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HR的方向怎么选

原文标题：HR的3个发展方向怎么选？一位资深HR的“成长启示录” 01 入行与体验HR的必备素质在专业之外新HR的困惑出于多方面的原因，或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始地处理大量琐碎的事务性工作、或因为职业升迁机会太少，不少刚入...[详细]

数字化正深度走进就业服务

近年来，人力资源服务业发展如火如荼，为求职者提供岗位信息，为招聘企业提供招聘渠道，架起供需之间的桥梁。如今，人力资源服务业在招聘中引入新科技，直播招聘、视频面试、AI面试走进大众视野；与多家企事业单位建立长期稳定合作关系，并搭建平台，让信息传达更方便、辐射更广泛；采取多种方式防止虚假招聘、信息泄露……种种措施，让人力资源服务业在促进就业创业方面起到的作用越来越明显。共为2.9亿人次提供就业、择业和流动...[详细]

我与管理大师德鲁克

第一章摘自于《巨变时代的管理》：组织要适应持续不断的变革。组织的功能是让知识发挥作用。无论是使用工具、产品、流程、工作设计，还是知识本身。知识的本质就是不断的变化，今天是理所当然的事，到了明天可能会变成荒谬绝伦。点评：这世上唯一不变的就是变化。企业不变化，但外部环境却一直在变化。不变化的企业，如果不能随着外部环境一起变化，不能适应外部环境，那么就会出现“物竞天择，适者生存”的悲剧上演。企业虽说不是...[详细]

为什么说管理不是“管人”，是“管人性”？

格总，我手下员工经常互相撕逼，怎么办？格总啊，本来是我管他们，好家伙一个比一个能说，我倒是被他们管得服服帖帖了，怎么破局？部门奖金就这么多，僧多粥少，我这当领导的里外不是人啊！一边看公号后台的留言，我就一边觉得，同学们你们对“管理”这个词是不是有什么误解啊。管理是管人，对吗？不对。管理管的是“人性”呀，一个好的管理者，一定是洞察人性的高手。今天这篇我就写个3点，教你怎么破局。1要跟员工讲道理，更要给...[详细]

乞丐和狗狗？

　突然，不知是什么东西绊了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起来，低头一看，是只断了一条腿的狗横卧在马路中间把他绊倒的，这只狗用绝望的眼神看着他，眼里噙着泪花。　　几天如一日，时间过去了一个星期，这只狗的断腿有些灵活了，它的精神头也足了。　　老乞丐看着这只狗已经能够顺利行走了，满意地拍拍它的脑袋，对它说：“走吧，在我这儿你会被饿死的，快去寻找一家好主人吧。”可是这只狗就在他...[详细]

职场升迁：30岁以前靠能力，30岁以后靠猎头

如果说30岁以前，我们完成个人成长和职业升迁是靠经验和能力�幕郏敲�30岁以后，猎头会逐渐成为我们职场成长的重要助力。这是我工作多年下来的一个深刻感悟。我曾经写过一篇文章《30岁以后，职场的核心竞争力有哪些？》。里面提到了两个很重要的核心竞争力，行业名声和人脉资源。实际上拥有了这两点，就会有源源不断的猎头找到你。那么怎样看待猎头的价值，怎样辨别猎头的好坏，怎样和猎头相处，这是今天文章的主题。下面我慢慢...[详细]

陈春花：好心态的修炼

不一样的态度就会造就不一样的人生，很多时候人们都期望生活获得更好的变化，而你开始改变自己态度的时候，这种变化就会发生。当你对他人采取更友善的态度，就会觉得人们变得更加亲切；对于挫折采取更加积极的态度，就会发现原来在损失之外还有很大的收获……其实态度对于一个人的影响是至关重要的。也许我的认识会有些偏颇，始终觉得中国人什么地方都没有输给别人，就输在心态上，中国人非常聪明，也是最勤劳和最能吃苦的人，并且...[详细]

