“平均7个月就离职”的95后来了
2018-08-17 14:32:03 来源:每日商报 作者:陈敏 浏览46次
近日，一则“95后平均7个月就离职”的话题登上微博热搜，引发网友热议。的确，工作七个月就想着离职，在我们的父母那一代看来，简直不可思议，但没想到，许多90后网友却表示：“太看得起我们了，没有7个月那么久……”更有网友表示：“我入职一个月，现在已经在回家的动车上了……”
据全球知名职场社交平台领英发布的数据显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月，95后仅仅在职7个月就选择辞职。
随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。那么，“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择？
95后为什么爱辞职？ “食堂不好吃”、“电脑太烂” 也能成理由
谈到95后，我们总会想到他们身上的各种“标签”：“95后秃了”、“95后垮了”、“玻璃心”也有“敢说敢为”、“个性独立”、“二次元”等等，他们是名副其实的“标签一代”。现在，95后又多了一个新标签——“最爱辞职的一代人”。95后“秒辞”的人很多，原因也形形色色。“我要像风一样自由”，95后江西女孩辞职了。“食堂饭菜不好吃”，95后小男生辞职了。95后实习生嫌公司电脑太烂 ，炒了CEO走人。在不少HR和老板的眼里，95后是最“难管”的一代人，他们往往会因为这样那样的小事而辞职。
那么，这些“爱”辞职的95后自己又是怎么想的呢？
“我是去年6月份参加工作的，在杭州某网络公司做编辑，8个月后跳槽了。” 毕业于温州商学院的95后小乔表示她跳槽的原因是薪资问题。“我上一份工作税前月薪3100元，到手仅2800元，除了周末有活动要加班，平时也要加班，身心俱疲。现在在一家新媒体公司做公众号运营，一个月能拿到6000元，比之前好多了。”小乔表示，现在95后跳槽挺普遍的，一方面，现在就业途径多，这家公司干得不开心，就可以换一家。二是在工作中投入与回报不成正比。
事实上，和小乔一样因为加班太多，付出与回报不成正比而辞职的95后不在少数。今年刚毕业的徐小柯，入职的第一份工作是在杭州一家科技公司做设计。“做了6个月我就走了，公司加班是家常便饭的事，有时下班了，公司有急事就要马上回去，不回去，老板就会暗讽我不重视工作。”
除了加班太多，薪资发放不及时也成为95后离职的主要原因之一。24岁的小夏，工龄一年，单单是公司实习就换了三家，最短的一家做了四个月。他说：“有家公司就是不能按时发放工资，我们刚出来工作又没钱，想着在这工作连基本保障都不能达标，就辞职了。”
同样是24岁的小杨，第一份工作是在会展公司上班，平时主要负责活动会场的布置、嘉宾邀约、活动报价等琐碎事务。“做了一段时间，工作内容太枯燥，和我的职业规划不符，再加上待遇与面试过程中谈的差距大，于是就跳槽了。”谈及对95后跳槽的看法，小杨说：“95后的人都有个性，不是那种会忍的性格，一旦觉得不合适就会离开。”
记者在采访中发现，多数95后小年轻的第一份工作都不会超过一年，有些人只有一个月。但这些人大多就职于中小企业，有一位受访者透露，不少中小企业不够尊重员工的合法权益，加班是家常便饭，节假日能扣就扣，社保福利对新员工能少就少，以为新员工“老实”、“能混过就混过”。但95后面对工作其实很坦然，他们重视自我，并不愿接受被“压榨”的工作。
95后职业选择机会多
他们不会去“忍受”一份工作
前不久，朋友圈有一张图片刷屏，配的文字更是得到很多网友的认可：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但你可以骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。这句话虽然有些偏激，但现实生活中的确有这种情况，年轻人刚踏上社会，家庭生活方面的压力相对较小，所以辞职哪怕是裸辞对他们来说也不是太难的决定，他们一般不会因为薪资而去“忍受”一份工作。
“我从大二开始就写稿赚钱了，一篇稿子300元到600元不等，不仅生活费和学费都可以自理，每年还能旅游一两次。”正在杭州某网站实习的新媒体编辑姗姗说。
和姗姗一样，上大学期间就自给自足的95后也不少。刚毕业的张帅帅是一位自由摄影师，据他透露，上大二时，自己就在研究摄影，上学期间给不少同学拍毕业照、生活照，赚了不少钱，毕业时已经有近10万的存款。“在很多人眼里我是无业游民，没有正经的工作，相比于一份稳定的职业，我更喜欢做自己喜欢的事情。”
的确，没有家庭负担，没有尴尬的年龄，有额外的收入，这样的95后对工作有了更多的选择。另外，在很多人对95后持怀疑态度时，不少企业已经开始大胆起用新人。比如，海底捞的员工中，目前有近一半是90或95后；巴奴的员工中，18-26岁的年轻人占绝大多数，服务员中大学生的比例甚至达到了30%.麦当劳招聘时打出的slogan是：我们就相信年轻人，截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%.
