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不断提升的企业发展的外部环境，迫使企业重新审视人力资源管理地位和管理水平。在经济进入全球化的今天，人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源之一，人力资源规划成为了企业保持竞争优势，获取可持续发展的最有效途径和方法。然而，由于现实的需求问题，以及实际规划人员的专业知识、技能水平等问题，使得企业人力资源规划工作更多的是流于制度流程层面，许多人力资源的现实问题并没有得...[详细]

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薪酬激励体系：企业年度如何调薪

每年，企业一年一度的调薪总摆在面前，如何调？调多少？是普调还是分层次调？都是令企业高层非常头痛的事。笔者从几个方面给出提醒： —、调薪决策的考虑因素每年的年末，是HR人员特别忙碌，而员工又特别期盼的时候。员工期盼的是年终奖，年度涨工资、节日福利等等。而让HR非常忙碌的，也正是这些东东。其中...[详细]

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企业重视雇主品牌，网络招聘推陈出新

如果每年毕业的大学生数量持续俱增，但企业针对校园招聘的热情似乎从来没有懈怠过。进入12月，今年全国范围内的校园招聘活动已经接近尾声，不少企业已经先下手为强将优秀人才招至麾下。纵观07年校园招聘活动，呈现出几大差异化特点：甩开传统招聘活动，校园招聘受企业追捧；从招聘人才到塑造品牌的双管齐下；网络招聘持续高温，企业、毕业生双双“坠网”。　　抢新人，校园招聘炙手可热　　对于IBM...[详细]

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企业的派遣运用

爱博仁人力资源公司劳务派遣服务项目爱博仁人力资源公司专业提供适合现代企业�碌挠霉し绞�--劳务派遣服务，目前公司可为企业提供的劳务派遣项目有： 1、完全式劳务派遣（全程派遣）由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等； ...[详细]

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