力特别突出,但就是不能得到领导的重用和喜欢,你知道其中的缘由吗?答案其实特别透明,只要你平常对这些人有细致的观察,就会从他们身上发现不被领导重用的原因。找到原因,就会有相应的办法去解决,如此我们的职场人生就会慢慢如鱼得水。

一、忠诚度,忠诚永远是第一的,你不忠诚谁敢用你?

在职场中,任何时候忠诚是第一的,能力可以学习提升,如果对上司领导不忠诚,那么指望领导给你升职加薪,太困难了!职场中的忠诚很重要,尤其是在职业前期,忠诚要大于能力。

一个成功学家说:“如果你是忠诚的,你就会成功。”忠诚是人类的一种美德,一个对公司忠诚的人,实际上不是纯粹忠于一个企业,而是忠于人类的幸福。

正如托马斯·杰斐逊所说:成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷地相信自己的品格,确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人,内心就会产生出非凡的勇气,而无惧他人对你的看法。

有一位才华出众的博士,毕业后,他去了一家研究所,凭借自己的才华,研发了一项重要技术。他觉得自己待遇太差,就跳槽到一家私企,并出让那项技术做了公司的副总。不到三年,他又带着公司机密跳槽了。就这样,他先后背叛了不下五家公司,以至于北京的大公司都知道了他的品行,不再用他。

直到最后他才发现,受打击最严重的却是自己,因为被贴上了“不忠诚”的标签,被多个行业的企业列入了黑名单,几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。其实更是人品问题,人品是第一位的,如果没有忠诚,就不会有领导给与的信任,没有信任,还谈何升职和加薪呢?!

忠诚,是一种美好的品德,是一个人自身价值的一种体现,忠诚,是一名职场人士必须具备的基本条件。一个忠诚于企业,忠诚于事业的人,本身就是一个有价值的人。一个人一旦失去忠诚的信誉,他失去的将不仅仅是工作和薪资,他会失去很多东西,失去让你无法弥补的机会和信誉,因为忠诚是无价的。

二、为钱天天消尖脑袋钻营取巧,想赚钱没有底线!这是严重的有损职业道德的缺陷!

有一些职场中人,自己感觉很聪明,两头吃或则吃里爬外,诸不知老板对这些是洞若关火,很多时候,心里很明镜,也会放出一定的尺度给你,但是任何事情都有度,太越过度,一定会收拾你的。

还是90年代的时候,我在北京读书期间,利用业余时间去中关村打工,那时候几乎都是购买电脑零配件进行攒机,内存条以及声卡还有机箱等等,都是自己帮着用户选择;那时候一天至少可以攒机3-4台,每台利润也要400-800吧,同伴就是因为这些零部件,和中关村摆摊的提供零部件的商户进行了一些利润回扣,其实也没有几个钱的事情,但是后来老板还是发现了,也没有严厉说批评,就是说公司现在不需要这么多兼职了,可以考虑回去好好学习吧。只是悄悄的告诉我,要我好好干!至今我还是很怀念那段岁月,还是很感激那个老板。只是再也没有联系过那位90年代一起在中关村穿梭过的同伴。

古代文学家洪应明曾经说过:“人只一念之贪私,便销刚为柔,塞智为昏,变恩为惨,染洁为污,坏了一生人品。”可见,贪欲对人的影响是无法估量的,贪小便宜容易让人麻痹大意,更容易迷失自己,很容易吃大亏。

想着占小便宜会吃大亏的,会限制你的发展。一个贪小便宜的人,会被认为格局太小,也就是俗话说的:“老母鸡只看到自己眼前那把米。”一个心中有沟壑、视野宽广的人,是绝不会把公司那点本来就不属于自己的小东西放在眼里的。在他看来,事业发展要重要得多。有惦记那点小东西的时间,还不如多考虑考虑公司的发展趋势,考虑自己怎么根据公司的需求提高自身的能力以升职加薪呢!

三、搞小团伙小团体,想成为封闭的小圈子,领导最忌讳的事情!

