美国女性在职场中仍面临性别偏见
2018-12-14 14:00:02 来源:中人网 作者:未知 浏览46次
根据一项新研究表明，在如今社会中，女性的智力水平仍然被认为低于男性。
据报道，纽约大学研究人员进行了一系列研究实验，结果表明不管受试者智力水平如何，女性与男性相比，仍然会面临性别偏见。
据该项研究报告作者之一安德烈。西姆本（Andrei Cimpian）表示，尽管女性在学习和工作方面取得很好的成就，但该项实验研究表明，在视为成功关键的环境中，女性可能仍然会遭遇偏见。
据美国人口普查局（Census Bureau）数据显示，2014年美国大学录取男女比例中，女性录取人数首次超过了男性。
据悉，在实验中，研究人员将1150名参与者分成两组，一组是350人，另外一组是800人。同时，两组参与者都有被推荐工作的机会。但在实验中，第一组被告知该工作职位需要具有"高智商水平"的人，另一组被告知该工作职位需要一个"持之以恒"的人。
据研究人员得出的结论，当工作描述中包含"智力"一词时，女性被推荐从事"高智商"工作的几率要低25.3%.
研究人员进一步指出，对女性的性别偏见来自男性和女性的参与者，尽管女性与男性相比更倾向于接受女性。
根据另一个实验，研究人员通过教授192名年龄在5岁到7岁之间的儿童玩两个新游戏，但其中的一半的孩子被告知这些游戏是为"非常，非常，非常聪明的孩子"设计的。
随后，孩子们被告知要为新游戏选择队友时，在前两轮中孩子们都选择了与自己性别相同的队友。但在第三轮选拔中，仅有37.6%的女生被"聪明"游戏中选为队友，而在第二轮中，这一比例为53.4%.
据研究人员称，通过上述系列实验结果显示，女性在科学与技术领域工作行业中比例偏低。
据研究报告第一作者林边（Lin Bian）在谈到这一令人沮丧的结果时表示，尽管将性别偏见视为一种直观的成年人现象，但目前许多学术和专业领域中，出现的性别不平衡实际上可能归因于早期发展的过程。虽然性别偏见似乎在许多专业领域的工作环境中变得不那么重要，但这有可能是由于雇主"无性别偏见"的意识。
据西姆本表示，一名年轻女性通往成功职业生涯的道路，往往经历了许多人们想不到的艰辛与坎坷，同时对于职业成功女性来说，性别偏见仍然存在。
据该项研究报告作者之一安德烈。西姆本（Andrei Cimpian）表示，尽管女性在学习和工作方面取得很好的成就，但该项实验研究表明，在视为成功关键的环境中，女性可能仍然会遭遇偏见。
据美国人口普查局（Census Bureau）数据显示，2014年美国大学录取男女比例中，女性录取人数首次超过了男性。
据悉，在实验中，研究人员将1150名参与者分成两组，一组是350人，另外一组是800人。同时，两组参与者都有被推荐工作的机会。但在实验中，第一组被告知该工作职位需要具有"高智商水平"的人，另一组被告知该工作职位需要一个"持之以恒"的人。
据研究人员得出的结论，当工作描述中包含"智力"一词时，女性被推荐从事"高智商"工作的几率要低25.3%.
研究人员进一步指出，对女性的性别偏见来自男性和女性的参与者，尽管女性与男性相比更倾向于接受女性。
根据另一个实验，研究人员通过教授192名年龄在5岁到7岁之间的儿童玩两个新游戏，但其中的一半的孩子被告知这些游戏是为"非常，非常，非常聪明的孩子"设计的。
随后，孩子们被告知要为新游戏选择队友时，在前两轮中孩子们都选择了与自己性别相同的队友。但在第三轮选拔中，仅有37.6%的女生被"聪明"游戏中选为队友，而在第二轮中，这一比例为53.4%.
据研究人员称，通过上述系列实验结果显示，女性在科学与技术领域工作行业中比例偏低。
据研究报告第一作者林边（Lin Bian）在谈到这一令人沮丧的结果时表示，尽管将性别偏见视为一种直观的成年人现象，但目前许多学术和专业领域中，出现的性别不平衡实际上可能归因于早期发展的过程。虽然性别偏见似乎在许多专业领域的工作环境中变得不那么重要，但这有可能是由于雇主"无性别偏见"的意识。
据西姆本表示，一名年轻女性通往成功职业生涯的道路，往往经历了许多人们想不到的艰辛与坎坷，同时对于职业成功女性来说，性别偏见仍然存在。
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