导读：
抑郁症患者单位能否解除合同，需结合患者健康状况、医疗期及单位解除理由综合判断。若员工能胜任工作，单位不得仅以患病为由解除；若医疗期满无法履职，单位可依法解除并支付补偿。接下来小编将为您分析。情况复杂，如何判断单位行为是否合法？建议咨询律师获取针对性分析。
一、抑郁症患者单位能解除合同吗
抑郁症患者单位能否解除合同，需根据患者健康状况、医疗期及单位解除理由综合判断。
若员工患抑郁症但仍能胜任工作，单位不得仅以患病为由解除合同（《劳动合同法》第四十二条第三项）；若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。
二、单位解除抑郁症患者合同有何法律风险
单位解除抑郁症患者合同可能面临法律风险，需从程序、实体两方面警惕。下面分情形说明：
1.违法解除的赔偿风险：若单位未给予医疗期或未履行调岗程序直接解除，违反《劳动合同法》第四十条，需支付赔偿金（经济补偿标准二倍）。
2.员工欺诈引发的纠纷：如员工伪造病历（江苏朱某案），单位虽依法解除合同无需补偿，但需确保解除程序合法（如提前通知工会、书面送达解除通知），否则可能被认定违法解除。
抑郁症患者单位能解除合同吗
三、抑郁症患者单位不能解除合同的情形
抑郁症患者单位不能解除合同的情形，主要基于法定保护条款和单位义务。下面分情形说明：
1.医疗期内解除合同：员工患抑郁症后，单位需给予至少三个月医疗期（根据实际病情确定），医疗期内解除合同违法。《劳动合同法》第四十二条明确，患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得单方解除。
2.未调岗直接解除：若员工患抑郁症但能胜任原工作，单位未提供调岗机会直接解除合同，属于违法。
3.员工无过错解除：单位未证明员工无法胜任工作或未提前通知，仅以患病为由解除合同，同样违法。
四、被单位解除合同后如何维权
被单位解除合同后，可通过以下途径维权，需结合自身情况选择方式：
1.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张继续履行合同或支付赔偿金。
2.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院起诉，提交劳动合同、工资流水等证据，要求法院判决单位赔偿损失。
3.协商优先处理：若单位同意补偿，可签订书面协议明确补偿金额及支付时间，避免纠纷扩大。维权时需注意自身行为合法，如江苏朱某因伪造病历被驳回诉求，故需避免提供虚假材料。
总之，抑郁症患者单位能否解除合同取决于医疗期、岗位适配性及解除程序；单位违法解除需支付赔偿金，医疗期内或未调岗直接解除属违法；维权可通过协商、仲裁、诉讼途径，需提供合法证据。