搜索关键字："违"，在《政策法规》频道总共搜索到[8670条]同类信息
【案情简介】2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到\'外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资；张某培训完成后在体检公司至少服务5年；若张某未满服务期解除劳动合同，应当按照体检公司在培训期间所支出的所有费用支付违约金。培训期间，体检公司实际支...[详细]
【案情简介】2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同...[详细]
原文标题：试用期可以协商延长吗？小张入职一家保险公司，双方签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期月工资为8000元，转正后月工资为12000元。两个月之后，公司认为小张在工作中还存在很多问题，业务也不够熟练，不满足转正条件，于是召开了一个评审会议，会议决定对小张的试用期延长一个月，小张对公司指出的他存在的业务问题和试用期延长决定都表示接受。又过了一个月，公司认为小张...[详细]
日前，浙江省人民政府印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2021年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布。最低工资标准的适用范围是，本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商...[详细]
人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，我部根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，组织编写了《电子劳动合同订立指引》，现印发给你们。 各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电...[详细]
浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，根据国家人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划相关工作要求和《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等编制，主要阐明“十四五”时期浙江省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是浙江未来5年人力资源和社会保障工作的指导性文件。 一、规划背景 （一）发展基础。“...[详细]
原文标题: 你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解，这下就全明白了！ “这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。 不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多...[详细]
中华人民共和国国务院令第735号《医疗保障基金使用监督管理条例》已经2020年12月9日国务院第117次常务会议通过，现予公布，自2021年5月1日起施行。总理 李克强2021年1月15日第一章 总则第一条 为了加强医疗保障基金使用监督管理，保障基金安全，促进基金有效使用，维护公民医疗保障合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》和其他有关法律规定，制定本条例。第二条 本条例适用于中华人民共和国境内基本医疗保险(...[详细]
惠企政策之二四、用人单位吸纳就业困难人员社保补贴主要内容：在本市依法登记注册或成立的用人单位（不含机关事业单位），新招用就业困难人员，与其签订劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可申领用人单位吸纳就业困难人员社保补贴，缴纳社会保险费每满1年可申报一次。申请时用人单位应与新招用人员在劳动关系存续期内，补贴有效申请时间为新招用就业困难人员参保之日起4年内。补贴标准为 600元/月；补贴期限最长为3年，距法定退休年...[详细]
第一章 总 则 第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。 第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。 法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。 第三条 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、...[详细]
人社部等七部门就做好农民工返岗复工“点对点”服务保障工作印发通知
原文标题：人社部等七部门就做好农民工返岗复工“点对点”服务保障工作印发通知 近日，人力资源社会保障部、公安部、交通运输部、国家卫生健康委、国家乡村振兴局、中国民航局、国家铁路集团印发《关于做好农民工返岗复工“点对点”服务保障工作的通知》，对已有工作岗位和新确定工作岗位的拟外出务工农民工，根据需要组织开展对用工集中地区和重点企业“点对点”包车、专列、包机运输服务，支持成规模、成批...[详细]
原文标题： 定了！医保基金使用新规5月1日起施行！这件事，千万不能做了 据新闻消息，《医疗保障基金使用监督管理条例》已经2020年12月9日国务院第117次常务会议通过，现予公布，自2021年5月1日起施行。研究君特意去查了查，目前已经可以在中国政府网上看到原文。这次的监督管理条例，分为五大章节，对于医疗保障基金的使用做了详细的规定。 去年11月，有新闻报道安徽多家医院涉嫌骗...[详细]
原文标题：借调期间工伤事故，贪图小利不参保是个坑！ 借调期间发生工伤怎么办？ 案情:陈某是A公司的一名员工，因业务需要，A公司的合作伙伴B公司将陈某借调到其处工作。A公司与B公司书面约定：陈某借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任。B公司与陈某书面约定：借调期间，公司不为陈某参加工伤保险，但适当提高工资。 某日，陈某在...[详细]
人社部出台《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。
原文标题：网络招聘服务，这些规范需遵守！ 近日，人社部出台《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》的适用范围是什么？对人力资源服务机构从事网络招聘服务的资质条件做了哪些规定？《规定》明确了网络招聘求职信息提供、网络招聘信息审查、网络安全、信息保护、收费管理等服务规范。1 明确了网络招聘求职信息规范，用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性内容；求职者...[详细]
原文标题：2021年首个HR“专用”的司法解释出台，每个字都是重点！ 从最高人民法院获悉，为确保民法典实施，最高法对现行有效的591件司法解释和相关规范性文件，以及139件指导性案例进行全面清理。 作为第一批民法典配套司法解释之一的劳动争议案件司法解释也已正式施行，新解释共计54条，原四部72条司法解释被废止。这次的解释，通篇都是重点！这里先替大家总结归纳了一些重点，请各位HR熟...[详细]
【案情简介】2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某...[详细]
视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资
【案情简介】2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同的第二倍工资，该公司拒绝支付。万某遂向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。【争议焦点...[详细]
用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任
【案情简介】2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同...[详细]
保障农民工工资支付条例第一章 总 则第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当...[详细]
《浙江省人民政府关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》政策解读
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为深入贯彻落实党中央、 国务院关于改革和完善基本养老保险制度的决策部署， 促进养老保险制度更加公平更可持续， 根据《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2019〕112号）等文件规定，现就规范我省企业职工基本养老保险省级统筹制度提出如下实施意见。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面...[详细]
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