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让女职工回家休息,发放最低工资标准,企业这样做合法吗?

2019-03-02 08:47:13  来源:爱博高级人才网  作者:xiaqj  浏览46次 

前不久

#7岁孩子帮妈妈向单位请假#

上了热搜

我可以为妈妈请一天假吗?……妈妈答应带我去滑雪,大年初四是我的生日,我想妈妈陪我去。再不去我就长大了!

母亲没有交上去

公司董事长无意中看到假条后

直接特批假期

许多网友纷纷称赞:

最暖请假条

与其相反的是

L女士却因为在家时间太长

而有了烦恼

原来,L女士也是位母亲,在一家企业上班。其单位说现在效益不景气,让她先回家休息,收到单位通知后再去上班。到目前为止已经四个多月,工资却是按最低工资标准发放。

那么问题来了

单位这样做合法吗?




根据山东省企业工资支付规定第三十一条的规定:

  • 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

  • 超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准。

  • 企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

责任编辑:xiaqj
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