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73%职场人有过幸福感健康是幸福的首要标准

国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出调查“职场人幸福感在哪里？”。结果显示，超七成职场人有过幸福感，近三成人认为在事业单位幸福感高。从大环境来看，83%的人认为幸福与所在城市有关。而健康、家庭、人际关系则是职场人衡量幸福的主要标准。本次调查的受访对象中，男性占51%，女性占49%。其中，刚毕业的占8%，工作1-2年的占11%，工作3-5年的占26%，5年以上的占55%。&n...[详细]

薪酬调整和新老员工无关应该有据可依

现在正值金三银四的招聘旺季，我们公司由于业务发展的因素需要新增一名设计部门的员工。经过几轮面试，选定了一名候选人，这名候选人设计部门经理非常中意，强烈要求HR把其招聘进来，但是他的工资要求高于目前在职的老员工。　　同时，这些老员工任职多年，非常负责尽心，也经历过多次加薪，但是我们自己心知肚明，其薪酬还没达到市场平均水平。　　面对此次招聘，我们HR非常担心会影响当前公司设计部门的薪酬结构。摆在面前的现实...[详细]

对于企业老板来说，最重要的问题就是如何生存

近几年，有几个词都快被成功企业家用烂了。比如：情怀、匠心。这些“高大上”的理念难道真的是企业无往不利的常胜秘诀？其实不然。只有有实力的企业才有资格讲情怀，没实力的企业讲这些抬高自己企业“品格”的虚概念只会让自己认不清行业现状、为企业发展带来阻碍。对于企业老板来说，最最重要的问题就是企业如何在行业中生存下去，没有之一。只要企业业务做起来了企业才能生存，只有生存下去才有资格谈各种情怀，否则业务做不起来...[详细]

顺丰是如何让数万快递员为之拼命打天下

企业组织中的成员，不管是管理层还是普通员工，为什么会愿意待在这个组织里，让这个组织得以存续和发展，对于所有的企业管理者，特别是创业者来说都是恒久不变的一个话题。关于这篇文章，其中有一句话说的非常的实在，同时又体现了一个只能让人观其表不能悟其义的一个道理。这句话就是“有这样的老板精神上重视你，物质上不亏待你，还图什么呢？” 真激励还是假激励？精神上重视你，物质上不亏待你，这其实是一个组织...[详细]

百万元年薪难阻银行高管出走潮

在2015年年初至今年3月底的15个月时间内，已经有66位上市银行的“董监高”辞职，其中逾半数是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等，可以说都是绝对资深的银行家。其中，兴业银行累计离职的“董监高”人数最多，达到了9位，与该行此前披露出来的“董监高”数量相比，占比达到了35%.66位董监高“流失”在刚刚过去的3月份，又有两位上市银行行长（或副行长）宣布请辞：兴业银行时任董事、行长李仁杰因为任职年龄原因...[详细]

企业如何跨过“行业瓶颈”这道坎儿

航空公司要想做生意就必须支付高额降落费，没错吧？瑞安航空（Ryanair）不这么看。这家航空公司利用欧洲二战时期未使用的飞机跑道，极大降低了起降成本。又如，移动运营商都需要投资基站、线路和计费系统，对吧？印度的Airtel另辟蹊径，几乎所有设备都是租的。通过大幅降低成本、提升营运资金效率，这家运营商能够以极低价格向印度贫困用户提供移动通信服务。客户体验不佳；非必要的成本；客户财务风险；&...[详细]

英国企业拟定退欧应变计划

据商业部的资料，在2015年初，英国民间行业营业收入中，接近一半来自雇佣人数少于249人的企业。对Cheetham来说，他的“灾难应对计划”就是，如果在全球经济本就放缓的情况下英国再脱离欧盟，就将解雇30名员工中的近一半。他的公司位于英国乡村小镇赫里福德。跨过离此不远的威尔士边界，Gareth Jenkins经营着一家工具制造公司;他已经把公司主要客户梳理了一遍，辨别出如果英国脱离欧盟导致其与欧盟国家执行新的边界管制，从而推升成...[详细]

招聘：电话邀约处处藏玄机

1、语速适中，言语中表明你希望人选来参加面试，礼貌用语穿插整个电话沟通。说明：一般情况下，请尊称对方为“您”，说话的语气中能让人感觉到你很希望他能来公司参加面试。别说对方不知道你是否在微笑，是否从心里期望人选能按时参加面试。从语气中，是能感觉到你是否在微笑，也能从语气中听出你的期望。2、表明身份，询问对方是否方便接听电话。说明：处于离职状态的人，尤其是着急找工作的求职者，可能会时刻将电话带在身边，电...[详细]

招聘和留住最优秀人才

来自路敏思《招聘在中国》的白皮书分析了影响招聘和人才管理领域的专业人士做出每项决定的多方面因素，还谈到了中国人才招聘和人才管理所需要解决的五个挑战难题，并在招聘和留住最优秀人才上为企业提出了有用的八个行动点，可以在遵循企业战略业务的同时，帮助为公司在招聘和保留劳动力的竞争�占渲�占据有利地位。1.寻找一个技能的组合在中国本地雇佣时，进行彻底的背景调查，并专注于雇佣能够给你的特定行业带来丰富经验的人才至...[详细]

企业如何避免员工离职

在什么情况下，员工不会离职？我的朋友Jacky给出的答案是，员工不离职，必须满足两个条件：第一，员工觉得公司有发展；第二，员工觉得自己有发展。我觉得很直接很可靠，也为我的经验所验证。所以，下面结合我的经验谈谈这两个条件。第一，让员工觉得公司有发展，让员工能了解自己手头工作之外，团队和公司的情况，对公司有信心和归属感许多人虽然整日在公司工作，但自己工作之外的情况如何，他们其实是不...[详细]

