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前些日子，人民日报推荐《善待你所在的单位》一文火了，在“珍惜单位”下有一条叫“珍惜关系”，里面写到：单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。首先，人是社会关系的总和，社会关系的好坏直接决定、或者强烈影响了一个人的幸福感，这也是著名的哈佛大学“幸福力76年跟踪项目”的研究成果：“最终决定内心是否有充足幸福感的，是我们与周围人之间的关系...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：建筑设计师,是指受过专业教育或训练,以建筑设计为主要职业的人。建筑师通过与工程投资方(即通常所说的甲方)和施工方的合作,在技术、经济、功能和造型上实现建筑物的营造。（二）同类职业名称：结构工程师、一级建造师、城市规划师等。（三）关联职业:建筑施工员、室内外装潢设计师、建筑制图员等。（四）知识背景1.一个合格的建筑设计师必须熟悉基础室内物理学、建筑学以及环境艺术学。2.建筑设计师强...[详细]
人际沟通的核心就是强调以和谐为最高原则来处理各种人际关系。不论是组织还是个人，都有一种对和谐的人际关系的需求。忽视人际关系的重要性，甚至将各种关系置之度外，都可能成为管理工作和人生发展的巨大障碍。人际关系其实是每个人一生中重要的课题之一，良好的人际关系是成功的必要条件。1沟通的行为准则沟通的行为准则最为重要的功能是减少可能导致关系破裂的消极因素，旨在维持关系的过程中达到个人的目标。社会交换理论的创...[详细]
有的人初入职场，学习能力工作能力都无可挑剔，但是唯有一点，不知道如何与领导相处。尤其是单独和领导一起的时候，总觉得别捏，不自然。你如果是这种感觉，领导自然也能感觉到。那么如何与领带友好相处，给领导留下好的印象呢？1、首先不卑不亢，平等且尊重。领导和所有人一样，除去领导身份，也是普通人。没有必要过于仰视，忌惮领导。遇到领导礼貌的打招呼，需要领导批准的，认真的听取领导的意见。我有个朋友就是比较胆小，遇...[详细]
30岁是人生长路的一道坎，“三十而立”——但更多的人，30岁成了家，业还没立。比30岁还没立业更可怕的是，30岁了还不知道自己该在哪个行业、哪个领域、哪项技能上立业。30岁是职业发展的一道关，大部分人都是22岁大学毕业，到30岁也算奋斗8年了，如果规划的好，8年足够做一番事业。如果快30岁了，你还不知道自己喜欢什么、该干什么、能干好什么，35岁的时候你怎么办？40岁的时候你怎么办？这不是制造焦虑，这是每个人在奔三的路上...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：项目经理( Project Manager ) ，从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。它要负责处理所有事务性质的工作。也可称为“执行制作人”（Executive Producer）。项目经理是为项目的成功策划和执行负总责的人。项目经理是项目团队的领导者，项目经理首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 （二）同类职业名称：商业职业经理人、高级信息经理、助理经理人等。 （三...[详细]
有位朋友问我，每天那么多人、那么多事烦你，为什么从来不见你抱怨? 我的回答是：人生太短，没有时间抱怨。 是的。这句话是实话，并不是为了给别人灌鸡汤。 我也曾抱怨过 我记得我刚出来打工的时候，心理总是觉得不平衡。 为什么我同一班的老员工活干得比我少，工资比我高?为什么隔壁那个胖子，水平不怎么高，却能到工程部去当工程师?为什么老板司机只会开车，也能调道到行政部去当主管?为什么……...[详细]
决定人生成败的因素有很多，勤奋就是其中一种， 勤能补拙、业精于勤……这些都有道理。 但正如俗话所说：“方向不对，努力白费”。一个人只有拥有了准确的判断力，才能规划好努力的方向，事半功倍。 那么，怎样才能提高自己的思考判断能力呢? 这件事不能靠撞大运，一定要有意为之，就像运动员需要通过系统训练来提高体能一样。 如果你能参考以下几个实用方法，并坚持练习，相信你在思考判断、创新想象等各个方...[详细]
在临床上，“职业疲劳”并未与“压力”严格区分，因此很难找到相关的准确数据。有些研究者认为，仅有7%的职场人士曾受困于职业疲劳。但也有研究发现，住院医生和金融从业者遭受职业疲劳的比例，分别为50%和85%。2013年，ComPsych对超过5100名北美职场人士的调查发现，62%受访者感受到高度压力、失控感和极度疲惫。还有研究认为，职业疲劳与很多身体和精神问题相关，如冠心病、高血压、睡眠紊乱、抑郁、焦虑等，还可能与增加酒精摄...[详细]
