大家好，我是一家公司的HR，前段时间我的直接上级跳槽到一家新公司，在他的邀请下，我也跟着领导一起跳槽，期望能有一个更好的发展。可惜好景不长，最近领导告诉我他要离职了。我该怎么办呢？

楼主跟着直接上级到一家新公司，然而，领导要离职了，楼主咋办？我看，可以有以下其中之一的选择：

1、立即跟上

  领导说要离职，不知道他的下家是哪里、什么职位。这都需要楼主搞清楚。

  当然，如果楼主与领导私交不错、工作上又扣得起手，如果领导还想自己跟着去而且也能说服新公司相关领导，加上自己不愿意单独思考太多，虽然不知道跟过去后的明天将是如何，我认为，还是可以单纯的傻傻跟去，甚至不清楚领导将去什么单位什么职位的情况下，自己都可以提出离职申请了。

  对领导而言，身边多了一个信任的人，工作上更得心应手，还可以开启搞“小团队”的游戏，对他的好处实在不少。

  但是，这样跟来跟去，何时是个头，你何时才能出头。你这样跟两次后，你就会习惯依附于他，你就会失去独立思考的勇气，你将永远失去工作、生活、思想的独立性。

  这样强大、恶劣、影响全面而深远的后果，你想过吗？

2、原位留下

  自己到这家公司也没多久，刚刚熟悉了人员和环境，刚好工作做熟悉，暂时不考虑离开，只要认真做好本职工作，公司也不会因为我是领导曾经的同事而有意责难。

  留下继续自己的岗位，不但可以锻炼自己的独立能力，还可以积累自己的人脉。

3、观望留下

  领导也是说要离职，还没有去新单位，即使去了，其稳定性也不确定。还是暂时不想离开的事，先把自己的本职做好。

  等领导去了，再多加联系，等他过了试用期再说。如果那边单位好，领导和公司都同意自己过去，也不妨过去吧。当然，如果那边还不如这边的待遇、福利好，就不去了。

  这种观望的心态和做法，难免会在日常工作中体现出来，难免不会被同事和领导察觉到，可能还是会影响自己在领导心目中的印象，不利于稳定和提升的。

4、争位留下

  领导要离职了，多半是楼主的直接上级，这个位置是不是就空了出来。楼主完全可以想想自己怎么把握住这个机会，坐上领导空出来的这个位置。

  不要看不起自己，不试，怎么知道没戏呢？试过，才知道有没有戏？即使暂时没上位，是不是也可以学到不少经验，更精准的找到自己的不足和下一步应该努力的方向。

  楼主与领导有一定亲近的友谊，对于上位而言，这既是有利条件，可以说明自己获得了不少领导的培养，能力提升了不少，但如果领导与其他上级或部门有一些过节，就需要楼主巧妙的展示自己的沟通交流能力。

  等领导办妥离职手续，就可以找到公司主管领导，表达自己的意愿，当然，一定要做好如何管理人资团队、开展公司人资各项工作、重点突出抓好哪些方面等做必要的阐述。

  即使有1%的可能性，也应当给予100%的努力和争取，不试，机会错过后，将永远后悔，试了，自己的胆量才会更大、雄心才会更足、独立性才会更强、依附于原领导的懒性才会更少、寻找属于自己明天的路才会更有可能。

  怕什么，即使上位不成，原位还是可以安心工作的，即使有变，不是领导到新单位后，楼主也有可能再去服务的嘛，或者自己干脆找别的新东家，有那么多的可能退路，这一条上位的路，坚决果断的冲吧。

5、选择别家

  看到领导将要离开，即使自己真的不舍领导，也失去了在这家单位继续工作的念头，我认为，也没必要一定要紧跟领导，完全可以自己试着找一家别的单位。这样，可以锻炼自己的独立性，对自己今后成长有很大的好处。

  当然，结识新朋友，不忘老朋友，尤其是原领导对自己的关心，一定要铭记于心，时怀感恩之情。在准备不跟领导一同前往时，可以先给领导打一下招呼，就说明“自己想独自闯闯，今后领导如果用得着，时机成熟，一定前往”，既表明了自己希望成长的愿望，也没有把与领导的友谊封死，还可以在日常的工作和生活中与领导保持经常性的联系，这样对自己不是更好吗？

  我们每天都在做选择题，哪一种利大弊小，权衡一下吧，换成你，你会怎么选择呢？你不管怎么选择，我都会支持你，因为你一定是经过深思熟虑的，做出了更适合自己性格、时下境况的，对吧？

  要是我，我会选择“争取上位”，这种需要充分准备、周全考虑的举措，更能折磨和提升人的综合能力，机会既然来了，为什么不抓一把呢，要知道错过这个村儿，不知道下个店儿在哪里了。晚经历，不如早经历，让考验、折腾、成长来得更早更猛烈些吧。