“养蜂大王”邱汝民的创业致富经

“蜜蜂是一种很神奇的昆虫，它们小小的身躯里蕴含着大能量。工蜂是蜂群里最勤劳的，它们担负着侦察、守卫、采蜜、酿蜜等工作……”一讲起自己的“养蜂经”，邱汝民侃侃而谈，总有说不完�幕啊！　∏袢昝袷浅ば艘夥浞湟悼萍加邢薰炯际踝芗啵衲�56岁的他，养蜂已有30多个年头了。30多年的养蜂生涯，让邱汝民对蜜蜂产生了一份难舍的情怀，对于养蜂这件事儿，邱汝民从未停下过脚步。　　1979年，高中毕业的邱汝民当上...[详细]

关于企业管理者角色的转变，看看你能做到几个方面

第一个方面，管理者要从专才变为通才。以前的管理者大部分是某个领域的精英，财务也好销售也罢，往往靠自己的专业，从一个小职员升到部门经理，角色一步一步的转变，最终成为企业老板。这是大部分管理者的成长路径，所以大多数管理者的能力都局限于自己专业擅长的领域。但是在未来，商业环境不确定性增加，市场竞争日渐激烈，再加上互联网大数据等新技术的出现，都对我们企业的生产经营会产生了很大的影响。这个时候我们原来的能力...[详细]

中国人力资本经营的现状与未来发展趋势探析

从人力资本概念进入中国以来，国内有关人力资本的研究文章可谓汗牛充栋,从中国权威学术期刊网站中国知网中检索主题为“人力资本”的论文就可以检索到数万条。人力资本概念在中国也似乎成了某种时髦的名词,各种以人力资本为研究对象�幕埂⒙厶场⒅饕苍谂畈⒄埂１疚氖酝荚诙灾型馊肆ψ时纠砺奂笆导邢低呈崂淼幕∩希晕蠢捶⒄骨魇谱鞒鲆恍┰づ幸宰识琳卟慰肌Ｒ弧⑷肆ψ时靖拍畹钠鹪矗蝗肆ψ时荆╤uman Capital），亦称“...[详细]

残酷的真相：低门槛的工作，带来低质量的生活

作者：徐大维来源：良大师（ID：liang_da_shi）前两天，刷知乎，看到这样一个问题：“为什么大部分网络作家挣不了钱，还那么多人去当网络作家？”有一个回答深得我心：“顶部人士的高收入带来的示范效应+准入门槛超级低。”这么一想，还真是挺有道理的。很多人似乎陷进了一个怪圈：听说微商挣钱，于是天天发十几条朋友圈卖货，结果没几天就放弃了；听说网文作家挣钱，于是天天码字更文到深夜，结果没多久就不写了；听说房产中介挣...[详细]

文具行业战略之道的案例

风云突变，谁也没有料到的一场突如其来的金融危机横扫全球，竞争坏境的突然恶化导致了全球性的经济衰退，每一个行业都遭遇到寒冬的侵袭，处于竞争期后期发展阶段的文具行业也不例外，尤其是先前那些严重依赖对外加工生产的外向型企业，因其对外订单的大量减少，使得这些生产型企业的经营受到严重的影响。不仅仅是这些外向出口型企业...[详细]

从《知否知否》的女主上位，谈HR如何翻身做主人

前天下午受智联招聘之邀，在东莞进行线下课程的讲授，结束后HR小伙伴们久久不肯离去，与我讨论如何在企业中提升HR的自我价值。有一位HR就问到我：如今在企业中，HR的地位似乎太低了，被别的部门负责人呼来喝去，说不要一个人就不要，说马上要招一个就一定要马上招，似乎HR完全就是业务人员的助理小妹。关于这个问题，我想起前一阵很火的电视剧《知否知否》，女主从一位庶女，不被人待见，嫁入到侯府后成功上位。从这...[详细]

