搜索关键字："女职"，在《政策法规》频道总共搜索到[763条]同类信息
编者按：本案例引申开来具有典型性，通过本案例，具体地说明了以下三个方面的问题： 1、自己与自己签约是否有效？ 2、合同顺延与续签有何区别？ 3、“三期”女工有何“特权”？ 【案情回放】 怀孕人事经理和自己续约引争议 2012年8月3日，李女士应聘到一家广告公司的人力资源部当了一名文员，负责劳动合同与社会...[详细]
《劳务派遣暂行规定》26日发布之后，人力资源和社会保障部劳动关系司负责同志接受记者的采访，对该规定中劳动者关心的问题进行了解读。 问：《暂行规定》从哪些方面加强了对被派遣劳动者平等权益的保障？ 答：《暂行规定》在新修订劳动合同法所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的基础上，又增加了一些新的规定。比如，在福利待遇权益方面，明确用工单位应...[详细]
针对延迟退休是为了缓解养老金收不抵支压力的疑问，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今天回应说，延迟退休年龄是应对人口老龄化的必然选择。李忠在介绍2014年社会保障工作时还说，今年将研究渐进式延迟退休年龄政策。 李忠从三个方面介绍了延迟退休的必要性。 他解释说，由于人口老龄化的影响，平均每个劳动年龄人口所供养的老年人也不断增加，必然要求劳...[详细]
农民工罗细妹生于1961年5月6日，自2004年10年即在某物业公司从事保洁工作，双方一致未签订劳动合同，物业公司也未给罗细妹缴纳社会保险。2013年5月30日，罗细妹在下班途中发生交通事故不幸身亡。后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，物业公司认为：罗细妹在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已超过退休年龄，劳动合同已经终止，双方已经不存在劳动关系。对此，你怎么看？&n...[详细]
中华人民共和国职业病防治法(2012年最新修订)中华人民共和国主席令第五十二号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公布，自公布之日起施行。 &nbs...[详细]
超过退休年龄仍在工作的职工，就不能确定为劳动关系吗？近日，法院认定：只要职工未享受退休待遇，超过退休年龄工作仍为劳动关系。 张某（女）分别于2010年6月20日到2011年3月20日, 2011年4月11日到2012年1月16日在菏泽某制衣公司工作，两次均未签订劳动合同。后张某离职。2012年6月13日，张某向单县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制衣公司支付双倍工资10537.5元。2013年1月28日，仲裁委裁决支持了张某的申诉请求。...[详细]
2011年8月，葛女士与某传媒公司签订了1年期劳动合同。2012年5月，葛女士怀孕。双方的劳动合同因孕期、产期、哺乳期顺延至今，可2012年8月以来，传媒公司未与葛女士续签合同。葛女士主张双倍工资，遭到单位拒绝后，诉至当地劳动争议仲裁委员会。 仲裁委审理后认为，劳动者患病、非因工负伤在规定的医疗期内及女职工在孕期、产期、哺乳期间，因劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的情形，属于《劳动合同法》第42条...[详细]
案例实录 日前，一篇题为《女医生坠楼留下遗书：流产想请假休息被拒绝了》的网帖被多家网络媒体转发。 该网帖称，“25日上午，湖南旺旺医院儿科医生扶女士坠楼身亡。她留下遗书：老公，对不起，我走了，请你照顾好儿子。这里没有人性和温暖，上个月流产想休息3天，被拒绝了……” 据媒体称，8月25日早上6时55分左右，中外合资的湖南省旺旺医院儿科女医生扶某某从医院宿舍10楼坠楼身亡。经法医认定...[详细]
单位能否以分支机构被注销为由，与产期女职工终止劳动合同呢？近日，法院认定，分支机构的注销并不能成为单位终止劳动合同的正当理由，从而支持了女职工李某要求赔偿金的请求。 李某于2003年1月21日到山东某公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2010年5月31日。后该公司注销，公司债务由山东某商贸公司承接。2010年6月1日，李某与商贸公司下属的物业管理分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限自2010年6月1日起至2013...[详细]
女职工王某是某公司的一名项目经理，月工资3500元，2013年5月她发现自己怀孕后，就向公司提出了怀孕期间不再安排加班的申请。5月底，她收到公司的一份通知，上面写到：鉴于你已经怀孕，不能胜任公司经常加班的项目经理一职，从即日起调岗为项目主管，月工资相应地调整为2200元。王某申请仲裁无果后，又诉至无棣县法院。 法院审查后认为，根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的...[详细]
王某系日照某房地产有限公司女职工，2013年7月16日向当地社会保险经办机构申领生育保险待遇。经办人员审核资料后发现：王某的生育时间为2013年4月26日，但结婚登记时间为2013年7月4日。 经办人员认为，生育保险待遇的领取不仅需要申请人参加生育保险，并依法缴纳生育保险费，更重要的是其生育还须符合计划生育相关的法律、法规。未婚先育的做法违反了我国的《人口与计划生育法》及相关的地方法规，故未婚生育职工不仅不能要...[详细]
□案情简介 2010年12月1日，张女士经猎头推荐进入上海某信息技术有限公司工作。她与公司签订了一份2010年12月1日至2013年11月30日的劳动合同，合同约定张女士的试用期为2010年12月1日至2011年5月31日。2011年5月24日，张女士收到一份公司委托律师发送的律师函。律师函上写明：经过试用期内的各方面评价，张女士的工作态度、工作表现均不符合所在岗位的职责要求。因此，公司根据《劳动合同法》第39条第1款之规定，自20...[详细]
进入7月，浙江省普遍出现高温天，一年多前开始执行的《防暑降温措施管理办法》对于员工权益的保护，是否起到切实有效的作用，《办法》执行过程中，又有哪些问题应该引起相关部门的重视呢？昨天，劳动法专家谈育明指出，《办法》及相关法律关于高温津贴的发放时间，病假、带薪休假等有没有高温津贴，以及法律责任等3大问题有待细化和明确规定。 谈育明认为，一年来，《办法》的实施，至少在4个方面使得...[详细]
关于印发防暑降温措施管理办法的通知安监总安健〔2012〕89号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会，各省级煤矿安全监察局： 近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维...[详细]
问用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？ 答：《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、第四十二条对用人单位单方面解除合同做了规定，其中，按照第四十条、四十一条规定解除合同，须给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；&n...[详细]
一、什么是无效劳动合同？ 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 二、如何避免签订无效劳动合同？ 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款...[详细]
全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第六十五号中华人民共和国劳动合同法[2013年修正] 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 ...[详细]
《中华人民共和国劳动合同法》2013年7月1日实行的最新版本
中华人民共和国主席令（第七十三号） 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2012年12月28日 中华人民共和国劳动合同法（新版：2013年7月1日施行版）（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议...[详细]
一、企业裁员的程序是什么？ 随着我国经济运营状况的下行，有许多因宏观环境影响或经营效益下降或不能够适应市场经济规律陷入危机的企业，往往需要通过采取经济性裁员等形式度过难关，那么，在企业裁员的过程中，劳动者权益又当如何保护，怎样的经济性裁员才是合法裁员呢？ 对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员： （一...[详细]
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
一、中华人民共和国主席令 中华人民共和国主席令 第七十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2012年12月28日 二、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳...[详细]
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
-
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
- ·国务院鼓励探索育儿假！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！