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搜索关键字："投"，在《人力资源》频道总共搜索到[22714条]同类信息

谨慎理性对待线上做副业

直播助力、短视频剪辑、有声书配音、短剧推广……当前，在数字经济的带动下，基于互联网平台的副业岗位五花八门，让人眼花缭乱。零门槛、上手快、不受地域限制，吸引不少�投呃靡涤嗍奔渫ü绺币翟黾邮杖搿Ｈ欢此乒庀是崴傻谋澈螅坏谐Ｈ瞬恢赖男量啵灿心岩栽ち系南葳濉＞荼ǖ溃械耐绺币当澈笊畈靥茁罚投卟唤雒蛔角踔帘成狭讼汛；チ教ㄉ嫌泻芏喔币蹈谖唬严呱细币蹈愫貌⒎羌虻ト菀椎氖�...[详细]

关于员工“离职证明”，需厘清的权责问题

离职证明，即解除或终止�投贤っ鳎抢投呃胫笆保稍ノ凰叩墓赜诠ぷ髌谙蕖⑹芄椭拔弧⒁丫胫暗刃畔⒌闹っ鳌＠胫爸っ鞯淖饔茫饕谟谥っ饔萌说ノ挥肜投咭丫獬蛑罩估投叵担碌挠萌说ノ豢梢砸婪ㄆ赣茫恢っ骼投咭汛τ谑б底刺诜戏晒娑ǖ那樾蜗拢投呖梢陨炅焓б当Ｏ沾觯恢っ骼投咴谠ノ坏南喙毓ぷ骶椋阌诶投咔笾啊Ｔ谑导校捎诶投哂胗萌说ノ淮嬖诰婪谆蛘叨苑扇鲜队蟹制纾�...[详细]

员工自愿不缴社保用人单位“维权”不获法院支持

【案例介绍】2020年7月，刘某入职某热能公司，双方签订�投贤５比眨跄吃凇白栽覆还郝蛏绫Ｉ昵胧椤鄙锨┳郑啡稀白栽敢蠊静灰救嗽诰椭捌诩涔郝蛏绫＃悦吭�500元社保补贴形式发放于工资中”。2021年7月，因刘某投诉，热能公司为其补缴了社保费用及滞纳金。热能公司经仲裁后提起诉讼，要求返还已支付的社保补贴。法院认为，热能公司虽然提供了刘某签字确认的有社保补贴的工资单，但经调查热能公司的仓库、生产、财务...[详细]

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打破权力文化

一位经营着一家14个人的公司的管理者说：我对公司员工非常好——为他们的生日、孩子出生、结婚举办派对。无论在个人事务上还是在专业技能上，我都非常关心他们。可是，他们还是不停地抱怨，说我在做样子，不是发自内心的感谢……我简直快要疯了，好像我怎么做都不能让他们满意。不要进行这种无谓的尝试了。你用最良好的意愿营造了一个典型的权利文化，在这种文化的影响下，你的那些员工把发牌的顺序弄反了——他们认为你在为他们工...[详细]

就业形势总体平稳持续好转

一季度，全国城镇调查失业率平均值为5.5%，比上年四季度下降0.1个百分点。其中，3月份全国城镇调查失业率为5.3%，比上月下降0.3个百分点。在经济转暖、政策托举共同作用下，就业形势保持总体稳定。招聘市场热起来元旦之后，各地的线下招聘快速重启。从春节前至今，校园双选会、就业夜市等多种类型招聘会在各地火热铺开。据了解，今年线下招聘会比往年多三成，其中，岗位数量过万、进场人数过万、意向签约超千人的特大型招聘会近百...[详细]

这样的薪酬激励，再“挑”的员工也无话可说

薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源，而且具有极强的导向性，奖金发放时，重视市场，订单就会多一些，重视技术，专利�投嘁恍Ｐ匠暧质亲ㄒ登曳痹拥模匠甑餮小⑿匠曜芏睢⑿匠昴Ｊ健⒏谖黄拦馈⑿匠旰怂恪⑿匠攴⒎拧⑿匠甑髡⑿匠曜芙幔魏我桓瞿？榈姆椒ê筒僮飨附诙加衅涠捞厥咏恰Ｐ匠暌膊荒芤怀刹槐洌羧迥辏匠晏逑稻陀Ω糜呕蜕叮诟母锸保心男├浊坑指萌绾伪苊猓客蠹曳窒硪恍┚椤！�01—雷区1：什么才是真...[详细]

