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任何事情，需要先思考因果关系，既然我们需要想得到领导提拔赏识，就先需要思考知己知彼的问题，从自身的阅历看看，哪些为人处世是领导不喜欢的，剔除领导不喜欢的因素，加上自己的能力展现和态度表现，我相信领导会喜欢的，也会提拔你的。下面就从领导不喜欢的事情类别开始分析，然后考虑我们应该怎么执行过程获取领导喜欢，最后提拔后我们如何持续精进，那么职场新秀走向职场卓越就是你啦！ 不管能力多强，也不会被重用的几种员...[详细]
注：本案例适合于权力与利益相匹配的管理者、经营者、老板，以民营企业更管用一些，央企、国企、或体制内职场的很少能适用的。疫情复工后，公司内部管理岗位竞聘，大家一致认为的热门人选阿奔却输给了入职不到半年的小俞。 阿奔，工作5年，领导安排的任务事无巨细地全部完成，从来没有反对过领导的意见，给大家留下了踏实努力的印象。 而小俞面对领导安排的工作，从不按常理出牌，不仅敢于跟老板提出质疑据理力...[详细]
你可曾有机会去实习？你实习的目的是什么？在上学期间，很多同学利用周末，特别是寒暑假的时间参加社会上各类组织的工作。而在大学四年级以后，专业课比较少了，很多学校允许同学们专门去寻找实习机会，这些现象已经非常普遍了。那么，你该怎样去实习呢？90后实习生朱诗琴获得了一份特殊的实习鉴定近几年，很多学生开始重视实习，纷纷找机会进入各种机构。实际上，我国的很多组织对大学生的实习培训是很弱的，所以并不是你进入这些...[详细]
我曾经多次倡导青少年要注重与追求自己的深度职业爱好或者说职业呼召，因为拥有与实现职业呼召和成就感、效率及幸福度有着密切的关系。实际上不管其他人怎么看，我们一旦找到属于自己爱好范畴的东西，我们就会真正达到享受的境界。我在这篇文章中是要进一步帮助大家解决三个问题。一个是职业爱好与业余爱好的关系。我们所有人在不是很差的情况下可能有这样的三种组合：一是从事的职业属于职业爱好的范畴而且还有机会尝试业余爱好，...[详细]
现如今，越来越多的组织机构将高效能当成团队建设的一个重要标准，各个优秀的团队管理者尽量确保自己的团队能够具备高效能的特质。不过很多人容易将效能和效率混淆，一些人常常会觉得提升效率就是提升效能，认为一个高效率的团队就是一个高效能的团队。从管理学的角度来分析，两者之间还是存在很大区别的。尽管很多人都知道，一个优秀团队必须能够产生更高的价值，拥有更高的办事效率，但高效能团队并不仅仅包含了效率问题，效能的...[详细]
别做小计划，它们没有魔力，不足以激起人的血性，而且可能无法完成。做大计划，目标定得高，会使人充满希望，努力工作，记住：一份高尚而有逻辑的规划，一旦被记录下来便不会消亡。——丹尼尔·H.伯纳姆[2]本杰明·富兰克林是我们已知的第一位人生规划师。1730年前后，富兰克林起草了用于自我完善的计划，当时他二十八九岁。他列出了十三项想在生活中形成的基本美德，诸如节制、节俭、勤奋、谦卑等。他每周关注其中一项美德，每天...[详细]
推荐阅读：《感谢生命中的所有过往》即便不尽人意，也要接受现实
通常，我们会为了生活当中无法接受的事而懊恼、抱怨不已：工作出现失误了、东西被偷了、排水管塞住了等。虽然我们抱怨、愤怒、唠叨、自怨自艾，希望事情会有所不同，但实际上这一切都于事无补，反而可能使事情更糟。一位妇人在上街的时候不小心丢了一把雨伞，就因为这一件小事情，她一路上都十分懊恼，还不停地责怪自己：“我怎么如此的不小心，如果我多留点儿心的话，或许雨伞就不会丢了……”等回到家之后，这位妇人才发现，由于...[详细]
近年来，职业生涯规划这一概念逐渐“火”了起来，不仅高中生，大学生，甚至工作十几年的人也开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，国内职业咨询人员层次不一，许多人根本没有心理学相关知识，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智商、动手能力等测评工具辅助进行职业规...[详细]
说起音乐，任何一个真正热爱音乐的人都不会忘记巴赫。把各国不同风格音乐成功地糅合在一起，他是第一个。他谱写的几百首不朽的传世乐章，是人类共有的精神财富。后人以“使音乐达到了前无古人，后无来者的顶点”这样的溢美之词来评价他一生的创作。巴赫的作品几乎可以说滋养了以后出现的世界上所有伟大的音乐家。但是，就是这样一位伟大的音乐家，却终其一生都在遭受着职位的卑微和贫穷的窘迫。1885年，巴赫出生在德国中部的爱森纳...[详细]
世事如棋，没有人开局就是必输的，败棋中往往隐藏着克敌制胜的杀招，缺少转机和希望从来都不是失败的借口，你缺少的只是反败为胜的智慧和眼光。“不要总走人人都走的大路，有时需要另辟蹊径前往森林深处，那里会令你发现从来没有见过的东西和景物。”英国科学家、电话的发明者贝尔所说的这句话发人深省。一个人出资在美国弗吉尼亚州买下了一片农场，但是不久他便觉得自己上当了。因为他发现自己所买下的这块土地十分贫瘠，既不适合...[详细]