职场中打破小圈子,才能获得人脉。

有人的地方就有是非,所谓水至清则无鱼,人至察则无徒。当你的同事们八卦时,要学会巧妙地保持中立,适当地附和几句:“是么?”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见,总之,要学会“参与但不掺和”。远离那些无谓的纷争是对自己最好的保护。

不要因团伙利益而葬送前程。短时间看来,和几个领导同事结成“小帮派”能够占到不少便宜,但是“小团伙”走得太近,一来容易引起同事的反感,与其他同事相处不好,对自己开展工作并不利。另一方面,你成为某位领导的“嫡系”,就被划归为“他的人”,一荣俱荣,一损俱损。

不参与任何团伙,只以团体利益与目标为重,靠自己的能力和努力在企业立足,虽然短期占不到“便宜”,但同事会因此尊敬你,喜欢你,领导也会因为你的本事和才华而欣赏你,重用你。不管是哪一个人当领导,都需要真正的人才。由此,管它风云如何变幻,只要勤奋努力,稳步上升,就会不忧不惧。

在复杂的帮派争斗面前,还是“糊涂”一些好。切记:千万不要过早表明立场,如果能保持中立就很好。当然,在原则问题上不能含糊,对于涉及切身利益的问题也不要退缩,要用自己的行动捍卫自身的权益。总之,调动你的全部能量,尽可能地在帮派争斗中做个旁观者。

领导不喜欢的这几种员工,肯定是这几种员工对领导没有什么用了,或者给领导带来了某种威胁,要不然领导才没有事去跟你们闹别扭、耍情绪了,既然能做你的领导,也定也是有几把刷子的,他的时间要比你的时间更加宝贵,所以不要在小心眼的以为这是领导在跟你针锋相对,其实是你的行为已经侵犯到领导的敏感地带,如果你再不稍加留意,不喜欢的背后可能就是直接淘汰了!你说,因为三个行为,让自己丢掉生存的机会,划算吗?

四、在工作中喜欢抬杠、喜欢纠错、喜欢对峙、喜欢撒谎;这四种看似小问题,也要杜绝!

在职场上,有些同事喜欢抬杠,不注意方式方法,不注意场合、不注意语气,有时会当众给对方难堪。一旦你在职场上经常做这种事,就会受到同事的排挤,也会让领导觉得你不合群。

帮助别人提醒错误本来是很好心的一件事,但你要是不分场合、不分语气的去说,肯定会让别的同事反感,觉得你是在炫耀。

高调做事,低调做人!适当装糊涂,适当给自己一些钝感力,让自己的抱怨或者幸福感都多飞一会儿,这些没有坏处!

在职场上一旦给领导留下不好的印象,你后期再怎么努力也是不会受到领导重用提拔的。在工作中的有些事情,自己心知肚明就好了,千万不要明说出来和其他人对峙,让人难堪。

还有一些职场人做的事就是满嘴跑火车,你根本不知道他嘴里说的话哪句是真,哪句是假。和这种人相处起来是非常累的,很多情况下其他同事都是不愿意揭穿你,不想让你尴尬的。当你经常撒谎时,不仅没有好的人缘关系,而且还不会得到领导的重用。

采取哪些方法与领导沟通,并让自己的工作顺利开展呢?

汇报工作是一种技巧,早请示勤汇报很关键!对于当前工作状况给领导做个简单汇报,简单扼要,不要过多拉闲篇;聊天过渡一下后,向领导表达自己过去得到了领导的关心爱护,以后将更加努力,也请领导多多支持关心;可以直接问领导,自己这次有没有可能“进步”?是的,进步这个词,最为常用。

一、领会好领导的意图,不给领导添乱——在领导的统一安排下,管好自己的一亩三分地,不给领导添乱,是取得领导信任的底线,做不到这个程度,你就失败了。

二、好好对待领导关注的事——领导关注的事就是你的工作,这才叫与领导保持思想与行动的统一,其他的闲事还是少管为好。

三、注意自己综合能力的提升——特别是沟通能力与人际能力,这两个能力提升了你的综合能力才能提上去,况且,这两项能力比你工作本身更重要,你工作上出现点瑕疵还有情可原,如果沟通有问题,人际关系搞不好,领导纵然再喜欢你,也不敢提拔你。

四、帮领导收集有用信息——不管别人如何理解,小编觉得打小报告是领导获得信息的重要途径,现在是,将来也是,所以,能帮领导收集下面真实的信息,可以为领导的决定提供大的帮助,领导自然会重用你。

