当前，加班现象已经司空见惯，因此由加班所引发的劳动纠纷也日渐增多，今天，小编就向大家介绍一下加班的相关知识。

加班的前提：协商一致

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出，用人单位安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，用人单位无权强行要求员工加班。对用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

此外，依照法律规定，用人单位只能在法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班的禁止情形

这部分主要是针对女性劳动者，对于特殊时期的女劳动者，用人单位安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

上述规定均属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。

禁止变相强迫加班

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

在实际劳动关系中，很多用人单位会通过制定一些不合理的制度，增加劳动者工作负担，使其无法在正常工作时间内完成工作任务，从而不得不通过加班完成，这也是法律所禁止的。

加班限制的例外情形

正常情况下，用人单位不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许延长员工工作时间适当突破上述规定。

《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

加班工资的计算

安排员工进行加班，用人单位应当按照法律规定支付相应工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。