怎样应对比你能干的下属

有人问，怎样管理能力出众的员工。你或许应该祝贺一下。对于上司来说，最理想的事情就是（你说得对，我也经历过这样的情况）拥有比你反应更快、点子更多，或者说在某些方面...[详细]

查看全文 2023-06-16   

领导者四种跑偏的“赋能”行为

“赋能”实际上是一个具有多元化含义的词汇，既有“培养”的含义，又有“授权”的含义，甚至有“为员工注入能量”的含义（尽管比较抽象）等，不能从单一角度进行解释，很多...[详细]

查看全文 2023-06-15   

给员工开具的离职证明 必须合规合法

离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取，更关系到劳动者的再就业权益。因此，法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的义务。然而，现实中总有一...[详细]

查看全文 2022-09-21   

优秀人才流失的5大主要原因

优秀的员工为什么会离职走人？不论是新员工刚入职不久就辞职，还是老员工跳槽了，任何一次人员辞职都可能会让公司其他员工士气收到影响，成本也很高。根据人力资源管理协会...[详细]

查看全文 2022-05-31   

释放员工能量的五个行动

我在 《你是否忽视了一线员工的竞争力》 一文中指出，员工带来的竞争力包括贡献有竞争力的成本、决定服务的品质以及贡献效率。因此我们需要围绕释放员工的能量来行动，包括...[详细]

查看全文 2021-08-27   

员工“忠诚”的四大悖论

构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”内涵形成正确的理解。员工忠诚能给企业带来明显的效益，它不仅有...[详细]

查看全文 2021-07-28   

HR这些证明不能随便开

       在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。每当员工需要这些证明的时候，就会来找H...[详细]

查看全文 2021-05-28   

人才资源管理敏捷力

        感受变化、理解变化、响应变化和创造变化是人才资源管理敏捷力的意义所在         什么是敏捷力？     &nbs...[详细]

查看全文 2021-03-26   

管理者做到这三件事，员工就能高歌猛进

通过在组织中创造员工联结、团队联结和组织联结，“联结型管理者”们不必全方位地满足所有人的需求，也不必成为所有问题的来源，就可以使个体最大限度地发挥潜力，同时提高...[详细]

查看全文 2020-12-22   

劳动关系管理之员工关系管理

劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的...[详细]

查看全文 2020-12-12