麦当劳浙江公司高级总经理杨浩宇先生曾在招聘时表示： “尽管95后、00后时常被打上‘丧’的标签，但工作中他们都很有潜力，对新事物学习、人际交往和创新能力都非常自信，同时热情张扬，喜好团队协作。”
专家支招： 留住95后， 尊重其个性很重要
就职于浙江宁聚投资管理有限公司、已经从事十多年人力资源事业的HRD周李艳针对“95后平均工作7个月就离职”这一现象，她坦言：“90后是一个时代的现象，他们个性彰显，重自我，对他人怎么看比较淡漠，因为就业指导做得相对较晚，职业规划不及时，从而导致他们对择业的选择有一些盲从和不理性，造成不断转换频道。另外，很多学生从在校人转成社会人，需要一个心理适应和调节的过程，很多人预期以及对自身具备知识水平认知过高，导致实操工作上会出现挫败感，也会产生频繁更换工作的情况。”
周李艳建议，企业要留住95后，无非就是待遇合适，满足基本的物质基础是留住他们的基础，随着个人的成长，激励措施也要跟上。另外，还要尊重其个性，老板只是劳动合同的另一方，侵害人身权益，占用休息时间，这些都是95后不能忍受的。
那么，95后应该如何规划自己的职业生涯？资深教育人、职业生涯规划师方万军老师表示：“职业发展并非直线，职业生涯的成功也没有一条统一适用的路径。无论第一份工作如何起步，最重要的是在职场初期养成良好的职业习惯和心态，并能保持学习，拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和人脉资源。真正做规划，应该从高中开始挖掘，有意识的父母或自己可以提早购买一些帮助你厘清职业规划的书籍，另外，学校要及早着手对学生的职业规划工作，做一些有针对性和前瞻性的举措。”
据全球知名职场社交平台领英发布的数据显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月，95后仅仅在职7个月就选择辞职。
随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。那么，“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择？
95后为什么爱辞职？ “食堂不好吃”、“电脑太烂” 也能成理由
谈到95后，我们总会想到他们身上的各种“标签”：“95后秃了”、“95后垮了”、“玻璃心”也有“敢说敢为”、“个性独立”、“二次元”等等，他们是名副其实的“标签一代”。现在，95后又多了一个新标签——“最爱辞职的一代人”。95后“秒辞”的人很多，原因也形形色色。“我要像风一样自由”，95后江西女孩辞职了。“食堂饭菜不好吃”，95后小男生辞职了。95后实习生嫌公司电脑太烂 ，炒了CEO走人。在不少HR和老板的眼里，95后是最“难管”的一代人，他们往往会因为这样那样的小事而辞职。
那么，这些“爱”辞职的95后自己又是怎么想的呢？
“我是去年6月份参加工作的，在杭州某网络公司做编辑，8个月后跳槽了。” 毕业于温州商学院的95后小乔表示她跳槽的原因是薪资问题。“我上一份工作税前月薪3100元，到手仅2800元，除了周末有活动要加班，平时也要加班，身心俱疲。现在在一家新媒体公司做公众号运营，一个月能拿到6000元，比之前好多了。”小乔表示，现在95后跳槽挺普遍的，一方面，现在就业途径多，这家公司干得不开心，就可以换一家。二是在工作中投入与回报不成正比。
事实上，和小乔一样因为加班太多，付出与回报不成正比而辞职的95后不在少数。今年刚毕业的徐小柯，入职的第一份工作是在杭州一家科技公司做设计。“做了6个月我就走了，公司加班是家常便饭的事，有时下班了，公司有急事就要马上回去，不回去，老板就会暗讽我不重视工作。”
除了加班太多，薪资发放不及时也成为95后离职的主要原因之一。24岁的小夏，工龄一年，单单是公司实习就换了三家，最短的一家做了四个月。他说：“有家公司就是不能按时发放工资，我们刚出来工作又没钱，想着在这工作连基本保障都不能达标，就辞职了。”
