搜索关键字："违"，在《政策法规》频道总共搜索到[8780条]同类信息
导读：即将退休但单位改制，若未达退休年龄且合同未到期，因改制无法履约，劳动者可依《劳动合同法》获经济补偿。若已达或即将达退休年龄且享养老保险，则可能转为返聘关系，补偿依返聘合同定，无约定则可能无法获补偿。 一、即将退休但单位改制，能要求赔偿吗 1.即将退休的劳动者若面临单位改制的情况，如果劳动者尚未达到法定退休年龄，且与单位签订的劳动合同未到期，那么因单位改制导致劳动合同无法继续履行的，劳动者有...[详细]
导读：未签劳动合同仅发放七成工资不合乎法律。签订劳动合同是明确双方权责、保障劳动者权益的关键，工资是劳动者应得报酬。法律规定，未签合同应从第二月起付双倍工资并补交五险一金，解除劳动关系还应支付经济补偿。 一、未签劳动合同工资七成发放是否合乎法律 未签劳动合同仅发放七成工资是不合法的。当双方建立起劳动关系后，签订劳动合同是首要步骤，它不仅是明确双方权利和义务的法律文件，也是保障劳动者权益的重要手...[详细]
导读：辞退补偿金计算时，试用期是算入的。相关规定表明，经济补偿金按员工工作年限算，每满一年、六个月以上不满一年及不满六个月各有支付标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，试用期时间也需计入。 一、辞退补偿金计算时试用期算吗 辞退补偿金计算时，试用期也是需要算入的。 根据相关规定，单位在辞退员工时，需要支付的经济补偿金是按照员工的工作年限来计算的。具体标准为： 1.每满一年支付一个...[详细]
导读：实习期间因态度不佳被辞，若实习协议有辞退补偿条款或用人单位违约，劳动者可索赔。但仅因态度不佳且未造成严重后果被辞，通常难获赔偿。索赔需视情况而定。 一、实习期间因态度不佳被辞可否索赔 实习期间，若因态度不佳被辞退，索赔需视具体情况而定： 1.如果实习协议中明确约定了辞退补偿条款，或者用人单位的行为构成违约，那么劳动者有权依据协议或相关法律规定要求赔偿。 2.通常若仅因态度不佳且未造成严重...[详细]
迟到19次被辞退，员工索赔22万，这些理由站得住脚吗？看法院怎么判！
案情简介2009年10月15日，张三进入某公司处工作。2024年7月25日，公司向张三出具解除劳动合同通知书，以张三累计迟到次数很多，构成严重违纪，且已达到可辞退的标准为由，决定于2024年7月31日解除双方劳动合同。2024年9月12日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金220245元。仲裁委裁决后，张三与公司均不服，诉至法院。一审法院认为按时上下班是劳动者应当遵守的基本劳动纪律。张三在职期间...[详细]
导读：兼职协议期限并无固定法律规定，主要取决于双方约定。签订时应协商有效期，建议书面明确，包括起始终止时间等关键条款，确保合法有效性。 一、兼职协议期限如何定 兼职协议的期限并没有固定的法律规定，其确定主要取决于双方当事人的约定，在签订兼职协议时，双方应根据工作内容、性质及需求来协商确定协议的有效期。 1.值得注意的是，虽然兼职协议多为短期或临时性质，但仍建议采用书面形式明确约定，以保障双方的...[详细]
导读：未成年劳动合同期满不能立刻辞职，法律上“立刻辞职”一般不被直接支持。未成年劳动者也需按《劳动合同法》提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位方可解除合同，除非存在法定解除情形。 一、未成年劳动合同期满能立刻辞职吗 未成年劳动合同期满一般不能立刻辞职。 1.“劳动合同期满”实际上是一个相对概念，因为对于未成年劳动者而言，我们更常讨论的是劳动合同未到期时的辞职问题，但原理相通。 2.劳动...[详细]
案情简介 2018年7月，张某入职某科技公司，双方约定劳动合同期限3年，试用期3个月，试用期内不参加社会保险。 2018年10月，张某如期转正，公司于同月依法为张某办理了参保登记并开始缴纳社会保险费。2021年7月，张某与该公司续签了3年劳动合同。 2024年6月初，张某与该公司的劳动合同即将到期，但双方就续签劳动合同的薪资待遇未协商一致。 &...[详细]
人社部要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。其中“入职体检费”就是常见的招聘陷阱之一。少数招聘单位与医院暗中交易，设置“高价入职体检”，并合伙“分肥”，这就涉嫌欺诈了。但是对于正常的入...[详细]
基本案情王芳，女，1974年10月1日出生。2015年11月27日，入职武汉某公司，岗位为外调。在职期间，公司为王芳缴纳社会保险。2024年9月25日，公司向王芳发送终止劳动合同关系通知书，载明：王芳于2024年10月1日达到法定退休年龄，决定终止与王芳的劳动合同，工资将发至2024年10月1日。2024年9月29日，王芳申请仲裁，要求公司支付赔偿金27000元及通知金3000元。仲裁委驳回王芳的仲裁请求。王芳不服，向法院提起诉讼。一审判决：一审法...[详细]
公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出\"不解除\"通知，还要赔2N吗？ 一、事由 2020年11月2日，天地公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同，张某不同意。 2022年9月22...[详细]
人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见的通知 为保障超龄劳动者基本权益，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出意见： 1.登录人力资源社会保障部网站（网址：http://www.mohrss.gov.cn），进入首页左侧...[详细]
基本案情 某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制...[详细]
案例.劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任
案例 劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任 基本案情 李某与某公司存在劳动关系。劳动关系存续期间内，某公司仅为李某缴纳了工伤保险费，李某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。李某向仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付用人单位应负担的社会保险费。后李某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。 原告请求 李某起诉请求某公司赔偿用人单位应负担部分的社会保险费损失。 ...[详细]
基本案情 赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某告知某科技公司其怀孕事实，某科技公司未与赵某沟通协商便直接向赵某所在的项目组宣布“赵某退出所在项目组”，赵某反对无果后未再上班。此...[详细]
一、转移劳动关系时的工龄计算转移劳动关系时的工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及相关政策，具体分为以下三种方式。(一)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...[详细]
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围。各地要持续深化政银合作，积极拓展稳岗扩岗专项贷款合作银行范围，优化业务流程，进一步提升贷款便利程度。（二）加大失业保险稳岗返还政策力度。上...[详细]
浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公 告第 24 号《浙江省婚假规定》已于2024年9月27日经浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。浙江省人民代表大会常务委员会2024年9月27日浙江省婚假规定（2024年9月27日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）第一条 为了完善和落实积极生育支持措施，鼓励适龄婚育，保障职工权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实...[详细]
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 （2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过） 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定： 一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延...[详细]
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》向社会公开征求意见最高人民法院2023-12-12 18:39党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》。为确保司法解释高质...[详细]
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
-
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·失业险中断四个月后裁员能否领失业费
- ·即将退休但单位改制，能要求赔偿吗
- ·未签劳动合同工资七成发放是否合乎法律
- ·辞退补偿金计算时试用期算吗
- ·实习期间因态度不佳被辞可否索赔
- ·兼职协议期限如何定
- ·失业保险四年后每月能领取多少
- ·实习后辞职，档案如何转回生源地
- ·三次签合同均未提无固定期，终止合同怎么赔