搜索关键字："女职"，在《政策法规》频道总共搜索到[763条]同类信息
本案涉及到孕期女职工违纪劝退的问题，很多HR可能会认为孕期女职工受劳动法的保护，对其违纪行为一般都睁一只眼，闭一只眼，这更加导致孕期女职工公然违反制度的现象，给公司制度的权威带来挑战。难道真的拿孕期女职工没办法了么，事实上并非如此，《劳动合同法》规定的解除情形中，第三十九条规定的情形是适用任何劳动者的，并不受三期等条件的限制。但考虑到三期女职工特殊性，应以人性化关怀为主，不到万不...[详细]
□案情简介 李某于2011年9月21日进入某公司工作，双方签订了自2011年9月21日至2014年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定李某月薪为5200元。2014年9月初，公司对李某进行了劳动合同到期前的一次考核，以便决定是否与其续订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再经过与其部门经理的沟通，公司决定劳动合同到期后不再与李某续订劳动合同。9月19日是周五，李某正好请事假未上班。9月20日、21日分别是...[详细]
随着全面二孩政策放开，原来的计生政策也进入了调整期，各地相继推出新的生育政策。在这妇女节到来之际，小编为广大女性朋友和伴侣们做一个梳理。目前已有13个省份推出了新的产假政策，时间长短不一，最长和最短可以错50天左右。目前北上广三地只有广东推出了新的政策，北京和上海暂时还没有出台，预计这几天“两会”结束之后，各地的相关政策会陆续出台，大家耐心等待就是，这样的政策调整是没有...[详细]
□案情简介 钱某于2013年3月1日入职上海某医疗设备有限公司，担任销售经理一职，双方签署了一份截止日期为2014年2月28日的《劳动合同》，约定钱某每月基本工资税前为11500元，另有提成。入职当天，设备公司向钱某送达了《员工手册》，该《员工手册》第39条规定：“员工无故旷工3天的，设备公司可单方解除劳动合同。” 2013年12月初，钱某经医院检查后确认自己怀孕，并将怀孕事实告知了设备公司。2014年3月中...[详细]
对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。 错误一：试用期随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。 从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。《劳动合同法》第39条规定，“...[详细]
从企业作为营利组织的本质来看，在员工不胜任其本职工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但因《劳动合同法》对调岗过于硬性的要求，对不胜任工作解雇课以严格的举证和程序条件，以及对“末位淘汰”的禁止性规定等，使得该法实施后，企业对员工不胜任工作的处理颇为棘手。理论和实务界也多有探讨，本文拟从人力资源管理和劳动法的不同视角，对不胜任工作的相关理...[详细]
误区一：违反计划生育政策或未婚先孕不能享有假期及待遇 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...[详细]
以下信息不是鼓励大家不劳而获，而是大家在特定情况下应享有的权益。 情况一：法定节假日 法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。 情况二：带薪年休假 职...[详细]
原题：请病假保胎 公司认定是事假拒付工 李女士于2006年3月起在上海比亚迪公司上班并签订了劳动合同，每月工资3790余元。2007年6月，李女士怀孕，同年9月初因摔跤发生意外住院治疗10天。主治医生嘱咐李女士需静养保胎，因此，李女士从同年9月起到11月先后休息近两个月，李女士每隔两周持医院开具的“病假14天”证明到公司办理病假手续，累计42天。2008年3月，李女士的儿子呱呱落地。 2008年7月休产假期满，李女士到公司上班...[详细]
小秦与2013年9月经熟人介绍与某劳务派遣公司签订了两年期的劳务派遣合同，并由劳务派遣公司将小秦派往某B公司后勤服务中心从事辅助档案管理工作。B公司在派遣协议中与劳务派遣公司约定，由于辅助档案管理工作岗位是为了完成档案临时性突击任务而设立，因此派遣期限只需要一年，即派遣用工期限为2013年9月5日至2014年9月4日。在进入B公司工作的时候，办公室主任跟小秦说：“招人进来是为了完成档案整理的突击任务，一年后用工期满，...[详细]
孙女士在沪上某上市银行的信用卡中心工作了约7年，收入不菲。2013年7月，她怀上了小宝宝，计划赴美国生产。孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，但是公司未执行产前假规定，于是从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日，孙女士前往美国待产。 2014年3月12日，在距离孙女士预产期还有10天的时候，身处大洋彼岸的她收到了公司的一纸开除通知，理由是孙女士没有如实提供病假单。因为孙女士2014年1月23日人...[详细]
中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见（2015年3月21日） 为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。 一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社...[详细]
国务院近日下发通知，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，今年9月3日全国放假1天。通知公布后，当天加班费究竟按何种标准支付，成为了不少职工心中的疑问。而专家的意见也并不相同，有的认为可以支付三薪、有的则指出应按双薪，而有的则认为无需支付。对此，记者昨日咨询市人社局12333热线，工作人员表示，目前尚未接到相关文件支持当天支付加班费。 三倍支付？ 理由：构成法定节假日 据了解，法定...[详细]
中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见 为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。 一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律...[详细]
1 东莞最大鞋厂少缴社保 上千员工大罢工 【事件回放】4月14日，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂上千员工罢工，员工们拉起红色横幅，上面写着“还我社保，还我住房公积金”等字眼。东莞裕元鞋厂是广东东莞最大的鞋厂，隶属于台湾宝成集团，是阿迪达斯、耐克等多个世界名牌运动鞋的最大的生产基地，为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工。这次停工维权...[详细]
问： 我们是浙江的一家外贸公司，150人左右的规模。公司有一位外地的女同事，是去年11月入职的，在今年2月放完年假后没有按时报到，联系公司说怀孕了，孕期反应大，还不确定是回来上班还是辞职养胎，需要请几天假，并口头约定2月底前不回来就辞职。结果直到2月底她仍没有返回报到，公司决定与她解除合同，她当时也同意，因为不方便亲自过来，所以由一名同事替她办理了离职手续，但没有她本人...[详细]
劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。 一般情况下，劳动者可以无条件地辞职，只要提前书面通知即可，无需征得用人单位的同意，而用人单位单方解除劳动合同则必须具备法定的解除事由。一旦操作不当，就有可能面临赔偿。 用人单位单方解除劳动合同，根据解除事由不同可以分为以下几类： 其一，过失性解除，也就是员工存在 《劳动合同法》 第三十九条...[详细]
一个专业的HR至少是半个律师，本篇我们分享一下HR工具中的另外一项内容：HR常用法律公式。 一、日工资、小时工资计算公式 日工资及小时工资折算主要是在企业制定产品加工工艺、核算工时，劳动强度、加班工资时使用。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节...[详细]
2015年延迟退休年龄政策规定 延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待 “我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。 现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业，奋斗大半生的他原本打算再...[详细]
就业失业登记开始突破户籍限制。人力资源和社会保障部日前发文，要求各地放宽失业登记条件，允许法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇常住人员，在常住地的公共就业和人才服务机构进行失业登记。对符合失业登记条件的人员，不得以人户分离、户籍不在本地或没有档案等为由不予受理。 人社部修改了2007年发布的《就业服务与就业管理规定》，修改后的规定将在今年2...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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