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关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知【人社部发〔2019〕72号】
人力资源社会保障部 教育部 公安部 财政部 中国人民银行关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知 人社部发〔2019〕72号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（委、局）、公安厅（局）、财政厅（局），中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、各省会（首府）城市中心支行、各副省级城市中心支行，部属各高等学校、部省合建各高等学校： 促进高...[详细]
一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方：是指符合劳动合同法符合用人条件的用人单位，一般是指符合公司法条件的企业）签订劳动合同，就受到《中国人民共和国劳动合同法》的调节与控制，那么双方就得依照《劳动合同法》要求的条款履行自己的权利和义务，并受到法律的约束。 二、经济补偿金产生的前提 劳动双方出现《劳动合同法》第46条描述...[详细]
2019劳动法辞退赔偿一、2019劳动法辞退赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补...[详细]
随着公司业务的扩大，经营规模的扩张，劳动者经常能遇到公司办公地点位置变更的情况。这样非劳动者本人意愿的办公地点变更，引发了无数的劳动纠纷案件。因此许多人关心同样的一个问题，“公司办公地点变更导致上班不方便，员工是否能够获得赔偿？”首先，我们要看公司搬迁的办公地点在哪里，如果是附近的话，是没有补偿的。要是迁出了当前办公城市的话，公司是要支付员工补偿的。举个例子▼“某公司与员工签订的劳动合同中的工作地...[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区
很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《劳动合同法》的第42条规定，有下列情形之一的，公司不能依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，其中一条刚好就是：女员工处于孕期、产期和哺乳期的。确实，我国法律为处于的女职工提供了强大的保护，然而法律是公平的。《劳动合同法...[详细]
很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的，来举几个常见的例子说明一下。 第一、如果在劳动合同内有约定不买社保，那肯定是没有任何作用的，因为社保是属于国家的强制性保险，即便劳动者和用人单位双方都同意了不购买社保，甚至签订了”放弃社保协议“，这份协议也是没有任何作用。 第二、如果劳动合同里面有“单位可...[详细]
邱淑真于2013年2月18日入职北京某广告公司，双方签订了期限自当日起至2015年2月17日止的劳动合同，约定邱淑真在人力资源部从事薪酬主管工作。邱淑真在职位申请表填写日期为2013年1月17日，其中邱淑真在婚姻状况一栏填写为“未婚”，职位申请表最下方打印内容如下：“承诺：1、本人自愿申请到公司工作；2、本人清楚、了解招聘条件，填写及提供的全部材料内容属实，如与事实不符，本人自愿放弃被录用资格，并承担全部责任”。邱淑真...[详细]
【案情】 2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月，王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此，公司以王某打架为由解除了与他的劳动合同。王某认为，公司的规章制度里并未规定打架系严重违纪行为，公司以此为由解除劳动合同系违法解除，公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【分歧】 对于用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同存在争议 一种观点认为，打架系违反《...[详细]
年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措，从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。国家是怎样规定年假的？国家规定工龄满1年就可享受年假《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...[详细]
一、经典案例员工肖某与京东尚科上海分公司于2015年1月26日签订期限至2018年6月30日的劳动合同，约定试用期至2015年4月30日，从事业务管理岗位。合同同时约定:关于保守商业秘密和竞业限制、职务发明等事项，肖某在遵守本合同的基础上，还需要遵守双方另行签署的保密协议、竞业限制协议（如有）、职务发明约定书等类似文件，肖某违反双方约定的保守商业秘密和竞业限制事项，还应按双方另行签署保密协议和竞业限制协议的约定承担责任...[详细]
