辞职报告和辞职申请主要有以下区别：

性质不同

辞职报告：属于“告知型”文件，是员工单方面向用人单位告知离职决定，无需用人单位审批，送达即生效（提前30天通知即可）。

辞职申请：属于“协商型”文件，是员工向用人单位提出离职请求，需用人单位批准才能生效，主动权在用人单位。

法律效力不同

辞职报告：是一种形成权，只要员工按照法律规定提前30天以书面形式通知用人单位，30天期满即可合法离职，用人单位必须配合办理离职手续。

辞职申请：是一种请求权，若用人单位不批准，辞职申请不生效，员工不能擅自离职，否则可能构成违约。

能否撤回不同

辞职报告：一旦送达用人单位并生效，通常不能撤回或撤销。

辞职申请：在用人单位批准之前，员工可以向用人单位发送撤回申请书，撤回辞职申请。

内容写法不同

辞职报告：标题一般为“辞职报告”或“解除劳动合同通知”，开头直接声明离职决定，结尾无需请求批准，可直接说明离职日期和工作交接安排。

辞职申请：标题通常为“辞职申请书”或“离职申请”，开头表达离职意愿，结尾需使用“望批准为盼”“请领导批准”等请求性语言。

适用场景不同

辞职报告：适用于中高层管理人员、敏感岗位员工或希望快速离职且无需用人单位批准的情况。

辞职申请：适用于普通员工向直属领导提出离职，或希望与用人单位协商离职事宜的情况。