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在企业文化建设中，最重要的环节是如何让绝大多数员工都认同企业的文化体系，我们常听到许多的企业老总们如是说：“企业文化建设过程中最令人头疼的是反对型员工，如何让他们认同企业的文化建设，即棘手又难把握。”，其实这在每个企业都会碰到，“反对型员工”即“唱反调员工”，其实大部分情况的发生都不是坏事，如果换个角度思考，更是好处大于坏处！ ...[详细]
2010年6月28日，爱博人力资源网猎头服务频道全新改版上线！改版后的猎头服务频道，页面简洁大方，功能更加完善，并增加了：（1）企业在线申请“猎头服务”页面，方便企业可直接在网上填报猎头初步需求；（2）增加了个人在线登记“猎头简历”页面，可以方便个人提交猎头意向。 猎头服务频道网址： http://www.abler.cn/Hr/ ...[详细]
本子频道是为了满足中、高级人才需要而开设的，爱博人力资源网新近改版完成 猎头服务 频道，面向全市场服务，中高级人才将成为我们猎头的对象，如果您具备这方面的条件，请在 登记猎头简历 登记您的信息或与我们联系，我们将有机会帮助您提升你的职场价值！请放心，我们将充分保护您的隐私！如果您是企业高层，需要寻求高级人才，请填写猎头服务申请或联系我们，我们将为您提供标...[详细]
本子频道是为了满足中、高级人才需要而开设的，爱博人力资源网新近改版完成 猎头服务 频道，面向全市场服务，中高级人才将成为我们猎头的对象，如果您具备这方面的条件，请在 登记猎头简历 登记您的信息或与我们联系，我们将有机会帮助您提升你的职场价值！请放心，我们将充分保护您的隐私！ 猎头顾问：知道我们在观察什么吗？ &n...[详细]
一、 古老的历史传说 关于"猎头"的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为"猎头"。尽管"猎头"一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息，但在近代社会，"猎头"完全...[详细]
继富士康事件后，本田工人提出的薪酬问题更为大家所关注。 我们来看看本田员工的工资问题到底出在什么地方。 最表面最直接的是工人普遍收入低，晋级加薪困难。以I级工人为例，其月收入在1200元左右，通过长时间加班最高能拿到1700元。考虑到当地的生活开支，工人结余少、生活困难。 而该厂薪酬体系决定了想依靠升级来加薪是遥不可期。本田工厂薪酬分为一至五级，每个大级又被...[详细]
在日常的服务过程中，经常发现这个的现象，岗位位说明书不规范、长期不修改、放在文件柜里、员工了解少或不拿之当回事等，其实这里面很大的责任在于人力资源编写部门的作为不得力。 在岗位说明书编写工作中，为什么会出现这样或那样的误区？笔者认为，出现误区的原因主要有以下五点： 一、为编写而编写 目前，在一些企业中，由于管理流程的不规范，或管理者本身的行为不规范等问题...[详细]
众所周知，岗位分析作为人力资源管理的一项基础性工作，即使连用于编制岗位说明书的全套资料，也全都来源于通过科学的岗位分析所采集到的信息。根据现代科学管理理论，岗位分析就是指科学地规划出组织体系中的各个岗位在从业的过程中，应该履行哪些职责，具备哪些知识，需要何种技能的管理过程系统，都需要进行明确。 从岗位分析的质界定义与量化细则来看，岗位分析并不是一项一劳永逸的孤立人力资源管理的基础性工作，而是...[详细]
舟山爱博仁人力资源咨询有限公司劳务派遣、人事代理、人力资源外包服务方案 公司简介： 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司是目前专注于舟山本地服务的具有劳务派遣资质的正规企业，公司拥有成熟的本地化企业劳务派遣、人力资源外包、人事代理、企业管理咨询、教育培训等服务项目和服务团队。 第一部分：劳务派遣服务介绍网址：http://www.abler.cn/serve/html/77644.html选择爱博仁人力资源公司作为劳务派遣合作单...[详细]
