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“当人们得到确切消息表明他们会失业时，他们就会采取应对措施。这时他们的心理状况就会得到改善。”范德·埃尔斯特博士表示。“真正使人难以适从的往往是那种缺乏安全感的情况，因为在这种情况下人们往往感觉自己处于弱势。”身陷这种困境的人不在少数。一次盖洛普民意测验的结果显示，在2013年8月有将近三分之一的职工对失业感到焦虑，而在2008年的同一月，这一比例仅仅是当前的一半。但这样的心理状态究竟有什么明显的不良影响...[详细]
华德士2016年全球薪资调查表明，2015年中国人才市场薪资基本涨幅保持在5%至7%之间，跳槽者的涨幅则为10%至20%，整体薪酬增幅略有回落，预计2016年将与之持平。 在博禹人才管理咨询公司近期调研的近2000位大中华地区的各级专业人才中，成功跳槽但薪资方面没有任何提升的员工比例分别是中国内地27%、香港28%和台湾24%。在中国大陆，薪资高涨幅的比例在过去三年也呈持续下滑的态势。2015年，17%的受访者跳槽后实现31%或以上的涨薪...[详细]
根据58同城蓝领招聘数据研究院披露的数据，在目前的新蓝领求职群体中，90后占比约为60%，80后占比降为30%。已经成为蓝领就业主力军的90后，也为节后的蓝领招聘市场带来了不一样的特点，“找工作”难的情况有所转变。58同城发布的报告称， 90后年轻人不再倾向于当“候鸟”而转为就地发展，这让依赖外来人口的东部沿海城市招聘压力更为显著。此外，90后蓝领找工作“不将就”，月薪、福利待遇、环境、劳动强度等标准都在考量范围之内...[详细]
首先、零工经济的兴起将改变劳动关系管理“零工经济”这个概念大约是2009年出现的，最早被应用在音乐工作者中，现在被用来指各种灵活就业。从趋势看，至2014年底，这样的“零工”占整个美国劳动力市场的34%。支持零工经济逐渐繁荣的是在线人才平台，据麦肯锡全球研究估计，到2025年，像Monster.com、Uber一样的在线人才平台有望贡献2%的全球GDP，超过五亿人将从在线人才平台上获益。 其次、人工智能替代大量岗位有可能，企业...[详细]
据上海市人力资源和社会保障局提供的数据，2016年全年预估上海市新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业，城镇登记失业人数控制在25.5万以内，城镇登记失业率控制在4.4%以内;以新产业、新技术、新模式、新业态为重点，完成职业培训60万人;推进落实科创中心和人才发展的重大举措，增强人才集聚效应，本市高技能人才占技能劳动者比重提高到31%。在促进就业方面，2016年上海市将推进新一轮鼓...[详细]
年初就是所谓的“头”，拿HR工作来说，CEO也应该抓好人力资源工作的开头。 由于人力资源的工作对企业经营的价值是间接性和延后性的，即使企业经营情况真的好起来，也很难说得清人力资源工作在其中的作用。很多人在试图量化评估人力资源工作的价值，但现实中能够做到的人很少。只有那些有战略眼光，注重长久经营绩效的CEO，才会真正在人力资源管理上投入。大部分情况下，人力资源工作往往被忽略。人力资源部70%的时间都在应付...[详细]
因一直在跨国公司讲“绩效管理”，所以也经常被国内企业邀请去讲类似课程，现在跨国公司的课还是这样不愠不火地在上，但国内企业对这门课的需求量却明显上升，究其原因，是许多企业前些年业务增长很快，老板也拿得出钱，所以虽然没有绩效考核也过得去，但随着近年业务增长缓速，成本上升过快，于是也开始寻求更好的方法来管理企业，作为和员工收入挂钩的绩效管理，诸如绩效考核、MBO、KPI、BSC、OKR等等，正好是应景的管理工具，于...[详细]
春节假期结束后，记者走访了北京外来务工人员集中的几大劳务市场。在这些地方，有首次进京碰运气的“新人”，也有因为原先工作的工厂外迁在年前“裸辞”的“老兵”，还有为照顾家人在北京上海间来回折腾的“候鸟”。对他们来说，技术、工作地点、求职渠道，都是在新年后找工作过程中要面临和解决的问题。在采访过程中，无论是在劳务市场，还是在电话里，很多人对记者说的第一句话都一样：你有什么工作可以介绍吗？不知道通过什么渠...[详细]
由于各组织在近年间向市场大量释放高素质的人才，他们对工作的渴望可能会超过权利方面的感受和对较低级别工作的抗拒心理。如果候选人因为种种原因不愿迁居，但面临的本地工作机会又很有限，那么他们有更大的可能愿意选择低于其经验水平的工作。许多人——尤其是那些试图转行的人——愿意从较低的级别开始做起，从而证明自我并一路往上爬。资质过高的候选人甚至可能竭尽所能地向相关的招聘人员证明，选择他们是个明智的决定。 ...[详细]
要提高学员参与培训的积极性，很容易就想要“投其所好”，也就是说要满足其在培训、提高方面的需求，就切合了马斯洛需求层次理论的分析，但这种需求不是学员随意的需求，也不是每个人需求的简单相加，必须要适合公司发展的整体方向，那些于公司发展现阶段不适用或公司不提倡的培训需求将被拒之门外。通过这样简单的分析，不难发现：要提高学员参与培训的积极性，不外乎有内因和外因两个方面，内因包括个人提升欲望、个人培训需求与...[详细]
