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给身处职场的你八个走心建议

2020-07-31 19:49:38  来源:互联网  作者:shenjj  浏览46次 
职场、人生、建议


1、学会脑力运动,而不只是脑力劳动。
现代社会里,脑力工作占据了大部分位置。能在用脑时加入自身思考的人却不多。比如,耗费你大量时间的数据汇总,只需要一串Python代码就可以轻易解决,很多人却宁愿选择继续耗时复制粘贴,而不敢涉足新的领域,努力尝试更高效便捷的工作方法。



2、你业余时间的状态,反应了你的生活状态。
重视8小时外的业余时间,拿去充实自己,而不是回到家就瘫软在沙发上,对着短视频鬼畜傻笑。



3、你的价值,是最好的人脉。
如果你不够优秀,人脉是不值钱的。人脉靠的是吸引,不是追求。人脉本质是价值交换,只有等价的交换,才能得到同等的资源。



4、限制个人发展的,从不是环境。
在没有做出成绩前,一切不如意都先在自己身上找原因,而不是都归结于环境形势不好。哪怕再难做的行业,也有人赚到钱,再艰难的时期,也有人逆袭成为黑马。你所处的环境只能影响你,不能决定你,想尽办法把每件事情做到极致,运是强者的谦词,命是弱者的借口。



5、停止抱怨,是对自己的一种负责。
抱怨的最大坏处就是:它不能为你解决任何问题。当遇到麻烦,遇到不顺遂时,能解决就解决,不能解决就勇敢承受,这才是正确的态度。



6、保持好奇,保持对未知世界永不停息的热情,持续学习。
爱因斯坦曾说:“我没什么特殊的才能,我只是保持了我持续不断的好奇心。”一直呆在自己熟悉的环境,会生出探索的惰性,对我们认识自己,认识世界,都形成一种无形障碍。说它是舒适区可能还不够确切,它更像一个盲区。你以为你知道,其实你一无所知,或者你知道的,都是错的。



7、身处职场,一定要学会“灰度合作”。
“灰度合作”是指在“无法认同”基础上的求同存异。同事间产生不同观点时,虽无法认同,但可以为了共同利益,或者彼此目标中的某个共同点,先暂时搁置争端,共同合作,去达成彼此都愿意完成的部分。能否做到互相尊重,求同存异,也是职场“成熟度”的重要考核标准。



8、评判一份工作得好坏,除了薪资待遇,更应注重长远的职业发展以及是否能使自己得到提升。
所做的事情能漂亮的出现在下一份工作的履历上,让你走到哪里都有一席之地,而不是简单的只为赚钱多少和自己是否开心而随便对待一份工作,要么不开始,要么请最少扎根两三年,直到你摸透所处行业工作内容和规则为止。
 — END  —

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