员工拒绝调岗，仍在原岗打卡不去新岗报到怎么办? 双方预先在《劳动合同附件》约定用人单位有权调整工作地点及岗位，员工必须予以服从，否则用人单位有权解除劳动合同。要评判该约定是否有效，公司调整工作地点及岗位的行为是否合法，关键还是要看用人单位调整工作地点及岗位是否会对原劳动合同的履行产生实质影响。 若用人单位对于劳动者工作地点及岗位的调整是合理的，在不会给劳动者造成劳动合...[详细]
当事人仅就劳动仲裁裁决部分事项提起诉讼的，法院如何“全面审理”?劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当先行向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，经劳动仲裁程序(包括仲裁裁决、仲裁和解或不予受理裁定等)后，再进入民事诉讼程序。劳动仲裁裁决书作出来之后，通常后续有以下几种情形：(1)当事人全胜的，如果对方当事人在收到裁决书15日内起诉，再积极应诉，如果对方偃旗息鼓则皆大欢喜，等着对方履行裁决结果。(2)当事人全败...[详细]
【基本案情】 劳动者刘某日前向笔者咨询称，其是杭州某网络科技公司的财务人员，2018年8月，公司更换法定代表人后便开始与其协商离职事宜，暗示其能主动离职。2018年10月，刘某因家中有急事连续请假数天，且均办理了请假手续。月底，公司以其不能正常到岗、影响工作为由单方解除了劳动合同。刘某无法接受，认为公司的解除行为和理由毫无依据，属于违法解除，遂打算通过申请劳动仲裁解决，请求继续回去上班...[详细]
根据《工伤保险条例》规定，我国现行的工伤认定归责原则实行的是无过错责任原则，所谓无过错责任原则, 是指在法律特别规定的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。那么，员工在工作中违反企业规章制度受伤，是否都能够无条件地认定为工伤？以下用三个案例进行解说。 员工违反机器操作规程受伤，应认定为工伤 【案例】汪强是是某公...[详细]
日常公司经营中，根据企业正常经营管理需要，合理调动员工岗位是常见行政管理手段之一，可促进员工个人价值的实现及公司资源优化配置。但实践中亦不缺乏员工拒绝调岗，未按规定期限到岗的情形，公司面对此类情况应如何解决？是否可根据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同？案例分析案例一：范某与A公司解除劳动合同纠纷一审民事判决书案情简介：范某系A公司采购部主管，月薪资35000元，经A公司下发文件通知，范某被调岗...[详细]
不少女性因为怀孕、生育这些原因不得不面对就业过程中的种种烦扰。记者从嘉定区劳动保障监察大队了解到，其近期处理了一起相关案件，当事人李女士怀孕生子后回到单位，不仅原有的岗位没有了，原有的工资待遇也降低了，其无奈向政府部门发出了求助。 生完孩子回归岗位被换 日前，嘉定劳动保障监察大队接到了来自李女士的投诉，反映某实业有限公司克扣其工资。接到投诉后，嘉定大队立即派员前去处理。经...[详细]
近日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。 《宪法》第四十八条指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子...[详细]
每月加班不能超过多少小时？申请劳动争议仲裁的有效期是多久？竞业限制有何期限？现实中，有些时间节点更是和我们的权益密不可分。一起来看看，哪些时间点关系着你我的劳动权益？1. 加班每月不得超36小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...[详细]
本市某国际物流有限公司与一装卸有限公司签订了《装卸承包合同》，合同中约定物流公司将装卸、搬运等工作外包给该装卸公司，装卸、搬运岗位的员工由装卸公司招聘，并派驻到物流公司工作，这些劳动者的工资由装卸公司负责支付，物流公司每月向装卸公司支付装卸费。 6月，丁某到物流公司索要解除劳动关系经济补偿金及加班费，物流公司让丁某向装卸公司索讨，丁某随即提起劳动争议申请，要求物流公司支付解除的经济补偿金以...[详细]
劳动合同到期单位不续签，应当支付经济补偿金小案例 孙某2015年7月1日入职某销售公司从事销售工作，双方签订了3年期劳动合同,期限为2015年7月1日至2018年6月30日。2018年6月27日，销售公司人事部向孙某邮寄《终止劳动合同通知书》通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。孙某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿和未提前30日通知的代通知金，但销售公司予以拒绝。王某不服,向劳动仲裁...[详细]
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