最低工资上涨哪些待遇将受到影响

自2024年起，浙江等多地上调最低工资标准，最低工资的调整还会涉及病假工资、事假工资以及员工最低生活费等多项待遇。一、对企业和劳动者的影响1.加班费和社保缴费基数：随...[详细]

查看全文 2024-01-17   

这样的薪酬激励，再“挑”的员工也无话可说

薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源，而且具有极强的导向性，奖金发放时，重视市场，订单就会多一些，重视技术，专利就多一些。薪酬又是专业且繁杂的，薪酬调研、薪酬总额、...[详细]

查看全文 2023-04-15   

合理的薪酬体系设计，才是企业留人的关键！

在职场上，谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部，HR如何制定合理的薪酬体系同样重要。作为HR，如何才能做到“一碗水端平”，确保每个员工都能拿到满意的那一份薪水和奖金...[详细]

查看全文 2019-09-19   

薪酬体系设计的五个原则

      薪酬体系设计是指根据企业的实际情况，紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际薪酬体系设计的。一个设计...[详细]

查看全文 2019-08-15   

[推荐]【理论学习】从招聘转做绩效模块却成为众矢之的，HR该怎么办？...

【案例】我是一家中小企业的HR。初入公司时我的主要工作任务是搭建团队，那时帮各业务部门招聘人才，和各部门人员关系都挺好。可是最近公司开始做绩效，我主要负责数据统计...[详细]

查看全文 2019-08-07   

[推荐]加薪200元却被员工认为是侮辱，HR你怎么看？

【理论学习】加薪200元却被员工认为是侮辱，HR你怎么看？前段时间公司进行年度调薪，某员工月薪6000本次涨薪200，然而却引起了该员工的不满，并在其朋友圈发文吐槽公司，声...[详细]

查看全文 2019-05-30   

[推荐]【理论学习】绩效考评的结果直接决定员工晋升是否可取？...

【理论学习】绩效考评的结果直接决定员工晋升是否可取？HR都明白的道理，绩效考核的结果可以应用与绩效奖金的发放、评优的参考、培训方案的确定以及员工的职位晋升和职业规...[详细]

查看全文 2019-05-29   

[推荐]老员工工资高于现有薪酬体系，怎么办？

老员工工资高于现有薪酬体系，怎么办？  案例：大家好，我们是一家多年的制造企业，以前公司效益好，却又没有较为科学的薪酬制度，因此涨薪很任性，导致公司有一批多...[详细]

查看全文 2019-04-17   

薪酬管理的作用

       薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬...[详细]

查看全文 2019-03-30   

[推荐]如何看待男女薪酬差异？

如何看待男女薪酬差异？    最近某机构发布《职场性别差异报告》，报告表明男女薪酬差异极大，2018年中国女性薪酬不及男性8成，这一话题也迅速登上微博热搜，引...[详细]

查看全文 2019-03-21