每逢法定休假日总有劳动者坚守岗位，然而“加班工资怎么算”成为大家最关心的问题自2025年起，我国法定节假日增至13天，明确这13天的工资报酬标准至关重要——它不仅是对额外劳动的合理补偿，更是法律赋予劳动者的合法权益 。

法定休假日正常休息发工资吗？

《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

也就是说法定休假日是带薪的用人单位应当向劳动者正常支付工资，用人单位安排劳动者在法定休假日加班应当如何支付工资？

根据《劳动法》以及原劳动部印发的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资

如何理解“另外支付”？

“另外支付”是指：在劳动者法定休假日工资的基础上，再额外支付不低于3倍的加班工资。可通俗地理解为，劳动者在法定休假日上班，收入不低于正常工资的4倍。

日工资、小时工资如何折算？

根据《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的13天法定休假日。
日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天

参考文件：参考法律法规及政策：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）、《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）、《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好＜国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定＞贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2025〕1号）等。