案例解析：用人单位可以扣押员工工资卡吗？

全面落实《保障农民工工资支付条例》是贯彻习近平总书记关于根治欠薪工作重要指示批示精神的有力举措。推行建设施工领域农民工的工资委托总包单位从农民工工资专用账户代发到每个农民工的银行卡中，是依法解决工程领域欠薪顽疾的有效途径。但是，工程领域市场行为不规范，包工头利用管理的强势地位，收缴农民工工资卡来套取工程款，导致农民工伤“薪”忧“酬”的类似案件不断发生。绍兴市人力社保局将加大对此类违法行为的处罚力度...[详细]

用人需求稳中有升，就业指导还需加强

俗话说，“金九银十”。刚刚过去的十月，正值应届毕业生求职的黄金期，招聘企业多、岗位选择多，是应届毕业生求职的好时机。关于就业，党的二十大报告指出，要“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。今年的秋招季，就业形势如何，有哪些新特点？如何帮助高校毕业生精准匹配到心仪的职业，让他们“高质量充分就业”？记者采访了相关专家。招聘“黄金期”缩短，学生求职意愿积极今年大四的小陈正在犹豫要不要...[详细]

如何调动员工的工作积极性

导读：有人提出可以调整员工岗位或者进行实质性绩效考核，但是调整员工岗位需要双方协商一致，公司并不能随意调整员工岗位，同时对于员工的绩效考核改革会有很多的阻力，那么如何在不调整员工岗位和不能对员工进行实质性绩效考核之时，调动员工的工作积极性呢？如今很多的企业都面临一个共性的问题：员工积极性不高，而且现在越来越丰富的网络资源，上班的员工经常开小差，执行工作以外的私人事务，例如上网聊天、打游戏、看高清电...[详细]

新兴职业离不开职场“老传统”

新职业兴起之初，往往缺乏行业规范、从业标准，更需要弘扬�投瘛⒐そ尘瘢枰康鞲鋈宋匏椒钕住⑿燎诟冻觯枰右嫡吣贸鲎ㄐ闹轮尽⒁凰坎还兜墓ぷ魈任蘼刍肪橙绾伪浠弧⒔巧绾胃模夹枰揽恳欢ü娣对际陨恚馐侵俺　袄洗场保彩侨松按蟮览怼苯昀矗乱堤畈⒄梗滦酥耙挡愠霾磺睢１热纾栉镆皆旱姆袢嗽薄⒙糜尾┲鳌⒍淌悠挡┲鳌⒚袼薰芗摇⒚朗程降暝薄⑽奕嘶菔辉薄⒗掷嗍Α⒁鲁髡硎Γ�...[详细]

积极就业让民生稳定如磐

就业是最大的民生。我国有14亿多人口、9亿�投Γ饩隼习傩盏木鸵怠胺雇搿蔽侍庵凉刂匾Ｏ敖阶苁榧乔康鳎岢志鸵涤畔日铰裕呀饩鋈嗣袢褐诰鸵滴侍夥旁诟油怀龅奈恢茫Υ丛旄嗑鸵蹈谖弧５车氖舜蟊ǜ婷魅诽岢觯凳┚鸵涤畔日铰院透踊木鸵嫡撸贫迪指咧柿烤鸵怠Ｕ馐辏鸵涤畔日铰怨岽┰诰梅⒄沟姆椒矫婷妗Ｕ馐辏枪岢剐路⒄估砟睿中钊胧凳┚鸵涤畔日铰缘氖辍Ｈ松绮棵盼从瓿耒选⑼吵�...[详细]