五、对领导要诚恳,对同事要圆通——对领导不要有任何藏着掖着的事,但对于同事还是少一些唠叨,多一些低调,这样可以更好的保护自己。

六、学会三汇报比你天天乱议论强得多——所谓三汇报,就是正式的汇报一场都别落下,口头汇报要坚持做,书面汇报要养成习惯,给自己的工作留下痕迹,这就叫业绩思维,业绩是干出来的,更是总结出来的。

七、搞好团队的协作,多干点活没有罪——很多人怕干活,不愿意接受领导单独安排的工作之外的事,小编以这里强烈建议大家找领导要活干,这是证明你能干的多好机会啊,当大家都不愿意多干一点事的时候,你抢着干,你就是领导的宝贝,不提拔你提拔谁啊。

八、多跑腿少动嘴——就是多替领导跑跑腿,少在领导面前夸夸其谈,保持在领导面前非常实在的印象,如果让领导感觉到你这个人又奸又滑,你可能就没有救了,领导会压着不提拔重用你哦。

其实,很多时候,还是要争取当面沟通机会,见面是360度角度的沟通,有眼神以及体态语言,远远大于电话汇报或者文字纸面汇报,因此,建议可以找准机会找领导面谈汇报工作,或者轻松的聊聊天,总之,先开场白,再表忠心站队,最后是重点内容。相信我,无论结果怎么样,这么聊聊天绝无坏处。

以后,我们好好注意领导的一些举动,从他们的行为中,可以发现领导很多的蛛丝马迹,如果你发现你的领导有这几个举动的话,说明他是听进了你说的话在提拔你,请好好把握机会。

领导要提拔你给你加薪的信号,要好好把握!
一、 让你做代表汇报工作

汇报工作是一件很重要的事情,因为如果能将工作汇报得好,就能好好表现出你的能力。同时,因为汇报工作是在大场合中做总结,是赢得别人注意和欣赏的好机会。

如果你的领导让你去做代表来汇报工作,那么说明领导首先认可你的表达能力,其次领导有意让大家知道你的优秀和突出,为今后提拔你做好准备。

二、在别人面前夸奖你

领导如果喜欢一个员工的话,表现其实挺明显的。首先,他会信任这个员工,把重要的事情交给他做;其次,他会护着这个员工,处处替他说好话,即使犯了错误,对这位员工的容忍度也会更加高一点。

如果你知道你的领导在他人面前夸奖你,说你的好话,那么说明他是在维护你的形象,是有心提拔你的。

三、耳提面命要求严格

俗话说得好,爱之深责之切,如果一个人对你期望很高的话,便会对你有很高的要求。如果领导想要提拔你的话,肯定希望你是一个能力强,有担当可以独当一面的人,只有提拔这样的人,才能够成为领导的得力助手。

所以,为了将你培养成一个合格的员工领导肯定会对你有更高的要求,对你的工作会更加的严苛,甚至会比别人要求的更多。如果你发现领导不断催促你进步,请不要感到压力巨大,这是机会,要好好把握。

四、介绍人脉资源

职场就是一个社交场,如果你能在职场中有一个好的人脉资源,你在工作中会顺利很多,可是作为一个新人,刚刚进入职场的时候,怎么会有那么多资源呢?这就要靠别人介绍和引进了。

如果你发现你的领导经常带你参加一些商务饭局和高端的私人聚会,那么说明他是在把你带进他的社交圈,让你认识更多的人,全面提高自己。既然有了这个机会,就请好好把握,好好与人交流,建立好自己的人脉资源圈,为今后的工作做好十足的准备。

让你做代表汇报工作、在别人面前夸奖你、耳提面命要求严格、介绍人脉资源,如果你的领导有这4个举动的话,说明他就是在提拔你,培养你,请好好把握机会。

职场中并不是你干的越好,你就能升职加薪,而是你是不是得到领导的赏识。得到领导的赏识,你在能在众多的竞争者中脱颖而出,如何获得领导的赏识,你就需要给领导提供足够的赏识你的理由。

最后,如果获取领导赏识,后续技能也要尽快加强:

很多时候,职场中的技巧是必须掌握的,可能是二十多年的心血总结,一个人工作生涯有四十多年,在这过程中,我们必须要从工作中找到乐趣,找到价值点,如此自己猜不会空虚;人生本身就没有什么意义,如果说有,也是我们每人赋予生命的意义。总之,在工作中,要尽量让自己幸福,还有这些建议,希望能让你在工作中如鱼得水,还幸福满满。

