近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

这是该办公室首次部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。往年，这一专项行动一般由人社部牵头相关部门开展。

比如，2025年专项行动，是由人社部、中央网信办、教育部、公安部、国家市场监管总局部署开展的。

从内容看，今年专项行动聚焦突出违法行为，重点纠治不规范网络招聘、“招转培（贷）”、虚假招聘、劳务派遣乱象、就业歧视等。

不规范网络招聘

网络招聘便捷高效，是求职者找工作的重要渠道，但存在一些不规范现象。

江苏省人社厅近日公布的一起扰乱人力资源市场秩序典型案例显示，某网络有限公司未依法取得人力资源服务许可证，却利用微信公众号“某人才网”发布招聘信息，违规从事职业中介活动。该公司被没收违法所得10742元，并被处罚款10000元。

今年专项行动明确，严格规范网络招聘秩序，强化网络招聘服务许可制度管理，规范网络招聘类信息发布。

“招转培（贷）”

一些机构以招聘为名，行培训贷款之实，侵害高校毕业生等求职者合法权益。

多地人社部门近日公布的扰乱人力资源市场秩序典型案例，揭露了“招转培（贷）”违法行为的典型运作模式。

不法机构以高薪、零经验、包就业等虚假招聘信息为诱饵，利用求职者求职心切心理，在各类网络招聘平台多渠道引流。面试中刻意否定求职者能力制造焦虑，以培训上岗为借口收取费用，甚至诱导办理培训贷；签订不平等培训合同规避劳动关系，后续提供劣质教学或不兑现就业承诺。最终，求职者钱岗两空。

今年专项行动集中整治“招转培（贷）”欺诈，重点打击以招聘为名诱骗求职者参与付费培训乱象。

虚假招聘

虚假招聘是不法分子的惯用伎俩，且套路不断变化、翻新。

人社部等部门曾公布了这样一起招聘欺诈典型案例：

多个社交平台账号发布“中国XX集团急招几万人，不限专业，基本报名就能进”“急招4万大学生入编”等信息，炒作引流，造成不良社会影响。对此，该集团官网发布严正辟谣声明，声明集团官网官微为唯一招聘渠道，对招聘活动不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办辅导培训班等。

今年专项行动着力整治虚假招聘，清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息。

劳务派遣乱象

未获得人社部门行政许可经营劳务派遣业务，通过“假外包、真派遣”规避责任……当前，劳务派遣行业存在一些乱象。

广东省人社厅近日公布了3起未经许可开展劳务派遣业务典型案例，其中两家违法企业分别被罚没230万余元、237万余元。

在规范劳务派遣用工方面，今年专项行动重点查处未经许可擅自经营劳务派遣、“假外包、真派遣”问题。

就业歧视

纠治形形色色的就业歧视，是净化人力资源市场秩序的应有之义。

江苏省人社厅近日公布的一起典型案例显示，某酒店公开招募清洁员时，明确标注“只限男性”性别歧视性表述。属地人社部门依法责令该公司整改，要求其立即对相关招聘信息进行下架处理，并消除不良影响。

今年专项行动明确，依法纠治各类就业歧视行为。

总体来看，聚焦人力资源市场突出违法违规问题实施阶段性集中整治，可以营造公平有序的就业环境，既有助于市场主体招工用工，也能促进劳动者高质量充分就业。

开展这一专项行动也释放出强烈信号：对侵害劳动者就业权益、扰乱人力资源市场秩序的违法行为绝不姑息，违法者必受惩处。

值得注意的是，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发的通知要求，各地区和相关部门要主动公开举报投诉渠道，面向社会征集问题线索，严格落实首问负责制，做到接诉即办，对查证属实的违法违规行为，坚决从严从实处置。

期待市场主体切实遵守法律规定，诚信经营、规范招聘、依法用工；广大求职者增强风险防范意识，警惕陷阱，顺利就业。