给员工开具的离职证明必须合规合法

离职证明不仅关系到�投叩墓ち浼扑恪⑹б到鸬牧烊。叵档嚼投叩脑倬鸵等ㄒ妗Ｒ虼耍擅魅饭娑ǜ投叱鼍呃胫爸っ魇怯萌说ノ槐匦肼男械囊逦瘛Ｈ欢质抵凶苡幸恍┯萌说ノ焕挠霉芾碚叩娜Γ远嘀掷碛删芫⑼涎踊蛭窗捶梢笪投呖呃胫爸っ鳎踔两杌⑿苟岳投叩牟宦宋馗投咴倬鸵瞪柚谜习Ｈ绻龅接萌说ノ痪芸蚵铱胫爸っ髡庵智榭觯投吒迷趺窗炷兀恳韵�3个案例及其分析给出了比较具体的...[详细]

企业管理的三道“坎”

赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具有足够的信息和能力，做决策是非常果断的。相反，很多看起来是决策的难题，本质都是政策难题。例如，很多人都会认同管理的最高境界是“无为而治”，是“治大国若烹小鲜”，但其实老子的“无为而治”实际上是一种政策治理。所谓“管理政策”，指的是企业最高管理层制定的处理内外基本矛盾和重要利益关系...[详细]

2021年舟山市非私营单位从业人员年平均工资统计公报

2021年,舟山市非私营单位从业人员年平均工资为119641元，比上年增加11146元，比上年增长10.3%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资123685元，比上年增加9382元，比上年增长8.2%。附注：1.指标解释（1）单位从业人员：指在本单位工作，并由单位支付�投ǔ甑娜嗽薄＃�2）工资总额：是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的�投ǔ曜芏睢０ḿ剖惫ぷ省⒓萍ぷ省⒔苯稹⒔蛱筒固⒓影嗉拥愎ぷ省⑻厥馇榭�...[详细]

上海面向全球发布5157个博士后岗位最高年薪70万

为加快建设高水平人才高地和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，上海现面向全球发布5157个博士后岗位。岗位薪资最高70万元，超50%的岗位提供住房补贴。据介绍，此次共有123家企事业单位的259家博士后站点发布博士后岗位,汇集浦江实验室、中国科学院上海技术物理研究所、上海交通大学、复旦大学、中国商飞等一大批国内顶尖科研机构、“双一流”高校和全球头部企业。发布岗位呈现“全球化、平台大、团队强”的特点。其中，面...[详细]

关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实《人力资源社会保障部、国家发展改革委等20部门关于劳务品牌建设的指导意见》（人社部发〔2021〕66号），更好发挥人力资源服务机构作用，助推劳务品牌高质量发展，现就有关工作通知如下：一、进一步提高思想认识。劳务品牌建设事关更加充分更高质量就业，事关乡村振兴和共同富裕，是促进和稳定就业的重要抓手，是人力资源服务机构发挥作用的重要领域。...[详细]

管理最大的失误，是总寄希望于下属

很多企业管理员工比较简单粗暴，为了提升业绩喊口号、喝“鸡汤”更是家常便饭。这样一来，管理无效的问题就不可避免会出现。因为你赋予员工的不一定是他们想要的。实际上，每个公司都有四种员工，好的管理者要学会“因材施管”。说到期望二字，好像很简单，但在许多团队中却成为了很奢侈的事情。如果你问一位管理者：“你对团队未来是否有期望？”他一定会回答：“当然有了。”但如果继续问：“有什么期待呢？”他就会变得期期艾艾...[详细]

领导人都深刻掌握的22条管理法则

01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。这种观点在管理学上被称为吉德林法则(Jidelim Law)。谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬息万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，要想解决问题，必须清楚问题出在哪里。看到了问题...[详细]

培养造就可堪大用能担重任的栋梁之才

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，勉励年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为广大党员干部特别是年轻干部立身做事指明了前进方向，为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循。我们要深刻领会和把握习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵、实践要求，紧密联系实际，用心思考体悟，坚决贯彻落实。一、深刻领会习近平总书记重要讲话的重大意义习近平总书记...[详细]

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2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
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