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1、在什么情形下，用人单位可以随时间解除劳动合同？ 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁...[详细]
《上海市就业促进条例》是为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合上海市实际，制定的条例。 《上海市就业促进条例》 第一章 总 则 第一条 为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本市实际，...[详细]
一、劳动合同解除①协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。②依法解除根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单...[详细]
解劳动合同所涉及的经济补偿金与赔偿金 在涉及解除劳动合同的过程中，一般都会涉及到经济补偿金与赔偿金问题，到底补偿多少，怎么赔偿等，这里给一个详细的说明。 从法律的意义上来说，经济补偿金与赔偿金是两个不同的概念，经济补偿是用人单位合法解除或终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿，而赔偿金是对用人单位违法解除或者终止劳动合同的惩罚。 一、补偿金VS赔偿金的概念 补偿金：全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动...[详细]
近日，国家医保局对外公布《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待 遇。同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作，确保三孩生育待遇政策落实到位。下一步，国家医保局将进一步完善生育保险政策措施，巩固扩大参保覆盖面，确保待遇及时享受，健全制度机制，提升管理效能，适应生育政策优化调整...[详细]
国家医保局：将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付近日，国家医保局对外公布《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作，确保三孩生育待遇政策落实到位。下一步，国家医保局将进一步完善生育保险政策措施，巩固扩大参保覆盖面，确保待遇及时享受...[详细]
中办、国办日前印发的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，要求依法组织实施三孩生育政策。社会各界高度关注，群众期盼配套支持政策尽快出台，及时享受生育保险待遇。国家医保局坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，第一时间回应群众关切，印发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，部署当前三孩生育保险待遇落实工作。《通知》明确，要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定...[详细]
浙江省女职工劳动保护办法浙江省人民政府令第355号 《浙江省女职工劳动保护办法》已经省人民政府第82 次常务会议审议通过，现予公布，自2017年6月1日起施行。 省 长...[详细]
因劳动合同到期而终止劳动合同的，仍存在风险吗？对！，仍存在风险，如果控制不好，存很大的风险。《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。这里结合法律法规和所接触的案例，为大家详细梳理合同到期前企业人事必须要注意的风险点，以作参考。一、正确区分支付补偿与否的不同情形根据《劳动合...[详细]
浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见（浙政发〔2017〕41号）
浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见（ 浙政发〔2017〕41号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为深入贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号），进一步优化就业创业生态环境，促进创业带动就业，推动实现更加充分、更高质量的就业，现提出如下实施意见。一、坚持就业优先，拓展新兴业态就业渠道（一）促进经济发展与就业协同。大力实施就...[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区
很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《劳动合同法》的第42条规定，有下列情形之一的，公司不能依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，其中一条刚好就是：女员工处于孕期、产期和哺乳期的。确实，我国法律为处于的女职工提供了强大的保护，然而法律是公平的。《劳动合同法...[详细]
不少女性因为怀孕、生育这些原因不得不面对就业过程中的种种烦扰。记者从嘉定区劳动保障监察大队了解到，其近期处理了一起相关案件，当事人李女士怀孕生子后回到单位，不仅原有的岗位没有了，原有的工资待遇也降低了，其无奈向政府部门发出了求助。 生完孩子回归岗位被换 日前，嘉定劳动保障监察大队接到了来自李女士的投诉，反映某实业有限公司克扣其工资。接到投诉后，嘉定大队立即派员前去处理。经...[详细]
前不久#7岁孩子帮妈妈向单位请假#上了热搜““我可以为妈妈请一天假吗？……妈妈答应带我去滑雪，大年初四是我的生日，我想妈妈陪我去。再不去我就长大了！”母亲没有交上去公司董事长无意中看到假条后直接特批假期许多网友纷纷称赞：最暖请假条与其相反的是L女士却因为在家时间太长而有了烦恼原来，L女士也是位母亲，在一家企业上班。其单位说现在效益不景气，让她先回家休息，收到单位通知后再去上班。到目前为止已经四个多月，...[详细]
近日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。 《宪法》第四十八条指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子...[详细]
当前，加班现象已经司空见惯，因此由加班所引发的劳动纠纷也日渐增多，今天，小编就向大家介绍一下加班的相关知识。加班的前提：协商一致《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，用人单位安排加班是...[详细]
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生孩子本来是件喜事，但阿英却高兴不起来，因为她生孩子前20天被公司以旷工为由解雇。广州市萝岗区法院审理后认为，阿英临时请假去看病，不属于无故旷工，判决公司赔偿阿英4.7万余元。怀孕女工请假看病公司称旷工解雇她阿英今年37岁，原先她在广州开发区一家电子企业做办公室职员。2013年6月，阿英怀上二胎，在取得合法生育证明后，阿英于2014年4月24日产下一女。可阿英却高兴不起来，因为就在她生产前20天，她收到了公司解雇她的...[详细]
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定主席令第二十四号《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。中华人民共和国主席 习近平2018年12月29日《中华人民共和国劳动法》修改内容第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定...[详细]
我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连续缴费满12个月（含），符合国家计划生育政策所发生的医疗费用，可享受生育医疗定额补助和对应的产假津贴。 二、未参加生育保险相关待遇 1、参加我市职工基本医疗保险的人员，在生育当月前需连续缴费满12个月（含）；2、从2018年1月1日起，办理生育保险参保登记手续后连续缴费满12个月的男...[详细]
公司在招聘时，对女性存在性别歧视，有的单位甚至知道员工怀孕，就将其解雇，总之女性在职场受到了太多不公平待遇。《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护，所以很多HR都认为，孕妇是不能辞退的。 事情无绝对，如果存在下面这些情形，单位是可以辞退孕妇的，且不用支付补偿金。 《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金的6种...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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