习惯对一个人的影响是非常重大的，大到你可能不敢相信。不管是学习习惯、生活习惯，还是我们今天要探讨的工作习惯，可以不夸张的说，习惯可以成就一个人，也可以毁掉一个人。好的习惯会让你变得优秀，而一个坏习惯，可能会让你和最好的自己擦肩而过。如果你想在工作或者说事业上有所建树，相信养成下面这10个工作习惯可以让你跟你的梦想更近一步。1、本岗位最重要最关键的问题是什么，要经常反复的思考一份工作的关键问题包括以下...[详细]
怎样才能让工作变得更轻松呢，让老板给你少布置点工作，这是不可能的，那怎么办呢，只有让你自己具备解决问题的强大的能力，才会让美梦成真。 ⒈ 乐观 用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生，不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。 可以让你主动变得积极思考的几个办法： 养成以学习视角来看待事物的习惯，把所有的时间、经历、机遇当成自己的学习时间和...[详细]
职场上总有些人勤勤恳恳，但却默默无闻，工龄数年，却依然是公司里面的隐形人，升职加薪更没他的份。老王认为，职场隐形人不过是因为对工作存在一些认知误区，才导致如此结果。我们需要认识它，并攻克它，才能摆脱职场隐形人的处境，让机会源源不断地找到你。一次意外引发的转机佳羽，某知名院校新闻专业毕业，今年28岁，前段时间感到万分的焦虑与迷茫。原因在于，她对自己的工作极度不满，但要跳槽又没有明确的方向。佳羽几年前从...[详细]
《圣经》里讲有七宗罪，其一便为傲慢。傲慢的人觉得自己处处都高人一等，为人处世摆架子，觉得这样才能显示出自己的“特权”和“地位”。而这种人大多也都是最多有点小成就，并不会走太远。Y老师是知名财经媒体的记者，因为平台的原因，刚入行就采访了很多业界大佬，前期她成长很快，从业两年就有一点名气了。但是最近两年却不见Y老师有什么重要作品了，偶尔发表的小稿件也都水平一般，甚至很多都是企业通稿。听说在单位内部，Y老...[详细]
从餐厅服务员到HR主管，从零经验送外卖的小哥到推送管理经验的讲师，如今踏上全国线上分享的舞台。他就是今天和大家分享自己亲身故事的本文作者。愿他的故事能与同为HR的你共勉。又是一年毕业季，回头想想2015年大学毕业，仿佛就在眼前。大学毕业那会很天真，同时也浪费了许多时间在最初的工作上。大学在必胜客兼职过一年，家庭条件并不允许我有充分的时间找份合适的工作，实习期便匆匆进入一家民营餐饮连锁公司，想通过自己的努力...[详细]
时间是经理人的共同敌人。关于如何对付这个敌人，大多数的讨论都归之于“时间管理”上。然而，那些对时间有深入理解的领导者，会显露出他们的“时间智慧”。他们认为，对时间不存在如何管理的问题，而是一个要抓住其给予的领导机会的问题。你如何看待时间?你的日程表是你的挚友还是仇敌?你的时间观念能否顺畅地贯彻到每日行程中，而没有被太频繁地中断?仅仅考虑这些是不够的。那些对时间有深入理解的领导者，会在此时显露出他们的...[详细]
他在里面讲到的：“你什么年龄，就要去做什么事”，令许多人受益匪浅。最近在朋友圈看到马云的一段视频，他向现场很多年轻人传递人生如何规划。1在20岁以前做一个好学生我大一那年，做了几份兼职，忙得不得了，钱没赚到，期末考试却开红灯。我姑姑，一名大学教授，她有一天非常严肃地对我说：“你这个年纪就应该好好读书。你要记得什么年龄做什么事。”那时候，我完全听不懂，也听不进去。觉得读书没有用，专业不喜欢，同时担心自...[详细]
1年前参加了单位的面试。来的许多都是名校应届生，从清北、人大到北航，甚至还有个别复旦、南大的学生过来面试。这些学生能本科考入这些名校，基本也都是同龄人中的学霸级别了。然后，按照我们单位的尿性，进入面试的大部分除了成绩好，还得是“学生干部”“党员”“文笔好”……所以看简历，全都是非常优秀的年轻人，平均年龄大概也就二十二三岁。在这群已经是非常优秀的人里，居然还有一个更突出的。一个北大的年轻人，刚20岁不...[详细]
乱象一：“过于简单”，工作描述只用一句话概括。工作经验是整份简历中吸引眼球的关键，工作描述更是企业HR判断求职者工作能力的主要依据。大部分时候，企业HR并没有太多的时间能花费在简历筛选上，有时能给予一份简历的可能就只有那么30秒钟，而在这30秒内，工作经验将是企业HR们重点停留的地方，它将是吸引HR们是否花更多时间继续看下去的关键。在求职者抱怨简历回复率低的同时，纷乱的工作描述乱象也让HR们发出“想要说声爱你真...[详细]
很多人在职场上总觉得自己不够好，非黑即白的看世界等等心态，所以难以制定成功的职业规划。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一...[详细]
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