职引未来 助力发展
2026-01-17 09:26:12 来源:人力资源社会保障部 作者:人力资源社会保障部 浏览46次
全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动扎实推进
近期，人力资源社会保障部开展“职引未来——全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”，各地人力资源市场、人力资源服务产业园及骨干人力资源服务企业迅速响应、积极作为，以高频次活动、高效率服务、高质量供给，搭建供需对接桥梁，吸引广大高校毕业生踊跃参与，就业服务热潮在全国范围内持续涌动。
锚定需求扩面，产业联动拓宽就业空间？
专项行动正在积极推进，目前已集中开展线上线下专场招聘1158场，覆盖数字经济、先进制造、新能源、人工智能、医疗健康、养老服务等热门行业，涵盖京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈等重点区域，为高校毕业生提供分行业、分专业、分地域的多元求职需求。各地立足区域发展特色，聚焦产业链条需求，精准拓宽求职覆盖维度。浙江依托人力资源服务产业园服务网络，瞄准特色产业集聚高地，推出下沉县域“小而精”专场招聘，实现岗位供给与县域人才需求的精准匹配。湖南发挥数字文化专业人才市场集聚效应，深度挖掘文化+科技等战略性新兴领域优质岗位，为相关专业毕业生开辟就业新赛道。广东借助市场机构敏锐洞察力，加大先进制造业等重点领域岗位摸排力度，集中释放引才需求，助力产业升级与人才就业双向赋能。目前，全国39个城市积极试点人力资源服务业与制造业融合发展，培育一批专业化人力资源服务机构和招聘用工联合体，产业聚才的红利持续释放。
数智赋能提质增效，创新服务塑造就业新生态？
各地积极拥抱数字化变革，以技术创新提升就业服务精度与温度，推动就业服务从“普惠”向“精准”转型。活动开展以来，各地已组织直播带岗572场，政策宣讲、就业指导等配套活动319场，数字化服务与线下活动相得益彰，构建起全方位、立体化的就业服务新生态。北京、上海、湖北、重庆等地率先引入AI就业官、AI模拟面试舱、求职顾问、驿站服务AI一体机等智能设备，通过精准描绘人才画像，实现求职模式从“人找岗位”的海选式向“岗位找人”的直聘式跨越，大幅提升供需对接效率。同时，各地丰富服务载体与形式，创新开展求职实训营、沉浸式直播带岗、走播访谈、实景探岗、模拟求职面试等活动，在提升求职体验的同时，引导高校毕业生树立正确就业观、做好职业生涯规划。四川、海南等地深入推进人力资源服务进校园，将市场化优质就业服务送到学子身边，提供个性化求职辅导、政策解读等“一站式”支持，让服务更贴心、更便捷。
筑牢安全防线，保驾护航人力资源市场秩序？
专项行动期间，始终将高校毕业生合法权益保护放在重要位置，多举措筑牢人力资源市场安全堤坝。各地在招聘会现场、服务场所及相关网络平台，集中发布防范求职陷阱提示与典型案例，在直播带岗、就业指导等活动中增设风险防范专题，切实提升高校毕业生对虚假招聘、违规收费等违法违规行为的鉴别能力与防范意识。同时，加强人力资源市场监管，严格规范招聘信息发布流程，加大信息审核力度，确保岗位信息真实可靠、合规合法。各人力资源市场、人力资源服务产业园严格落实安全生产主体责任，健全安全管理制度，排查各类安全隐患，保障各项招聘活动安全开展，共同维护人力资源市场秩序。
锚定需求扩面，产业联动拓宽就业空间？
专项行动正在积极推进，目前已集中开展线上线下专场招聘1158场，覆盖数字经济、先进制造、新能源、人工智能、医疗健康、养老服务等热门行业，涵盖京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈等重点区域，为高校毕业生提供分行业、分专业、分地域的多元求职需求。各地立足区域发展特色，聚焦产业链条需求，精准拓宽求职覆盖维度。浙江依托人力资源服务产业园服务网络，瞄准特色产业集聚高地，推出下沉县域“小而精”专场招聘，实现岗位供给与县域人才需求的精准匹配。湖南发挥数字文化专业人才市场集聚效应，深度挖掘文化+科技等战略性新兴领域优质岗位，为相关专业毕业生开辟就业新赛道。广东借助市场机构敏锐洞察力，加大先进制造业等重点领域岗位摸排力度，集中释放引才需求，助力产业升级与人才就业双向赋能。目前，全国39个城市积极试点人力资源服务业与制造业融合发展，培育一批专业化人力资源服务机构和招聘用工联合体，产业聚才的红利持续释放。
数智赋能提质增效，创新服务塑造就业新生态？
各地积极拥抱数字化变革，以技术创新提升就业服务精度与温度，推动就业服务从“普惠”向“精准”转型。活动开展以来，各地已组织直播带岗572场，政策宣讲、就业指导等配套活动319场，数字化服务与线下活动相得益彰，构建起全方位、立体化的就业服务新生态。北京、上海、湖北、重庆等地率先引入AI就业官、AI模拟面试舱、求职顾问、驿站服务AI一体机等智能设备，通过精准描绘人才画像，实现求职模式从“人找岗位”的海选式向“岗位找人”的直聘式跨越，大幅提升供需对接效率。同时，各地丰富服务载体与形式，创新开展求职实训营、沉浸式直播带岗、走播访谈、实景探岗、模拟求职面试等活动，在提升求职体验的同时，引导高校毕业生树立正确就业观、做好职业生涯规划。四川、海南等地深入推进人力资源服务进校园，将市场化优质就业服务送到学子身边，提供个性化求职辅导、政策解读等“一站式”支持，让服务更贴心、更便捷。
筑牢安全防线，保驾护航人力资源市场秩序？
专项行动期间，始终将高校毕业生合法权益保护放在重要位置，多举措筑牢人力资源市场安全堤坝。各地在招聘会现场、服务场所及相关网络平台，集中发布防范求职陷阱提示与典型案例，在直播带岗、就业指导等活动中增设风险防范专题，切实提升高校毕业生对虚假招聘、违规收费等违法违规行为的鉴别能力与防范意识。同时，加强人力资源市场监管，严格规范招聘信息发布流程，加大信息审核力度，确保岗位信息真实可靠、合规合法。各人力资源市场、人力资源服务产业园严格落实安全生产主体责任，健全安全管理制度，排查各类安全隐患，保障各项招聘活动安全开展，共同维护人力资源市场秩序。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·不懂人力成本核算？超实用的公式+全流程拆解，小白也能快速上手
- ·加班费可以按基本工资为基数核算吗？
- ·案例：员工已经参加居民医保，公司能否免除社保责任吗？
- ·辞职后必须等一个月才能离职吗
- ·舟山市职业培训补贴、技能提升补贴、高技能人才岗位补贴、高级工一次性证书补贴政策
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