一、拥有其他人无可替代的才干

有你不多,缺你不少,可有可无的时候,你在职场的地位就岌岌可危了。所以想长久的立足职场,必须成为领导的干将。成为举足轻重的人物的时候,一旦失去你,工作立马受到影响,这样领导就离不开你,有了这个基本点,也就有了获得领导赏识的基础。

二、拥有良好的人缘

职场中一个人很有才干的人为什么会被长期做冷板凳,究其原因大多数因为不合群,领导现在追求的是整体的团队精神,合作的态度,因为你一个不合群的人,与周围的人关系紧张,领导怎么能够重用你呢,所以有人情味,有亲和力,这是你最好的职场软件,领导眼里你也就便于提拔。

三、懂得与上司相处的技巧

和领导相处的技巧可以说上面写了很多了,但是还要强调,因为多少次的强调都不为过,那就是对领导的服从,尊重和理解。推功诿过绝对做不得,要学会有功归上,主动承当责任,不当众让领导下不来台,时刻维护他的权威,让领导在你身边感到舒服,你被赏识的机会就来了。

四、不要给上司提非分的要求。

很多人有点成绩了,就伸手要待遇,要职位,要名利,拐弯抹角的给领导提出要求,其实领导最反感这个,该给你的绝对会给你,而你伸手去要,尤其是做点功劳的时候主动去要,本身就会让领导感觉这是在胁迫,对你的好感全无。赏识是干出来的不是跑出来的。

五、恰到好处的摆正位置。

心里要有明确的上下级关系,不要随随便便的和领导称兄道弟,和领导争功抢镜头,更不能处处表现出自己的野心,看不起上司,要有牢固的服从观念,被领导的意识。只有自己定位清楚了,请示汇报做到位了,受到赏识就不是问题了。

六、善于察言观色。

察言观色灵活处事,方圆有度,有能力处理各种难题,对上司交办的不和原则的事情,既不能一一照办,又不能当众拒绝让领导丢面子,学会把握分寸,善于揣摩领导的心思,投其所好,只有这样的揣摩功夫,能够最终让你获得领导的赏识。

上述内容,大家如果做到了,就能够轻松的进入领导的视野被赏识,从而让自己的职场生涯获得极高的提升。

最后用纪伯伦在《论工作》中的一句话与您共勉:从工作里爱了生命,就是洞彻了生命最深的秘密。

------大家一起探讨职场论道,互相进步哟!

责任编辑:abler
标签: 快速提拔 关键 借鉴 
上一篇:没有了
下一篇:职场发展的秘密,是找准价值位
岱山人才网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:岱山人才网:http://ds.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博人力资源同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    31省份最低工资调整出炉:上海、北京、广东、天津、江苏、浙江超过2000元   人社部网站26日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日),数据显示,上海月最低工资标准最高,为2480元,6省份月…[详细]

    如何让领导喜欢快速提拔你,关键几点值得借鉴! 任何事情,需要先思考因果关系,既然我们需要想得到领导提拔赏识,就先需要思考知己知彼的问题,从自身的阅历看看,哪些为人处世…[详细]

    职场智慧,如何表达与老板不同的意见或抬杠 注:本案例适合于权力与利益相匹配的管理者、经营者、老板,以民营企业更管用一些,央企、国企、或体制内职场的很少能适用的。疫…[详细]

    最新发布的智能制造工程技术人员等16个新职业   不久前,人社部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了智能制造工程技术人员等16个新职业。  1. 智能制造工程技术人…[详细]

    职场精理100条,职场技能培养之首 职场没有一步到位,没有一劳永逸,没有理所应当,没有非你莫属,而是不进则退,不思则怠,不学则傻,没有贡献,不能创造价值就要…[详细]

    最新信息

    31省份最低工资调整出炉:上海、北京、广东、天津、江苏、浙江超过2000元  人社部网站26日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日),数据显示,上海月最低工资标准最高,为2480元,6省份月…[详细]

    ·推荐阅读:《极简时间》将你的时间之旅变得简单
    ·职业百科:厨师
    ·职业百科:电子员
    ·职业百科:三副
    ·职业百科:三管轮
    ·职业百科:二管轮
    ·职业百科:大管轮
    ·职业百科:大副
    ·职场上做这4件坏事,你的高升速度会很快

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078