如何为员工创造“好工作”？

在过去的几年里，公司领导层已经将他们对创新创意人才的追求变成了一场“军备竞赛”。为了吸引最优秀、最聪明的员工，公司需要创造“好工作”，而“好工作”不仅涉及工作环境和薪酬福利，也关于工作具体内容和公司�幕Ｒ蛭昂霉ぷ鳌卑街郑汗ぷ鞅局誓苁谷嗣翘逖槠姆幔芤娣饲常徽业揭患曳献约杭壑倒鄣墓荆涔毕鬃约旱牧α俊Ｋ孀呕魅撕虯I的发展，人类的工作将很有可能越来越集中在更具参与性的、合作性的和透明性的...[详细]

富士康贫血100天

本文经授权转自AI财经社（ID：aicjnews）；作者：曹忆蕾，编辑：邢芸。富士康迎来了一个小意外：年后本是用工低谷，但组装华为的生产线正嗷嗷待哺，陷入用工荒，其他产线停工的工人被紧急送往支援，连带着供应触控配件（包括手机屏幕）的业成光电事业群也急需工人。“早知道这样，春节我就不回家了”，富士康员工施纬已经兼职网络招工三年，这样的情况还是头一回碰到。“这是一个例外”，施纬强调。更令人着急的是，招不到人。施纬...[详细]

每天冥想十分钟助你提高大脑工作效率

英国研究学者彼得马里诺夫斯基(Peter Malinowski)认为，每天冥想10分钟能够帮助我们集中注意力。不仅如此，根据法国《回声报》介绍，冥想还有助于提高大脑的“工作记忆”能力，提高大脑工作效率。为了探寻静心沉思对日常生活中重要认知功能的影响，英国利物浦约翰穆尔斯大学与德国奥斯纳布吕克大学的研究人员合作进行了控制变量研究。在实验过程中，研究人员将34名实验对象随机分成两个小组参与“多对象跟踪实验”。参与者...[详细]

职场女性普遍存在睡眠问题

“调研发现，无论是当今职场的中流砥柱80后还是初入职场的90后，都呈现出明显的亚健康状态。睡眠问题、肠胃不适、皮肤问题、颈椎和腰椎酸痛、月经不调是职场女性提及次数最多的健康问题。”12月8日，第十三届中国健康传播大会在京召开，会上发布了《2018中国城市职场女性健康绿皮书》。“根据世界银行2017年的劳动力市场数据，中国女性劳动力参与率达61.5%，高于美国（55.74%）、日本（50.5%）和法国（50.56%）等高收入国家。”澳...[详细]

离职时，最见员工的人品

一个人的能力决定了着他能做什么，以及在与别人竞争中的优势，而人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下，在别人与你毫无瓜葛的时候。真正优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。01昨天，小刘跟我吐槽了她十一离职的同事小何。事情是这样的：十一前，小何觉得长期以来自己都没有受到公司的重视，于是提交了辞职申请，并且离职手续也办理完毕...[详细]

如何帮助新员工快速进入工作环境？

害怕新员工来了就走？可以这样帮助新员工快速融入公司！试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。试用期是劳动者与用人单位用于互相了解和选择而约定的不超过6个月的考察期，一般是用于初次进入单位的对象。那么，试用期阶段HR该如何帮助新员工快速融入团队，适应新的集体工作氛围，并发挥员工自身价值？我认为可以从以下几个方面入手：1尽早开始新...[详细]

提高工作效率的十个电脑技巧

电脑可以说是我们日常接触最多的数码设备之一了，无论工作和学习都需要用到电脑，为了让用户更高效率的使用电脑，小编特搜集了10个电脑使用技巧，学会这些技能，让工作学习效率倍增。 1、隐私保护一步到位：Windows键+L键使用电脑过程中难免偶尔会离开座位，如果刚好你在跟别人聊天不想让人看到你的聊天内容或其它隐私信息，那么可以同时按住Windows键+L键，这时电脑就会自动锁屏了。需要说明的是，使用该功能前建议先进入控...[详细]

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