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2018年10月26日，邹师傅入职杭州味缘酒店，劳动合同中约定试用期两个月，月薪5000元，转正后月薪7000元。去年12月21日，邹师傅因家中有急事，向酒店请假回家，但没得到同意。他于是递交了“酒店不给其缴纳社保”的书面辞职申请，并于第二天匆匆回了老家。到了次月的工资发放日，邹师傅却没有收到上个月的工资。他找酒店理论，得到的回复却是：按照酒店规定，“辞职未提前申请且得到批准的员工，公司一律不支...[详细]
春节假期过后，大部分企业已经恢复正常的生产经营秩序。笔者日前收到了许多关于春节期间的值班、开工后的红包等相关问题的咨询。与农历春节相关的劳动法问题，涉及员工的基本权益，也是企业合规用工的重要内容。这些焦点问题，你应该了解。 春节值班是否属于加班？ 我国劳动法律法规对工作日、正常工作时间与加班、休息日、法定节假日等均有具体规定，但相关条文并没有关于值班的具体规定。一般认为，值班系...[详细]
空白合同所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，...[详细]
近年来，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，随之而来的是竞业限制类纠纷显著增多，而高赔偿额也逐渐成为常态。江苏省无锡市滨湖区人民法院近日就开庭审理了一起竞业限制纠纷案，判决员工周某违反竞业限制，支付浙江X科技公司违约金20万元。2016年8月8日，周某入职浙江X科技公司从事技术支持工程师工作，劳动合同期限至2019年8月7日。工作期间，双方签订了《劳动...[详细]
当前，加班现象已经司空见惯，因此由加班所引发的劳动纠纷也日渐增多，今天，小编就向大家介绍一下加班的相关知识。加班的前提：协商一致《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，用人单位安排加班是...[详细]
辛辛苦苦加班，但把工作带回家真的算加班吗？如何界定加班与值班？休息日培训开会是加班吗？拒绝单位的加班安排，要算违纪吗……关于加班的20个问题，看完就都明白了！ →1. 什么是加班，怎么认定加班？ 实践中认定劳动者是否加班时—— 首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求其次要看是否在法定标准工作时间以外再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班还要结合劳动...[详细]
案情介绍孙某应聘进入一家家电销售公司，从事客服岗位。双方签订自2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。孙某酷爱旅游，每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。2014年年底，因为需要外出旅游，孙某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到孙某的请假申请后，告知其：“年底客服业务繁忙，若长期请假，无法安排人员顶班，希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。”由于早就预定好旅行的行程，孙某收到公司回复后不...[详细]
许多劳动人事争议仲裁都是因为劳动者离职引发的与用人单位的纠纷。今天我们就来看看，离职的时候需要注意的一些问题——袁某2016年2月入职某公司，担任客户经理，签订了3年期的劳动合同。 2017年4月10日，袁某因个人原因向公司书面提出离职，指出将于5月10日离职。 然而到了5月10日，袁某到公司办理离职手续时，公司却要求他离职前必须订立竞业限制协议。 袁某不同意，认为订立竞业限制协议将严重损害自己的权益。公司...[详细]
案 例冯某于2008年10月18日入职某珠宝公司，双方劳动合同仅约定冯某的工作地点为北京市。但自入职起，冯某一直在珠宝公司位于北京市郊区的一家店内任销售员。2016年12月，珠宝公司将冯某调到位于北京市中心城区的另一家店内工作。冯某拒绝调店，理由为调岗后的店址距其居住地太远，晚班下班后无法乘坐公共交通工具回家。珠宝公司以冯某旷工为由解除了劳动合同。冯某为此提起劳动争议仲裁，以公司违法解除劳动合同为由要求支...[详细]
林某于2017年4月7日入职广州某网络公司，岗位为人事行政专员，劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，试用期为3个月，试用期月工资3500元，合同期满月工资4000元。林某在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”，其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误，若有不实，承诺与用人单位解除劳动关系，接受公司的处理，不要求任何经济补偿。2017年6月14日，公司解除与林某的劳动关系，并向林某邮...[详细]
1月10日，北京市东城区人力社保局原党组书记、副局长邵惠安等人漠视群众利益，对解决农民工反映强烈问题不担当、不作为问题，不仅被北京市纪委监委作为形式主义、官僚主义典型问题予以通报曝光，还被中央纪委国家监委网站“广而告之”。通报指出，东城区人力社保局在龙潭湖剧场工程农民工讨薪问题处理过程中，未认真贯彻落实上级有关会议精神，作为该项工作的牵头部门，未能履行好解决拖欠工资问题的牵头责任，组织协调不到位...[详细]
“既然劳动合同是无效的，那不就等于没签劳动合同吗？没签订劳动合同，公司就该支付我双倍工资。”在接受调解时，小张这样解释他的维权请求。3年前，小张入职一家机械生产公司，成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重，为了留人，公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款，要求他5年内不得离职， 否则要支付公司两万元违约金。几年来，小张数次想要离开这家公司，但想到违约金， 就不敢开口提辞职的事。直到最...[详细]
【审判专论】跨越2008年《劳动合同法》实施前后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金的起算时间从用工之日起计算即从入职之日起计算，不应存在分段计算的情况。理由如下：一、对自用工之日起计算的理解应符合一般法律解释方法尽管法律对用工之日的内涵未作进一步明确规定，但从文义解释的角度，将用工之日理解为建立、形成劳动合同关系之日不存在任何歧义，也符合普通民众的理解习惯。不仅如此，站在立法...[详细]
13、固定期限劳动合同中期限如何约定？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。对于常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同；对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。14、劳动者或用人单位一方未签章的劳动合同是否有效?...[详细]
1、退休人员能够与用人单位签订劳动合同吗？已享受养老保险待遇的离退休人员可以被用人单位再次聘用，但是退休人员与用人单位不再建立劳动关系，双方不再订立劳动合同，双方关系为劳务合同关系。2、我国法律规定的用人单位包括哪些范围？我国法律所规定的用人单位包括了法定用人单位和视同用人单位两种情形。第一，法定用人单位，包括三类：第一类中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；第二类“个体经济...[详细]
新的年度，新的劳动用工周期，企业应注意哪些劳动用工事项？ 不按规定录用新员工面临什么风险？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条文规定了用人单位的惩罚性赔偿...[详细]
案情简介邓某是某公司员工。2016年12月至2017年2月，邓某代表公司与一家合作单位的项目经理甘某合作从事某项目投标前期工作。后来，公司收到甘某的实名举报信，称邓某以帮助其中标为由索要钱款14.8万元，并提供了双方的手机通话录音、微信通话录音、微信聊天记录。公司对邓某进行停职审查，并以邓某索要贿赂、违纪违法为由，与邓某解除劳动合同。邓某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委庭审查明，公司提供的...[详细]
案情简介2009年3月26日，申请人汤某到被申请人某物业公司上班，工资为2800元/月。双方在劳动关系存续期间，因带薪年休假发生争议。汤某开庭当天仍在物业公司上班，双方未解除劳动关系。汤某主张其工作期间物业公司未安排带薪年休假，要求物业公司支付其2010年3月至2017年3月未休年休假工资9011.5元。物业公司辩称以组织职工外出旅游的方式，安排了张某2010年3月至2016年3月的年休假，2017年尚待安排，不同意支付年休假工资。物业公...[详细]
一、没有劳动合同和五险一金如何维权?公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...[详细]
中华人民共和国国务院令第700号《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。总理 李克强 2018年6月29日 人力资源市场暂行条例第一章 总 则第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国...[详细]
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