搜索关键字："女职"，在《政策法规》频道总共搜索到[763条]同类信息
1 东莞最大鞋厂少缴社保 上千员工大罢工 【事件回放】4月14日，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂上千员工罢工，员工们拉起红色横幅，上面写着“还我社保，还我住房公积金”等字眼。东莞裕元鞋厂是广东东莞最大的鞋厂，隶属于台湾宝成集团，是阿迪达斯、耐克等多个世界名牌运动鞋的最大的生产基地，为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工。这次停工维权缘于裕元鞋厂未足额为工人购买社...[详细]
有这样一群特殊人群，他们由大卖场招聘，在大卖场里上班，守大卖场的规矩，听大卖场的支配，与他们建立劳动关系的却不是大卖场，而是进驻的相关单位。他们共同的名称叫导购人员，当他们遭遇工伤等损害劳动者利益的变故时，该由谁来承担他们的损失呢？ 奇怪的身份： 在此工作，与此无关 上海江珧食品有限公司租赁江苏某大卖场商业有限公司启东店部分柜面，设立面制品专柜。 2011年7月18日，江珧食品公司委托大卖场...[详细]
十个劳动法计算公式1、日工资、小时工资计算公式日工资及小时工资折算主要是在企业制定产品加工工艺、核算工时，劳动强度、加班工资时使用。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天2、...[详细]
某生产制造型企业主要为知名手机厂商提供流水线装配服务，由于工作内容需要长时间细致的劳动，所以该公司通过劳务派遣公司雇用了很多女性员工。近年来，不少劳务派遣女员工已经进入育龄，先后怀孕，不能适应公司长时间工作的生产需求，更不能加班或者夜班劳动。因此，该公司想将这些处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付最低工资和社会保险费，以此降低用工成本。...[详细]
单位依据规章制度，以未婚先孕为由解除了女职工原某的劳动合同。该决定是否合法呢？ 2013年8月，年仅18岁的原某从高职院校毕业后，通过招聘到烟台某电子公司从事电子元件组装工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2014年3月，原某被当地妇幼保健院诊断为“早孕、妊娠反应”，并由医生开具了休息1周的诊病证明，原某据实向公司提出书面请假申请。休假期满上班的第一天，原某收到由公司人事部门送达的劳动合同解除通知书，解除...[详细]
起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以及合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。 但是在实践中，许多企业出于贪图省事等原因，在劳动合同中预先设置了自动顺延的条款。而根据法律规定，在一些情形之下劳动合同还必须自动顺延，直至这些特殊情形消除。 以下，笔者就对劳动合同的顺延问题作一番解析。 自动顺延条款 在实践中，常有用...[详细]
员工高某在打离职官司时，拿出公司开具的收入证明称月工资4000元，公司则提出质疑，称高某月工资2000元。近日，通州法院判决公司败诉，判其按4000元标准付钱。 高某曾是一家网络公司的客服人员，离职后提起劳动仲裁，要求公司按照月工资4000元的标准支付解除劳动合同经济补偿金，获得支持。公司不服，起诉称高某月工资2000元。但高某出示了一张加盖有网络公司公章的收入证明，显示其月工资4000元。 网络公司认可公章的真...[详细]
2013年4月，周婷入职无锡某公司，同年5月14日被辞退。周婷认为公司是违法解除劳动合同，就向法院提起诉讼，要求公司支付其工资、赔偿金等多项费用。其中，周婷认为其工作日每天提早15分钟到岗，也应视为加班，并要求单位支付延时加班工资。 法庭上，公司方同意支付周婷正常工资及休息日的加班工资，但对于她提出的延时工资并不认可。 公司表示，从周婷的考勤记录看，其并非每天提早15分钟到岗，有时仅提前七八分钟，应属...[详细]
■单位发出录用通知后擅自撤销 被判违约赔偿 ■误把录用通知当合同拒绝签约 被判双倍赔偿 ■招录员工未如实告知工作条件 违法应当担责 进入9月，正如不少高校会迎来大学新生一样，不少单位迎来了新员工。然而，因对用人单位录用通知的意义认识不到位，也引发了不少纠纷。那么，用人单位发出的录用通知究竟有着什么样的法律意义？是否相当于劳动合同……为此，笔者拟结合具体案例给广大用人单位及新员工做一简要介绍。...[详细]
案例 李小姐在某公司任职员，发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中，医生均开具了建议休假保胎的诊断证明。李小姐于是便将诊断证明交至公司请病假。在李小姐保胎休假3个月后，公司通知她因其法定医疗期已满，所以之后的休假记为事假，事假其间不发放工资。李小姐不能理解，自己持有医院开具的病假单，为什么反而要休...[详细]
辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。 对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关规定，笔者在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行解析。 一、试用...[详细]
【案情简介】 曹小姐是上海某汽车维修服务有限公司的女职员，2009年8月入职。她与公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期限为2009年8月1日—2011年7月31日，每月劳动报酬为3500元。 2011年5月，曹小姐发现自己怀孕，即向公司说明了这一情况。公司原本打算在曹小姐7月份合同到期后不再与其续签，得知其怀孕后，便与曹小姐签订了一份《劳动合同顺延协议书》。协议书明确：曹小姐合同到期后公司不再与其...[详细]
据报载，因遭公司辞退，女白领孙霞不服劳动仲裁，把“东家”———位于自贸区富特西一路的百润贸易公司告上法院，要求恢复劳动关系。经过上海静安区法院调解，双方达成协议，解除双方的劳动关系；由百润公司支付孙霞经济补偿金4.1万余元。这是静安区法院调解的首起涉自贸区内公司纠纷案。 按照孙霞说法，她于2013年8月12日到该公司工作，双方签订了劳动合同，约定月报酬1.1万元，劳动合同期限为3年。岂料，当该公司得知她怀...[详细]
吴女士任职于某公司，在发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议吴女士休假保胎。在之后的几次检查中，医生都建议吴女士继续休假保胎，并开具了病假单。吴女士每次都按时将病假单交至公司，按公司规定办理请病假手续。在吴女士保胎休假了3个月后，公司通知她，因为法定医疗期已满，所以之后的休假都将作为事假处理，事假期间不发放工资。吴女士不理解，明明自己有医院开具的病假单，为什么还要...[详细]
女员工在与公司解除劳动合同后发现怀孕，要求与公司恢复劳动关系，这样的情形并不少见。但是否都能如愿恢复劳动关系呢？ 一、主动辞职后发现怀孕 王女士是公司的会计。2013年8月10日，她因个人原因向公司提出书面辞职申请，希望于2013年9月9日与公司解除劳动合同。公司收到辞职申请后同意了王女士的请求，并...[详细]
□案情简介 韩某于2010年9月13日进入上海某公司工作，双方签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定韩某担任质量工程师，每月工资为6000元。2011年3月韩某生育，6月产假期满回到原岗位工作。2011年7月上级领导李某安排韩某配合项目主管王某重新制定产品保存期限的规则，韩某就该工作任务究竟应由自己负责还是王某负责与李某产生争议。最后经公司副总经理调解，李某告知王某通过邮件把相关信息发给韩某，由韩某负...[详细]
问：孕期女职工的行为已经严重违纪，单位是否可以辞退该女职工? 爱博仁解析：在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以已经怀孕、尚在产期或者哺乳期为由，不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退孕期女职工，认为解除与“三期”女职工的劳动关系是违法的。这是对法律规定认识的不全面。法律禁止单位因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退，但并不禁止以合法原因解除与女职工的...[详细]
浙江省人力资源和社会保障厅文件浙江省国家税务局浙江省地方税务局浙人社发[2014]94号关于调整企业夏季高温津贴标准的通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位： 为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温...[详细]
关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知 人社部发〔2014〕30号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：近年来，各地按照国家协调劳动关系三方会议的部署，大力推进集体合同制度实施“彩虹计划”，推动集体协商和集体合同覆盖范围不断扩大，集体合同制度建设取得了明显成效，为促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。但实践中这项工作开展不平衡，还...[详细]
2013年，也是充满挑战的一年，围绕着“社保双轨制”、“医保全国漫游”、“延迟退休”等展开了激烈的讨论，本届政府充分重视并加大力度解决这些问题，2013年11月15日，中国未来5到10年的改革线路图正式亮相，新华社全文发布《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（下称《决定》）。《决定》共分十六项60条，包含了产权、国有资本、价格、融资渠道、金融、农村土地和城镇化、社保、计划生育、户...[详细]
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