统计分析，目前公司最头痛的事情，不再是技术上的问题，也不再是公司赚多赚少的问题，而是公司人力资源短缺的问题。笔者就曾遇到过这样一位老板，时下他已拥有两个小公司，年营业额达到100万，本应该也是个成功的案例，但直到现在两个公司都无法离开他，因为公司经过五年的洗理，留下的人才微乎其微。这就值得我们去深思了。 一、企业自身的问题 &nb...[详细]
人事部、国家工商行政管理总局关于修改《人才市场管理规定》的决定
2001年9月11日人事部、国家工商行政管理总局令第1号发布， 2005年3月22日根据《人事部、国家工商行政管理总局关于修改<人才市场管理规定>的决定》修正 第一章 总 则 第一条 为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法...[详细]
毕业后的档案问题——详细流程 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而...[详细]
绩效管理操作手册 目 录 第一部分：绩效管理综述 一、绩效管理 二、绩效管理过程 三、绩效管理适用对象 四、绩效指标的主要形式与内容 五、建立绩效管理系统的条件 &nb...[详细]
在金融危机的持续影响下，经济复苏还需要很长的时间，很多的企业自身的经营状况仍未见明显好转，相反，由自救措施引发的劳动争议却频繁发生，不断加大着企业的人力、法律成本支出。劳务派遣，作为大家熟悉公认的规避劳动法律风险、降低人力成本的法定用工形式，正在逐步成为各企业关注的焦点。中国劳务派遣的前世今世在中国，劳务派遣这种用工方式的产生，主要导因于国有企业下岗职工的大量出现。为下岗职工再就业，...[详细]
犯的错误愈多，学得就愈快。 ——戴尔 1、塑造出戴尔公司文化的一以贯之的要素，许多都是在初期形成的。在发展初期，公司还在风险颇高的阶段，所以戴尔会甄选具有高度冒险性格而又变通能力强的人。...[详细]
「案例」M企业经历十几年艰辛创业和发展，已成长为一家集技术投融资、项目建设和项目托管于一体的综合性专业环境工程公司。凭借雄厚的技术力量，公司拥有多项国家重点环境保护实用技术示范工程，并在印制线路板、废水治理、电镀废水治理、印染废水处理、食品等高浓度有机废水处理和生活污水处理等领域形成了一套成熟、稳定的处理工艺。M公司的人员也由最初的10几人发展到现在的300多人。由于2002年以后发展速度很快，部门也逐...[详细]
1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法 2、（ ）属于人力资源管理部门的职责。 A、直接管理组织成员 B、领导和控制组织成员 C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 3、关于定员定额表述正确的是（ ）。 A、定员就是企业用人质量的界限...[详细]
1. 什么是组织结构？常见的组织结构几种： 组织结构是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。常见的组织结构有5种：（1）直线制（2）直线职能制⑶事业部制⑷矩阵制⑸子公司和分公司 2. 什么是直线制？直线制的优点和缺点是什么： 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形同直线。优点：①...[详细]
凡涉及舟山地区的人事代理项目，舟山爱博仁人力资源咨询有限公司将为您提供最为优质的服务，公司将提供完善、周到、可靠的人事代理服务，欢迎舟山户籍的劳动者，或在舟山工作或在外地工作都可以选择我们公司服务。 一、舟山爱博仁人力资源咨询有限公司人事代理服务项目 凡要求委托人事代理单位，可以向我公司提出申请，申请要注明单位性质、人员机构、 编制、 ...[详细]
第二部分理论知识 (26~125题，共100道题，满分为100分) 一.单项选择题(26～85题，每题1分.共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。 A.0 B.0.5 C.1 D.0或1 27.在数据的各种表现形式中，统计数据处理时最小的存取单位是（ ）。 A.字符 B.记录 C.基本数据项 D.组合数据项...[详细]
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