同样是24岁的小杨，第一份工作是在会展公司上班，平时主要负责活动会场的布置、嘉宾邀约、活动报价等琐碎事务。“做了一段时间，工作内容太枯燥，和我的职业规划不符，再加上待遇与面试过程中谈的差距大，于是就跳槽了。”谈及对95后跳槽的看法，小杨说：“95后的人都有个性，不是那种会忍的性格，一旦觉得不合适就会离开。”
记者在采访中发现，多数95后小年轻的第一份工作都不会超过一年，有些人只有一个月。但这些人大多就职于中小企业，有一位受访者透露，不少中小企业不够尊重员工的合法权益，加班是家常便饭，节假日能扣就扣，社保福利对新员工能少就少，以为新员工“老实”、“能混过就混过”。但95后面对工作其实很坦然，他们重视自我，并不愿接受被“压榨”的工作。
95后职业选择机会多
他们不会去“忍受”一份工作
前不久，朋友圈有一张图片刷屏，配的文字更是得到很多网友的认可：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但你可以骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。这句话虽然有些偏激，但现实生活中的确有这种情况，年轻人刚踏上社会，家庭生活方面的压力相对较小，所以辞职哪怕是裸辞对他们来说也不是太难的决定，他们一般不会因为薪资而去“忍受”一份工作。
“我从大二开始就写稿赚钱了，一篇稿子300元到600元不等，不仅生活费和学费都可以自理，每年还能旅游一两次。”正在杭州某网站实习的新媒体编辑姗姗说。
和姗姗一样，上大学期间就自给自足的95后也不少。刚毕业的张帅帅是一位自由摄影师，据他透露，上大二时，自己就在研究摄影，上学期间给不少同学拍毕业照、生活照，赚了不少钱，毕业时已经有近10万的存款。“在很多人眼里我是无业游民，没有正经的工作，相比于一份稳定的职业，我更喜欢做自己喜欢的事情。”
的确，没有家庭负担，没有尴尬的年龄，有额外的收入，这样的95后对工作有了更多的选择。另外，在很多人对95后持怀疑态度时，不少企业已经开始大胆起用新人。比如，海底捞的员工中，目前有近一半是90或95后；巴奴的员工中，18-26岁的年轻人占绝大多数，服务员中大学生的比例甚至达到了30%.麦当劳招聘时打出的slogan是：我们就相信年轻人，截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%.
麦当劳浙江公司高级总经理杨浩宇先生曾在招聘时表示： “尽管95后、00后时常被打上‘丧’的标签，但工作中他们都很有潜力，对新事物学习、人际交往和创新能力都非常自信，同时热情张扬，喜好团队协作。”
专家支招： 留住95后， 尊重其个性很重要
就职于浙江宁聚投资管理有限公司、已经从事十多年人力资源事业的HRD周李艳针对“95后平均工作7个月就离职”这一现象，她坦言：“90后是一个时代的现象，他们个性彰显，重自我，对他人怎么看比较淡漠，因为就业指导做得相对较晚，职业规划不及时，从而导致他们对择业的选择有一些盲从和不理性，造成不断转换频道。另外，很多学生从在校人转成社会人，需要一个心理适应和调节的过程，很多人预期以及对自身具备知识水平认知过高，导致实操工作上会出现挫败感，也会产生频繁更换工作的情况。”
周李艳建议，企业要留住95后，无非就是待遇合适，满足基本的物质基础是留住他们的基础，随着个人的成长，激励措施也要跟上。另外，还要尊重其个性，老板只是劳动合同的另一方，侵害人身权益，占用休息时间，这些都是95后不能忍受的。
那么，95后应该如何规划自己的职业生涯？资深教育人、职业生涯规划师方万军老师表示：“职业发展并非直线，职业生涯的成功也没有一条统一适用的路径。无论第一份工作如何起步，最重要的是在职场初期养成良好的职业习惯和心态，并能保持学习，拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和人脉资源。真正做规划，应该从高中开始挖掘，有意识的父母或自己可以提早购买一些帮助你厘清职业规划的书籍，另外，学校要及早着手对学生的职业规划工作，做一些有针对性和前瞻性的举措。”
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