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董明珠:这才是我想要的员工!董明珠:这才是我想要的员工!勤奋的员工1如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能插上了腾飞的翅膀。而我不想要的员工是,明明自己很笨,却总是...[详细]

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为什么最好的员工都离你而去?

留住好员工看似困难,事实上大多数管理者只是用错了方法,忽略了问题的症结所在——员工离开的不是工作,而是老板与公司。事实上,他们对工作的热情是逐渐消磨殆尽的。因为...[详细]

查看全文 2018-01-13   

警惕团队中的八种负能量

团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量!然而,多数团队里表面上通常貌似一池静水,暗地里却暗流涌动。其中\"传染\"最快的是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若管...[详细]

查看全文 2018-01-11   

如何避免企业员工“裸辞”现象

根据相关调查显示,有人认为,裸辞者多为职场的“白骨精”,他们综合素质强、工作能力高,会因为无法承受巨大的工作压力而选择裸辞,给自己放假去旅游或度假。也有一些管理...[详细]

查看全文 2017-12-25   

员工真正需要的不是“打分”,而是信息反馈

美国普渡资源管理公司有员工近千人,旧的绩效考核系统缺乏明确的考核标准,实施中也未能保证公正与公平。在旧的考核过程中,员工也不知道公司对他们的期望是什么。通过考核...[详细]

查看全文 2017-12-15   

如何让员工心往一处想,劲往一处使

有这么一个故事:在18世纪中叶,一队拿破仑士兵在指挥官的口令下,迈着威武雄壮、整齐划一的步伐,通过法国昂热市一座长达102米的大桥。快走到桥中间时,桥梁突然发生强烈...[详细]

查看全文 2017-12-13   

90后员工是这么看待工作的

众所周知,初入职场的90后是被人轻视的存在。他们“懒惰”,并且,与他们上一辈人相比缺乏令人尊敬的职业道德。他们对权利抱有不切实际的幻想,认为自己可以在20几岁就可以...[详细]

查看全文 2017-12-11   

破95后坚冰的两把钥匙

矛盾论告诉我们,共性与个性的辩证关系是正确理解和认识事物的关键,人们的认识过程总是由个别到一般,又由一般到个别,是共性与个性矛盾的推演,不理解和认识这个原理,就...[详细]

查看全文 2017-12-11   

比起薪资报酬,员工更关心的是什么?

在过去的几十年,企业总是把雇佣关系当成员工花费时间、企业发薪水的一项简单的交易,而很少去注重员工与其工作环境的互动体验。甚至对员工关于自身的朝九晚五的工作过程有...[详细]

查看全文 2017-11-29   

新生代员工难管?那是你的方法该改变了

90后员工开始成为职场中坚力量,95后员工也慢慢踏入职场。面对这些个性鲜明的职场新生代们,如何做好管理是HR和管理者们的重要课题。首先看看他们都有什么样的特征期望较高...[详细]

查看全文 2017-11-18   

所有员工都是潜在的离职员工

面对性格各异、能力不等的团队成员,如何正确地发挥领导力?如何对待老员工、如何对待犯错的员工、如何对待离职员工、如何处理好微妙的上下级关系?领导力是一个组织的灵魂...[详细]

查看全文 2017-11-17   

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