成熟的管理者，应该懂得"以人为本"

在这职场中沉浮多年，各种状况也算见了不少，可最近公司里发生的一件事，实在是令人唏嘘不已。有一位同事，在短短一个月内竟请了三次丧假。此事在公司内部引发了诸多议论，...[详细]

查看全文 2024-12-23   

员工离职 注意勿滥用竞业协议

企业与员工签订竞业协议，是为了保护企业的商业机密和核心技术。员工离职后，协议会限制其从事与原公司业务相竞争的工作或活动，防止员工泄露或利用这些信息对企业造成损害...[详细]

查看全文 2024-04-26   

关于员工“离职证明”，需厘清的权责问题

离职证明，即解除或终止劳动合同证明，是劳动者离职时，由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用，主要在于证明用人单位与劳动者已...[详细]

查看全文 2024-02-19   

劳动者旷工几天 才能解除劳动合同

用人单位支付劳动报酬，购买劳动者的劳动力，劳动者无故缺勤，是任何一个用人单位都无法容忍的。旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么...[详细]

查看全文 2023-10-18   

“老鼠屎”，是团队必须要解决的问题

你可能也听说过这个词，“老鼠屎”。在团队中，管理者对这种类型的人往往很头疼。直接开除吧，显得太残酷。好好引导吧，效果不明显。留在团队里，影响团队成果。哎，到底该...[详细]

查看全文 2023-10-18   

怎样应对比你能干的下属

有人问，怎样管理能力出众的员工。你或许应该祝贺一下。对于上司来说，最理想的事情就是（你说得对，我也经历过这样的情况）拥有比你反应更快、点子更多，或者说在某些方面...[详细]

查看全文 2023-06-16   

领导者四种跑偏的“赋能”行为

“赋能”实际上是一个具有多元化含义的词汇，既有“培养”的含义，又有“授权”的含义，甚至有“为员工注入能量”的含义（尽管比较抽象）等，不能从单一角度进行解释，很多...[详细]

查看全文 2023-06-15   

给员工开具的离职证明 必须合规合法

离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取，更关系到劳动者的再就业权益。因此，法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的义务。然而，现实中总有一...[详细]

查看全文 2022-09-21   

优秀人才流失的5大主要原因

优秀的员工为什么会离职走人？不论是新员工刚入职不久就辞职，还是老员工跳槽了，任何一次人员辞职都可能会让公司其他员工士气收到影响，成本也很高。根据人力资源管理协会...[详细]

查看全文 2022-05-31   

释放员工能量的五个行动

我在 《你是否忽视了一线员工的竞争力》 一文中指出，员工带来的竞争力包括贡献有竞争力的成本、决定服务的品质以及贡献效率。因此我们需要围绕释放员工的能量来行动，包括...[详细]

查看全文 2021-08-27