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31省份最低工资调整出炉:上海、北京、广东、天津、江苏、浙江超过2000元

2020-04-28 08:24:06  来源:爱博人力资源  作者:abler 摘编  浏览46次 

  人社部网站26日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日),数据显示,上海月最低工资标准最高,为2480元,6省份月最低工资标准超过2000元


  数据显示,截至2020年3月31日,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中,上海最高为2480元。


  小时最低工资标准数据显示,北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中,北京以24元的最低时薪领跑全国。而湖南省的最低时薪为12.5元,和标准最高地区北京的差距相差近1倍。


  最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。


  根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。


  中国人民大学公共管理学院教授董克用早前对中新经纬客户端表示,最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的。如果标准过低,一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障;如果标准过高,会引发企业人力成本压力增加,若造成企业亏损甚至关闭,最终吃亏的还是劳动者,所以只有适合当地的情况才是关键,才是可持续的。


  值得一提的是,伴随最低工资标准的上调,与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。


  年初,新冠肺炎疫情造成不少企业停工停产,对于疫情期间工资发放问题,人社部于1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  三种“工资”你都了解吗?


  “最低工资标准”“企业工资指导线”“平均工资”,这三种经常见诸报端的“工资”和我们有什么关系呢?


  企业工资指导线制度,是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。


  平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。


  统计部发布平均工资数据后,有人感觉自己的工资并没有那么高,有网友吐槽“工资被平均”“拖后腿”了。




  对此,黑龙江统计局发布的《关于“平均工资”统计指标的解读》指出,平均工资不等于个人工资,不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。实际上,工资和收入一般呈现正偏态分布平均值往往偏离并高于一般水平,即大多数个体数据低于平均值。


疫情期间 多重就业帮扶政策。


  上周,政府七部门为了帮助因疫情影响求职就业的应届毕业生,表示部分职业可以“先就业、再考证”。




  《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(以下简称《通知》),《通知》所作出的各项规定,是为有效缓解疫情期间高校毕业生就业压力所采取的必要的阶段性举措:


如,《通知》中明确规定“凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生,可以先上岗从事教育教学相关工作,再参加考试并取得教师资格”“尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生,符合国家统一法律职业资格考试报名条件和申请律师执业实习其他条件的,可先申请实习登记,在律师事务所实习”。


  《通知》中还指出“对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生,可以先上岗从事相关工作,再参加考试并取得职业资格。”


疫情期间,你的工资变化了吗?


责任编辑:abler
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