“单独二胎”又燃起了就业歧视的苗头
2014-03-26 15:12:49 来源:中工网 作者:周兴旺 浏览46次
公平公正，不会自动降临人间。除了悲催，我们并非无能为力。
市民夏芳(化名)之前在一家外贸企业上班4年，结婚怀孕之后，立刻被公司辞退了；现在孩子已经10个月了，夏芳决定再入职场，但每次面试都会被问到“你是独生子女吗？”“你会生两孩吗？”
虽然夏芳根本没有生两孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女儿后，似乎认为‘生二胎’可能性很大。”夏芳说，“我算是工作经验比较丰富的了，为什么公司宁愿用刚毕业的男孩而不用我？”
“单独两孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引发的女性就业歧视已经出现苗头。
职场女性一旦怀孕，就容易受到就业歧视，被老板变着法子辞退。这样的例子在我们身边遇到太多太多了。
可谁能想到，“单独二孩”政策还未落地，已经生育一胎的女性很快就感觉到另一股凛冽的寒风已从背后吹来——不少精明的老板对符合“单独二孩”的职场女性又开始设立新的门槛，开始琢磨着将她们打入另册。
不容否认，就业的性别歧视由来已久，特别是职业女性，在“生”与“升”之间，经常陷入极为纠结的境地。想生孩子，就意味着升职泡汤，有的甚至还得丢盔弃甲。面对这种职场“窘境”，政府部门和各级工会一直在推进立法保护，相关的立法主要包括《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律和《就业促进法》等行政法规，可以说“反对就业性别歧视”的法制原则已经具备，但具体可行的实施细节和监督机制却仍然处于空转状态，导致受到歧视的“职场妈妈”有苦难言，有苦难诉。
考虑到法规的震慑作用，招聘企业大多并不会明目张胆地提出“只招男性”的要求，性别要求往往成为一个“隐形门槛”，一些公司“女性简历看都不看”的筛选方法，让不少女性求职者“躺枪”。更有甚者，部分公司故意将已怀孕女工调整到条件恶劣的岗位，或者明着暗着给她们“穿小鞋”，目的无非是迫使其主动辞职，免得给老板添麻烦。
我们无意把老板们妖魔化，但也必须看到，若干老板之所以敢于起劲地折腾女职工，就是因为其违法没有付出应有的代价。
前段时间，笔者的一位朋友在美国洛杉矶开了一家公司，需要招聘2名前台秘书。他想要男的，如果是女员工，那也优先考虑白人。结果多亏了公司的法律顾问，这位顾问义正词严地告诫在下的朋友：在美国开公司，有两条高压线千万别碰——一是偷税漏税，二是就业歧视，否则吃不了就得兜着走。
“除非您有充足的理由在法庭上说服法官和陪审团，否则您千万别露出性别歧视的马脚。”这是美国企业招聘人员的“铁规则”。
涉嫌就业性别歧视，就得吃官司，老板就可能被罚得倾家荡产，这样的“严刑峻法”使得美国的老板不敢轻易动歪心思。
由此衍生，笔者以为，要想保证国内的就业公平，尽快在法律上设立类似“铁规则”势在必行。当然，除了有明文规定，还得有实施细则。而工会和妇联组织，在督促立法改进和监督法规实施方面，同样大有可为。
公平公正，不会自动降临人间。除了悲催，我们并非无能为力。现在，我们需要做的就是——尽快采取行动。
虽然夏芳根本没有生两孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女儿后，似乎认为‘生二胎’可能性很大。”夏芳说，“我算是工作经验比较丰富的了，为什么公司宁愿用刚毕业的男孩而不用我？”
“单独两孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引发的女性就业歧视已经出现苗头。
职场女性一旦怀孕，就容易受到就业歧视，被老板变着法子辞退。这样的例子在我们身边遇到太多太多了。
可谁能想到，“单独二孩”政策还未落地，已经生育一胎的女性很快就感觉到另一股凛冽的寒风已从背后吹来——不少精明的老板对符合“单独二孩”的职场女性又开始设立新的门槛，开始琢磨着将她们打入另册。
不容否认，就业的性别歧视由来已久，特别是职业女性，在“生”与“升”之间，经常陷入极为纠结的境地。想生孩子，就意味着升职泡汤，有的甚至还得丢盔弃甲。面对这种职场“窘境”，政府部门和各级工会一直在推进立法保护，相关的立法主要包括《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律和《就业促进法》等行政法规，可以说“反对就业性别歧视”的法制原则已经具备，但具体可行的实施细节和监督机制却仍然处于空转状态，导致受到歧视的“职场妈妈”有苦难言，有苦难诉。
考虑到法规的震慑作用，招聘企业大多并不会明目张胆地提出“只招男性”的要求，性别要求往往成为一个“隐形门槛”，一些公司“女性简历看都不看”的筛选方法，让不少女性求职者“躺枪”。更有甚者，部分公司故意将已怀孕女工调整到条件恶劣的岗位，或者明着暗着给她们“穿小鞋”，目的无非是迫使其主动辞职，免得给老板添麻烦。
我们无意把老板们妖魔化，但也必须看到，若干老板之所以敢于起劲地折腾女职工，就是因为其违法没有付出应有的代价。
前段时间，笔者的一位朋友在美国洛杉矶开了一家公司，需要招聘2名前台秘书。他想要男的，如果是女员工，那也优先考虑白人。结果多亏了公司的法律顾问，这位顾问义正词严地告诫在下的朋友：在美国开公司，有两条高压线千万别碰——一是偷税漏税，二是就业歧视，否则吃不了就得兜着走。
“除非您有充足的理由在法庭上说服法官和陪审团，否则您千万别露出性别歧视的马脚。”这是美国企业招聘人员的“铁规则”。
涉嫌就业性别歧视，就得吃官司，老板就可能被罚得倾家荡产，这样的“严刑峻法”使得美国的老板不敢轻易动歪心思。
由此衍生，笔者以为，要想保证国内的就业公平，尽快在法律上设立类似“铁规则”势在必行。当然，除了有明文规定，还得有实施细则。而工会和妇联组织，在督促立法改进和监督法规实施方面，同样大有可为。
公平公正，不会自动降临人间。除了悲催，我们并非无能为力。现在，我们需要做的就是——尽快采取行动。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
案例：工作中中暑算不算工伤？ 从7月11日起，我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁，精力无法集中，作业时走神，容易引发工伤事故。那么，工作中中暑是否算…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
- ·用初心和使命引领复兴征程
- ·探寻新的职业发展之路
- ·人力资源发展新趋势
