管理者不能总想着做“好人”，也要适时做“坏人”。管理者可以宽容，不能纵容――管理是严肃的爱。

西洛斯·梅考克说：“管理是严肃的爱。”“爱”界定了管理的性质，“严肃”界定了管理的形式。管理应该是职场最完美的力学，因为，它要求我们不光要“管得好”，还要“理得顺”。

管理是一架两个字组成的天平

“管”被放在了右盘里，它是砝码；“理”被放在了左盘里，它是被测物。要想使这架天平实现平衡，就不能厚此薄彼，这就要求了我们，在“管”的时候不能像“砸上铆钉”一样管得太死，在“理”的时候也不能“信马由缰”一样放得太松。我们每时每刻都要把握好一个尺度：是不是有利于公司的可持续发展，是不是有利于人的可持续发展。只有这样，才能保证管理是“严肃的爱”。

“管”是儒家的思想，它要求我们该作为时要作为，并在关键时刻学会“制约”；“理”是道家的思想，它要求我们该无为时要无为，在关键时刻学会“放活”。弄清楚了什么时候该“制约”，什么时候该“放活”，也就等于掌握了管理的基本要义！

管理是中药学

管”主“阳”，“理”主“阴”，只有达到“阴阳调和”，才能塑造一个人健康的肌体；管理还是哲学，“管”是“山有棱”，“理”是“水无形”，只有做到“山水融合”，才能组成生命的大智慧；管理又是美学，“管”是泼墨，“理”是留白，只有做到虚实相间，才能绘出完美的画图；管理更是博弈学，“管”为攻，“理”为 守，只有做到攻守兼备，才能打好一场持久的战役！

“职场”，有时候也是一片“磁场”，“管理”是它的磁极，一个单位缺少了管理，就相当于一块消了磁的磁铁，与一块平庸的石头没有什么区别。职场也是一片波光浩渺的水域，我们每个人都是泛舟于其间的渔人。我们不仅要学会潇洒地撒网，还要懂得如何谨慎地收网，只有这样，我们才能在生命汪洋里打捞起鲜活的珠贝！

曾经有这样一段话是这样说的：“抓住大事，放开小事，允许错事，防止坏事，这就是管理！”这段话让我想到了著名作家王蒙对“河”的诠释，他说：“河流，是一种被辖制的自由！”“被辖制的自由”，多么精妙绝伦的表述。其实，管理又何尝不是这样呢？

被辖制的自由仍是自由，严肃的爱还是爱，一切只不过是多了一个定语罢了！