心若计较，处处都有怨言；心若放宽，时时都是春天。让心成为一片海，就要有容纳百川的度量，就是要有容人容己的心态。容得了委屈，容得了不完美，容得别人之过，容得了自己之短。这样，心中才能装得下生命的波澜壮阔。跟随幸福的脚步伟大的词人苏轼曾经说过“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺”，没有谁的一生是顺风顺水的。即使选择遗忘过去，那些伤口也很有可能横在心间，不时会隐隐作痛。没人能阻止风浪的出现，但是在大风大浪过后，...[详细]
推荐阅读：《用经济头脑经营人生》用经济头脑经营人生，从理财开始
“你不理财，财不理你！”——对于这句家喻户晓、耳熟能详的话，不知道大家有怎样的理解？在我看来，这句话里蕴含着一个浅显易懂的道理，那就是：“成功的人生，理财很重要！”说白了，也就是要想让财来“理”你，你必须主动去“理财”。大家仔细想想是不是这样？熟话说得好，天上不会有掉馅饼的好事，你不去想办法赚钱，钱是不会主动送上门来的。所以，用经济头脑经营人生，从理财开始。可究竟什么是理财，《现代汉语词典》里给出...[详细]
舟人社发〔2019〕122号 附件： 2、舟山市企业2019年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位表 舟山市人力资源和社会保障局 抄送：浙江省人力资源和社会保障厅。 附件1 次就业工资指导价位表 单位：元/月 高位数 低位数 7028 3211 5920 2480 5350 2280 5000 2110 附件2序号 高位数 低位数 企业董事 32269 10011 4774 企业经理（厂长） 30481 1007...[详细]
人生中不顺心的事情真是太多了，事事生气的话，真能把一个人气坏。没有谁的一生会是一帆风顺的，就连童话中的那些公主和王子也不能够享受到永恒的欢乐。何况生活在现实世界中，更是充满了欢乐和痛苦，就像歌里唱的：“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。”人活在这个世上，是不可能事事都顺心如意的，当你碰到烦心恼人的事情的时候，也就难免要生气。日常生活中，理想的职业不能实现时、人事纠纷无法回避时、心里的欲望得不到满...[详细]
在人生中，我们不能一味地被理想的目标所迷惑，单纯沉浸于所谓的人生目标，而一点不顾生活的艰难，这是相当不明智的。因为没有希望的生活，是绝望的生活，但只有希望的生活，而没有现实基础的生活，也是悲惨的生活。自己主观上认同的成功，与客观上获得的成功永远都是完全不一样的两码事，主观设想再好，也是虚假的。每个人都或大或小的有着虚荣心，正是这些虚荣使他们的眼睛恍若蒙上了一层纱，导致他们看不清自己的位置，去追求不...[详细]
中国有句俗语说：“大丈夫喜怒不形于色”。对于成熟的人，有时很难从他的表情和举止判断他的内心活动。做到喜怒不形于色，能体现一个人的阅历和性格。每时每刻都可以控制住自己的确不容易，很多人都不能做到这一点，因为每一个人经历事情的多少，对人生领悟的深浅各不相同。能否做到喜怒不形于色，其实是做人的一种境界，城府深的人自然不会把喜怒挂在脸上，成功人士或者社会经历比较丰富的人大都是这样。一般人遇喜都会兴奋，遇悲...[详细]
每个人都会经历年轻时的焦虑，总觉得40多岁没人要，必须早点成功，快点赚钱，争取几年翻身，之后就去海岛晒太阳，否则就是人生输家。但是真正实现财富自由的人毕竟是极少数，一位有多年职场经验的人给年轻人以下6个建议。1别太着急绝大部分人注定只能慢慢成功，其实人生低开高走，甚至大器晚成是非常不错的局面。如果你在看这篇文章时还觉得自己不够成功，那么就暂且放弃「快快成功，快快挣钱」的执念，这个执念会让你不断追求短期...[详细]
阅读推荐：《赢在归零，胜在空杯》忘记名利，更容易发现身边的快乐
有了淡泊名利的平常心，你就会发现，快乐其实就在生命中不为人注意的某个瞬间、某个角落，快乐就在你身边。人皆有名利之心。司马迁在《史记·货殖列传》里写到：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”曹雪芹的《红楼梦》开篇偈语就是“人人都说神仙好，唯有功名忘不了”。追名逐利，成为了生存法则，无数人在其中饰演着悲欢离合的角色。有些人把名利看得很重，必将被名缰利锁所困扰。现实中有不少这样的人，当名利尚未得到...[详细]
要成为一个高财商的人，首先要弄明白什么是财富？当然马上就会有人说，财富不就是钱吗？金光闪闪的黄金、厚厚的人民币以及巨额的银行存款。当然，我们不否认这都是财富的一种体现。而财商的精神要旨在于如何去管理金钱，成为金钱的主人，而不是成为金钱的奴隶！“有钱不是万能的，没有钱是万万不能的”，我们不仅要学会用钱赚钱，而且要在财务安全和财务自由中体现人生的快乐，这才是理财的真谛！一个人要拥有高财商，必须掌握哪些...[详细]
专业人士想要获得成功不仅需要才能，还需要自我驱动、主动性、投入、积极性，以及最为重要的工作热情。然而这些常常都是专业人士缺少的。请看下面的小测试。 想想过去一年你做过的所有工作，把它们分为三类（这是第一个问题）。第一类是，“哈哈，我喜欢这个！这是我选择这份工作的原因。”第二类是，“还好吧，我可以忍受——为了养家糊口。”第三类是，“我讨厌这个——我希望可以远离...[详细]
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