一、没做工伤认定签协议还能要赔偿吗
　　没做工伤认定签协议还能要赔偿吗，需结合协议效力、是否可撤销及赔偿合理性综合判断。
　　1.协议有效情形：若协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫等，协议有效，一般不能再额外要赔偿。例如，协议赔偿金额与法定工伤赔偿标准相符，且双方自愿签署。
　　2.协议可撤销情形：若协议存在显失公平、重大误解等，劳动者可请求撤销后重新主张赔偿。比如，协议赔偿金额远低于法定标准，且是在未做工伤认定、不知自身伤残等级的情况下签署。
二、没做工伤认定签协议要赔偿的法律风险
　　没做工伤认定签协议要求赔偿，可能面临协议效力认定、赔偿差额举证等法律风险，需重点关注。下面分情形说明：
　　1.协议被认定为有效：若协议是双方真实意思表示且合法，用人单位有权拒绝额外赔偿，劳动者诉求可能不被支持。
　　2.举证难度大：主张协议显失公平需举证法定赔偿标准，劳动者需先申请工伤认定确定待遇，否则难以举证差额，维权成本高。
三、没做工伤认定签协议不能要赔偿的情形
　　没做工伤认定签协议时，以下情形下一般不能再要额外赔偿：
　　1.协议真实有效且符合法定条件：依据《民法典》第一百四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，若协议是双方真实意思，无违法情形，不能要求额外赔偿。
　　2.协议已履行且无撤销事由：若协议已实际履行完毕，且劳动者未在法定期限内请求撤销，不能再主张赔偿。
四、没做工伤认定签协议要赔偿的操作方法
　　没做工伤认定签协议后要赔偿，可按以下操作方法推进：
　　1.评估协议可撤销性：先收集协议签署时的证据（如是否存在欺诈、胁迫、显失公平），判断是否符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条的可撤销情形。
　　2.申请工伤认定：在事故发生1年内，向人社部门申请工伤认定，确定伤残等级及法定赔偿标准，为后续索赔提供依据。
　　3.协商或仲裁诉讼：若协议可撤销，先与用人单位协商补足差额；协商不成，申请劳动仲裁，要求撤销协议并按法定标准赔偿。
总之，没做工伤认定签协议还能要赔偿吗，需看协议是否可撤销、是否显失公平。若协议存在重大误解或显失公平，可撤销后再主张赔偿；若协议合法有效，一般无法额外索赔，需结合实际情况依法操作。

一、没做工伤认定签协议还能要赔偿吗
　　没做工伤认定签协议还能要赔偿吗，需结合协议效力、是否可撤销及赔偿合理性综合判断。
　　1.协议有效情形：若协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫等，协议有效，一般不能再额外要赔偿。例如，协议赔偿金额与法定工伤赔偿标准相符，且双方自愿签署。
　　2.协议可撤销情形：若协议存在显失公平、重大误解等，劳动者可请求撤销后重新主张赔偿。比如，协议赔偿金额远低于法定标准，且是在未做工伤认定、不知自身伤残等级的情况下签署。
二、没做工伤认定签协议要赔偿的法律风险
　　没做工伤认定签协议要求赔偿，可能面临协议效力认定、赔偿差额举证等法律风险，需重点关注。下面分情形说明：
　　1.协议被认定为有效：若协议是双方真实意思表示且合法，用人单位有权拒绝额外赔偿，劳动者诉求可能不被支持。
　　2.举证难度大：主张协议显失公平需举证法定赔偿标准，劳动者需先申请工伤认定确定待遇，否则难以举证差额，维权成本高。
三、没做工伤认定签协议不能要赔偿的情形
　　没做工伤认定签协议时，以下情形下一般不能再要额外赔偿：
　　1.协议真实有效且符合法定条件：依据《民法典》第一百四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，若协议是双方真实意思，无违法情形，不能要求额外赔偿。
　　2.协议已履行且无撤销事由：若协议已实际履行完毕，且劳动者未在法定期限内请求撤销，不能再主张赔偿。
四、没做工伤认定签协议要赔偿的操作方法
　　没做工伤认定签协议后要赔偿，可按以下操作方法推进：
　　1.评估协议可撤销性：先收集协议签署时的证据（如是否存在欺诈、胁迫、显失公平），判断是否符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条的可撤销情形。
　　2.申请工伤认定：在事故发生1年内，向人社部门申请工伤认定，确定伤残等级及法定赔偿标准，为后续索赔提供依据。
　　3.协商或仲裁诉讼：若协议可撤销，先与用人单位协商补足差额；协商不成，申请劳动仲裁，要求撤销协议并按法定标准赔偿。
总之，没做工伤认定签协议还能要赔偿吗，需看协议是否可撤销、是否显失公平。若协议存在重大误解或显失公平，可撤销后再主张赔偿；若协议合法有效，一般无法额外索赔，需结合实际情况依法操作。