案例：最近有部职场剧《凪的新生活》大火，剧中女主属于典型的讨好型人格，善于察言观色，也不懂得拒绝，习惯性牺牲自己，迎合别人，害怕起冲突，不敢表达需求，过分解读同事反应。在职场中这种人其实很多，看上去情商极高，做事妥帖，讨好了所有人，却唯独忘了讨好自己。那么你是这样的人么？你有遇到过这样的同事么？一起来聊一聊吧！

讨好不是赞美，在职场中赞美才能走得更远

其实一直就没有看过日本的什么片子，就看了些电视电影。对于《凪的新生活》会大火，我不知道，但看了下内容提要，在后期凪也是有了涅磐复生而改变了她的职场人生。

其实她在前期的讨好型，在现实职场中也有许多这样的场景。

在去年有关如何改善提高员工的服务意识？的分享中，我在《服务意识,，一定不是奴性，不是讨好》一文中说过。服务意识，决不是去讨好对方。而是要双方之间有过对对职业的尊重，才能让人感受到真正的服务味道。而不是日本的牙买的。

而在职场中，我们一定要明白，只有赞美才能让你走得更远。

一、讨好型人格在职场中存在很多——职生需要

在话题中，我们可以看到，为讨好型人格有过一定的定义：善于察言观色；不懂得拒绝；习惯性牺牲自己迎合别人；害怕起冲突，不敢表达需求；过分解读同事反应。

这样的解释不知道对与错，但也是现实的写照。这其实是有原因的。

一是职场生存并不容易。——拼搏职场的方式。

职场是人生一个最重要的板块和经历。是我们人生生存得好与坏，生活品质高与低的最重要的基础。

为此，大多数人都会在职场拼尽全力。只是拼的方式不同。

有人拼的是努力提升自己个人的业务能力，想要好生活是靠自己。辛苦但几率较高。

有人拼的是钻营人脉讨好他人，想要好生活是依附于他人。无尊严且费神几率也高。

有人拼的是机缘运气，想要靠运气就能天上降金子。这是做梦人生，几率近于无。

有人拼的是抢夺成果，靠不合法的手段去获得他人成果。一时欢愉时时忧，几率很低。

其实这样的各种达标路径，无论对错，都是自己的选择。对于后果肯定也是自己承受。而其成本的高低，必然决定了在职场之路中需要有些辅助性的行为。

无论是马无夜草不肥，还是守株待兔，还是借助他人力量。那都是一种为自己目标的一种手段。（在此单纯诊断，不说褒贬）

二是职场拼搏需要辅助行为。——讨好与赞美能获得助力。

在职场中，成功的人除那些绝对的技能骄子能依靠自己一枝独秀的专业，不看其他条件而获得良好的成果外。其他不带垄断性的技能成功者，都会有一个良好的情商。

而情商，并不是说四处讨好就是情商。而是指能理解他人，并能以适当的方式与他人相处，让他人感觉恰到好处的一种人与人之间的相处能力。

但有很多人，并不知道情商，也不明白赞美，但却会有下意识的讨好行为。其实都是围绕自己的职业生存所需要的一种辅助。

而这样的潜意识心理，其实来自于我们潜意识中的一种文化因子。无论是最早的母系氏族，还是后来的男尊女卑，或者后来的儒家传承。都在潜意识的灌输给我们一种位高权重，无论是君君臣臣，还是父父子子，都要求我们要尊敬我们的领导，尊敬我们的长辈。他们都是一种权威，不能反驳。这本是一种对上位者的尊重，却逐渐的演变成了有些人理解中的奴性。就如以前的皇宫中的奴才。

