员工上班玩手机是否该被炒鱿鱼
2018-06-04 15:10:28 来源:浙江工人日报 作者:唐学基 浏览46次
仲裁委认为：劳动者是否达到被炒标准，要视违纪行为严重程度而论
唐学基报道 眼下手机不离手，低头玩手机已成现代人的生活常态，对此，引发的问题不少。在职场工作中，能否随身携带手机，能否接听电话，尤其玩手机是不是属于严重违反工作纪律呢？这个问题困扰着不少用人单位和职工。
2017年9月1日，纪渊任职杭州晟元科技公司，双方签订有劳动合同，月薪4000元。今年4月24日，纪渊收到公司单方面与其解除劳动合同的通知书，理由是他在今年4月19日工作期间，长时间玩手机，工作不尽心，严重违反公司“员工工作纪律”中的规定。但纪渊对此不认同，双方发生争执，后纪渊在当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其违法解职的赔偿金8000元。
在庭审中，纪渊承认自己在工作中有玩手机，但其称是因为自己当天工作时间长，有些疲惫，趁着任务完成得差不多了，短时间想调节下，故看了会微信，玩了下游戏，可时间不长，最多也就20多分钟；且当天任务是完成的，并未受到影响。科技公司提供了《员工手册》，称“员工工作纪律”中有载明：劳动者存在“上班期间，玩弄手机，工作不尽心尽职，没有完成本职工作、任务，且造成严重影响”之情形的，用人单位可以解除劳动合同。公司认为纪渊在工作中玩手机，工作不尽心，会给同事造成严重的负面影响；如其行为不处理，怕其他同事有样学样，会给公司管理造成难度。为此，依据公司“员工工作纪律”规定，与纪渊解除劳动合同是合法、有据的。经查，“员工工作纪律”的制定，是经公司全体职工大会讨论通过并制作成《员工手册》，人手一份，纪渊有领取时的签名。
那么，纪渊在工作中玩手机的违纪事实行为，是否真的已达到“严重”违反公司规章制度之情形呢？
仲裁委审理认为：《劳动合同法》第39条规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。劳动者是否被炒根据其违纪行为是否达到“严重”的标准，这就要取决于行为本身。就本案而言，科技公司主张“纪渊在今年4月19日工作期间，长时间玩手机，严重违反了公司‘员工工作纪律’中‘工作不尽心尽职，没有完成本职工作、任务，且造成严重影响’的情形”的规定比较模糊，没有具体细则明确工作中玩手机造成严重后果影响之情形，而且纪渊的行为并没有造成实际的恶劣影响，因此不能断定纪渊的行为属于严重违纪。这里，纪渊的违纪行为，虽有工作不尽心之嫌，但其本职工作、任务最终是完成的，未受影响，这显然未达到严重程度，作为用人单位，科技公司可及时提醒纪渊，或口头警告予以改正；如要加强内部管理，可召开职工大会进行批评教育及重申工作纪律，而并非直接解除劳动合同。
此案最终仲裁委裁定：纪渊在工作中玩手机的行为不构成严重违纪，科技公司作出的解职行为是违法的，理应支付赔偿金。后经双方协商，该公司支付了6000元的经济赔偿。
2017年9月1日，纪渊任职杭州晟元科技公司，双方签订有劳动合同，月薪4000元。今年4月24日，纪渊收到公司单方面与其解除劳动合同的通知书，理由是他在今年4月19日工作期间，长时间玩手机，工作不尽心，严重违反公司“员工工作纪律”中的规定。但纪渊对此不认同，双方发生争执，后纪渊在当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其违法解职的赔偿金8000元。
在庭审中，纪渊承认自己在工作中有玩手机，但其称是因为自己当天工作时间长，有些疲惫，趁着任务完成得差不多了，短时间想调节下，故看了会微信，玩了下游戏，可时间不长，最多也就20多分钟；且当天任务是完成的，并未受到影响。科技公司提供了《员工手册》，称“员工工作纪律”中有载明：劳动者存在“上班期间，玩弄手机，工作不尽心尽职，没有完成本职工作、任务，且造成严重影响”之情形的，用人单位可以解除劳动合同。公司认为纪渊在工作中玩手机，工作不尽心，会给同事造成严重的负面影响；如其行为不处理，怕其他同事有样学样，会给公司管理造成难度。为此，依据公司“员工工作纪律”规定，与纪渊解除劳动合同是合法、有据的。经查，“员工工作纪律”的制定，是经公司全体职工大会讨论通过并制作成《员工手册》，人手一份，纪渊有领取时的签名。
那么，纪渊在工作中玩手机的违纪事实行为，是否真的已达到“严重”违反公司规章制度之情形呢？
仲裁委审理认为：《劳动合同法》第39条规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。劳动者是否被炒根据其违纪行为是否达到“严重”的标准，这就要取决于行为本身。就本案而言，科技公司主张“纪渊在今年4月19日工作期间，长时间玩手机，严重违反了公司‘员工工作纪律’中‘工作不尽心尽职，没有完成本职工作、任务，且造成严重影响’的情形”的规定比较模糊，没有具体细则明确工作中玩手机造成严重后果影响之情形，而且纪渊的行为并没有造成实际的恶劣影响，因此不能断定纪渊的行为属于严重违纪。这里，纪渊的违纪行为，虽有工作不尽心之嫌，但其本职工作、任务最终是完成的，未受影响，这显然未达到严重程度，作为用人单位，科技公司可及时提醒纪渊，或口头警告予以改正；如要加强内部管理，可召开职工大会进行批评教育及重申工作纪律，而并非直接解除劳动合同。
此案最终仲裁委裁定：纪渊在工作中玩手机的行为不构成严重违纪，科技公司作出的解职行为是违法的，理应支付赔偿金。后经双方协商，该公司支付了6000元的经济赔偿。
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