职业教育专家结合权威数据预测， 未来几年下面这8种职业或将成为炙手可热的就业“金饭碗”！一、理财规划师未来日子会越过越好，腰包也越来越鼓。但是贫富差距也会越来越大，因为很大一部分人接受不了“钱生钱”的事实，他们理财意识相对淡薄，多余的闲钱除了存入银行之外，并不知道该如何打理自己的财富？在过去几年，中国的理财业务每年的市场增长率已经达到18%，面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，未来我国“理财规划师...[详细]
从明星到新近出现的半导体工程师纷纷“跳槽”中国现象，让正面临“人才流失”困境的韩国感到一些担忧。其实被中国企业“高薪”招来的“金凤凰”不光是韩国人，据汇丰集团的调查，近七成外籍人才把中国大陆看成亚太地区最有吸引力的职场。大企业用外管，福利与国际名企不相上下，足球场引外援，俱乐部能“金钱开道”。中国高级人才“只出不进”的状况略有改观，但在研究国际人才交流的中国学者看来，与外籍白领曾给新加坡贡献约四成...[详细]
公司主动调薪通常是指企业在每年的某个固定月份（比如7月或者1月）进行例行性的年度调薪，此种调薪的目的是为了反映公司过去一年的经营业绩和员工绩效，故应根据公司经营业绩和员工的贡献度采取功绩调薪，以激励员工更佳的表现。主动调薪分以下几步：1.了解半年度的绩效表现及等级分布，主动调薪应该集中在ABC级别中的A级别中，因为这体现了公司的价值导向和奖励原则。整理好之后，上报分布和人数给领导。2.确认今年可调薪的总成本...[详细]
过去，农村一直流行着一句“不出十五就是年”的老俗话，人们总是把过了正月十五当作可以外出打工的一个时间节点。而现在，人们早就不讲究这些老观念，对他们来说，赚钱才是第一位的，节后占坑，当然是越早越好。虎坊桥人才市场是外来务工人员最常去的劳务市场之一。很多人是年前“裸辞”回去的，租的房子也退了，年后回来必须要先找到工作，再从附近找落脚的地方。上午，记者在这里看到，不少人是下了火车，背着大包，拉着箱子直接...[详细]
通过2001份问卷统计发现，2016年最被看好的职业是医生。最不被看好的职业中，实体零售业因受电商冲击严重而位列榜首，建筑业紧随其后。火热了多年的金融行业前景也开始被公众重新审视。43.9%的受访者在2016年看好医生这一职业。人工智能技术迅速发展，许多岗位面临被取代的危机，但医疗卫生行业去人工化的比例最低。牛津大学一项研究，根据20年来科技影响就业市场形势来推断未来很多行业和职位将不再需要人工劳动力，例如出纳（98....[详细]
调研显示，2015年金融服务行业薪酬的75分位值为366365元，而排名第二的生物制药行业的薪酬75分位值为277207元，比金融服务行业少了近30%；房地产行业排名第三，其薪酬的75分位值为270287元，主要得益于一线城市房地产市场的逐步回暖。就十大行业的不同职级来看，金融服务、房地产、信息技术行业的企业高管薪酬水平最高；批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。从薪酬水平来看，2015年长三角薪资最高（平均6.74万元...[详细]
内预计，保守估计，上海迪士尼门票年收入将超过40亿元，而其他园内消费将超过200亿元，合计将为上海迪士尼带来至少每年240亿元的收入。 年门票收入至少40亿 据介绍，上海迪士尼乐园盛大开幕期所有门票均为指定日票，即游客将仅可在购票时所选定的日期当天入园。游客持一张上海迪士尼乐园的门票将可全天通行乐园内所有的游乐项目和娱乐演出。 和全球各地迪士尼乐园一样，上海乐园也将按照本地政府有关最大游客承载量的标准...[详细]
近日，教育部75所直属高校陆续公布2015年度毕业生就业质量报告，报告涵盖的就业数据显示：大学生就业呈现出五大新趋势。1.北上广依然是毕业生首选以本科生为例,除了北京外,广东省、上海市及其他东部地区吸收了约38.44%的毕业生,而到东北、中部及西部地市就业的毕业生的比例占到了12.7%。从北京大学的就业质量报告来看,该校毕业生本科、硕士和博士毕业生选择留京工作的比例分别为45.86% 、 48.84% 和47.27%,均低于50%。此外，北大博...[详细]
著名的90后维密天使Karlie Kloss，颜值高、身材棒。本来KK在模特界坐收年薪400万美金，混得风生水起，却改当码农去了！万万没想到，好好的一个超模怎么说转行就转行了呢？你以为她只是一时兴起？NO！她不但坚持了下来，而且写起代码来潇洒得意，一点都不觉得枯燥，收获了充实感和成就感。这就是兴趣的力量啊！可还是有很多人不知道自己喜欢什么工作，怎么办？森豆认识一位企业培训讲师，他在业内很有名气，很受学生欢迎。在一次成...[详细]
事实上，人力资源外包行业迅速蹿燃并成为中国经济增长的新亮点，不仅使行业面临新机遇，更代表着中国企业在经营管理模式上的突破和觉醒。以人力外包实现效率经营，以效率经营助燃区域经济，在这方面，京、津两地无疑是走在了趋势和潮流的前面。而两地对人力资源服务外包的重视和引进，也使这一区域成为名副其实的外包“聚核区”。就拿天津来说，作为中国北方重要的国际口岸城市，自然有着其他地方难以比拟的区位优势和地理优势，而...[详细]
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