而这样的文化影响久远，让现在的我们也可能会尊重、赞美与讨好不分。下意识的就会运用到职场的争斗中。

因为有需求，所以嘴软手短。形成讨好上司，讨好美女帅哥的现象。

三是现在与未来，职场更需要赞美。——讨好拼不过赞美的力量。

在腐朽文化影响下的讨好辅助，只能是一种短期的能力增加。却绝不能是职场中长期的能力常态。如果自己习惯了，那也将没有了自己。就象是凪一样，不涅磐将永失自我。

赞美的力量将占据情商力量的绝大头，其实是社会发展的要求。

随着时代的发展，在多年前在从幼儿园到现在的职场，都已经在倡导要多赞美肯定，少批评指责。就是因为教育已经发现了在讨好与指责中所潜藏的人性恶因子。

讨好与指责会让尊重受限，造成心理的阴影。

正如常说的穷山恶水出刁民一样，其实之所以刁，其实是奴后无果形成的一种恶性爆发。

就如现在时不时的爆发的某种消息：

某某以前多听话的，不知道为什么做出砍人的举动？以前随便欺负的，那天居然爆发了？

人在得不到尊重的情况下，都会因一些小不公平而将阴影面积给予积累。而承受能力是有极限的，会让人受不了而发疯。

尊重与赞美会让正能量传递，形成世界阳光。

在多年的改革与实践中，人们已经看到了尊重与赞美的力量。而讨好虽然还是存在，但其空间越来越小。每个人都更加深刻的了解，他人对自己的讨好，并不能带给自己实际的帮助。职场中每个人关联交错，竞争激烈，需要的是力量的互助，资源的互通。

而随着00后左右年轻人逐步进入职场。随着他们个性的张扬，与那种天生我才的性格。讨好，会越来越少。有的会是从任性在职场中历练而逐渐转变成理性。

而随着60后即将完成的退场，70后也正逐渐的走向职场尾声。不敢想象，我也是其中的一员。但时间长河流失不止。文化传承中的腐朽部分，正从现在的教育中逐步的消失。

那么，讨好的场地就会越来越狭小，赞美与互相尊重才能获得真正的力量。

二、如何改变讨好的心理行为——远观后果，多用赞美

无论是在家庭还是职场，长期使用讨好手段的人，往往会让被讨好的一方感受成了一种你应该的习惯。让对方感觉到你没有价值，可一呼一喝二，不值得被尊重。

到最后就会形成：

明明你对他那么好，他却不珍惜。受伤后只能自己一个人在角落泪舔，无人关心无人问。

1、不要太在乎他人的眼睛和看法。——我就是我自己。

在现实中，我们很多人都会在乎其他人的看法。

就象是我老婆一样，总是要求我也要将自己穿得乖乖的。我说，衣服在我来说是给自己舒适的，不是给别人看的。别人看，是他的事，我穿衣是自己的事。虽然她不同意，但我也理解，不想让人看笑话。

但事实上，在职场虽然有时也需要看别人的眼色行事，但我们也没有必要完全在乎别人的眼光。

就象在微信，QQ空间，我一发信息，基本就不在关注，但有的人，却是一发动态就想有多少人点赞。其实如果你发的东西只是自己的兴趣，并不图谋什么，那管他人爱看不看，毕竟只是自己的生活的一个点而已。

2、讨好生命中的重要人物。不要将自己看成是人民币。——不需要所有人喜欢。

现在的人生都在追求个性和自由。而这必然是社会发展的一种方向。也是我们共产主义发展的目标。

而在这样的目标下，人与人不同，我们又怎么能在乎得了他人的看法，又怎么能让他人都喜欢。

讨好自己生命中最重要的人。

一直以来我都在我的分享中贯穿着家庭这根线。家是我们的避风港，而也是家给予我们有人生经历的机会。

所以，在适当的情况下，对我们的家人，偶尔小讨好一下，让他们快乐，传染给你快乐，有何不好。有节日，买个小礼物，来个小惊喜。甚至是在嘴笨的人中中，或许难得的一句甜言蜜语都是对对方最好尊重与讨好。

而在职场中，如果遇到有真的能转变自己的人生轨迹的人，为什么不可以去“讨好”一下呢。就算是不成功，也许可以混个脸熟。但这需要我们具有自己的判断能力与掌控能力。既要具有真实的赞美，还要有一点浮夸的“讨好”。但这样的“讨好”决不是奴相。

坚持自己的初心，相信人力胜天。

每个人在人生的奋斗都是为了实现自己最初的梦想。但我们必须要明白世界上没有真正的一帆风顺的人生之路，职场之路。

现在绝大多数人从学校毕业出来都会变成就业与专业之间的偏差。这是生存的初期压力所需。但随着职业的发展，我们必须坚持一个方向。就算是要搞自己的副业，那也一定要沿着自己的主业而延伸。如果是全部白手起，那不是让自己重复一个人生。何必。

所以在职场中，遇有困难，不怕，做好势道术的分析与抉择，自然会有云开月明的一天。

小结：

在职场中在坚持自己的底线的情况下，让自己能借力其他并没有问题。但要学会使用赞美的力量来获得他人的辅助。

而不是将自己的个性给埋没，丢失自己的底线。一味退让，只会让他人得过且过。做人，不必讨好所有人。