企业不应该出现的几种绩效考核

1、只会盯着绩效考核，舍本逐末。绩效管理最起码应该包括以下几大环节：一、绩效目标设定；二、绩效辅导跟踪；三、绩效考核；四、绩效沟通及反馈；五、考核结果的应用；六、绩效改进。以上几大环节中，最重要的就是绩效改进，因为绩效管理的目的就是为了改进员工的绩效，进而改进企业的绩效。前面所有的环节，都应该为绩效改进服务，可以这么说，前面五个是方法，后面一个是目的。我们把统一企业目标与员工目标，我们培训、...[详细]

企业难题：订单不足、招工难

在制造业中，选择该项的企业占比为46.8%，较上月下降2.6个百分点。而非制造业中，选择该项的企业比例为48.1%，较上月提高2个百分点。无论是制造业企业还是非制造企业，面临的主要问题排在第二至第六位的分别为“劳动力成本高、招工难”“市场竞争加剧” “融资难、融资贵” “原材料价格高”和“税费负担重”。中关村华夏新供给经济学研究院和中国民生银行股份有限公司联合对制造业企业、非制造业企业开展问卷调查，发布《2016年3...[详细]

候选人如何面试谈薪

我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。秘诀一、面试前，做个调查很有必要这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才供给情况；2.分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；3.分析目标公司的特点，一...[详细]

BAT人均睡眠时长6.5小时

有多少人羡慕BAT员工丰厚的薪酬？在界面新闻面向应届毕业生发起的“2016目标就业公司”投票评选中，阿里巴巴和腾讯分别占据第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求职者的重要原因就是丰厚的薪酬和福利。但你可知道他们平均睡眠时长6.5小时，低于成人睡眠时长7－8小时的标准建议。中国智能睡眠科技企业Sleepace享睡与专注于互联网领域的艾瑞咨询联合发布《2016中国互联网企业员工睡眠报告》，发现BAT员工中认为自己处于“高工作压力...[详细]

HR要告诉你互联网金融的秘密

现在正是春节后的跳槽季，有人拿着 offer 在观望，迟疑要不要入互金这一行，也有人强烈看好，奋不顾身踏足风口。LinkedIn 中国智库近日发布的《互联网金融人才白皮书》提供了一些有意思的数据，或许能解答一些疑惑。首先回答一个问题，现在互金行业失去吸引力了吗？恐怕不是。据领英数据显示，2016年互联网金融人才吸引力指数持续走高，目前对多个行业，都是处于人才净流入的状况。报告显示，在新员工层面上，互联网...[详细]

倒在塑造名牌路上的中国企业，是否反思“为什么输了”

10年前，中央电视台曾按照中宣部指示，举办过一次“品牌中国”的大型宣传活动，活动的收尾是一场“消费者最喜爱的本土品牌榜单”的发布活动，我当时是这场活动的总导演。我清晰地记得，上榜的40个著名本土品牌，包括这样一串曾经响当当的名字：大宝、小护士、科龙、夏新、皇明、波导、步步高、万利达、春兰、同方、爱国者、奥克斯、奥康、波司登、恒源祥、雅戈尔、七匹狼、李宁、三枪、杉杉……而现在，它们在哪儿呢？近10年...[详细]

企业领导面临高层管理人员的绩效考核问题

在企业的具体实践中，高层管理人员主要是参与公司的重大决策，并且全盘负责某一个部门的工作，扮演着参谋和主管的角色，使公司组织战略和组织目标的坚定拥护者和执行者。在企业中占据如此重要地位的高层人员，企业的领导层对其激励往往采用高薪酬的现金激励，这也是大多企业普遍采用的激励措施，以期留住高层管理人员，增加其工作积极性，改善绩效。而现下的企业实践中，越来越多的管理者都在困惑为什么企业领导层对高层管理人员付...[详细]

关于用工单位是否可以将怀孕员工退回派遣单位的法律问题

劳务派遣在我国又称为“劳动派遣”，是指派遣机构（劳务公司）与派遣劳工建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下给付劳务的一种用工形式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用的分离。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，有其独特的功能和作用，它可以解决我国的就业难题，同时也为发展和谐社会起到促进作用。关于用工单位是否可以将怀孕的员工退回派遣单位的问题沈斌倜律师...[详细]

调查：快递员平均薪酬涨幅最高

中国电子商务产业的高速发展，让电商领域及周边相关行业，产生了巨大的人才缺口，其中物流业人才缺口首当其冲。近两年来，京东、阿里巴巴这样的电商领头羊企业，发展速度惊人，这样的发展速度必然加大了人才需求，无论是电子商务领域的专业人才，还是商品采购、快递物流等电商相关人才，在人力资源市场上都有告急趋势，年后物流仓储行业也形成了第一波招工小高峰。具有物流专业教育背景的物流人才凤毛麟角目前物流业正处于产业地位...[详细]

机构观点：下一代绩效管理体系需要企业改善现有体系

某机构薪酬业务负责人蒂姆·尼斯认为原因是目前的绩效管理体系已经无法跟上组织迅猛发展的步伐，公司正在寻求更加灵活、敏捷与及时反馈的业务运营方式，而传统僵化的绩效管理体系无法支撑。这也是员工抱怨绩效管理的主要原因，它更多的是让经理把员工放到等级排名中，而非经理及时地与员工进行信息沟通与反馈。某机构观点认为下一代绩效管理体系需要企业去改善现有体系，而非放弃现有体系，因为目前的绩效管理并非一无是处，...[详细]

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