劳动合同无效是否应当支付双倍工资？

　　【案例】　　李某于2013年1月进入A公司从事会计工作，双方签订了一份2年期劳动合同，工资为3200元/月。2014年3月李某所在公司进行人事档案整理装档时，发现李某的入职...[详细]

查看全文 2014-07-05   

案例说事：员工非工伤泡长期病假怎么办？

案例：浙江某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小胡，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司...[详细]

查看全文 2014-07-01   

案例说事：如何灵活运用违规风险

案例：我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着...[详细]

查看全文 2014-07-01   

工伤职工能否主张停工留薪期双倍工资？

　　【案例】　　2013年3月1日，董某经老乡介绍到A公司工地从事石工工作。双方口头约定工资150元/天，未签订劳动合同。2013年3月8日，董某在工作中不慎受伤，随即被送往医...[详细]

查看全文 2014-06-07   

单位事先未通知工会解聘员工被裁赔偿

　　【案例】　　张某自2009年1月起一直在A公司工作。A公司于2005年1月正式组建了公司工会。张某与公司于2013年1月已签订无固定期限劳动合同，张某2013年的月平均工资为230...[详细]

查看全文 2014-06-07   

员工入职不体检 用工11天赔偿12万

　　【案例】　　何某，男，现年46岁，2001年3月至2005年2月和2005年6月至2011年1月，分别在四川某县A煤矿公司和B煤矿公司上班，从事采煤工作。2005年3月和2011年2月，因A...[详细]

查看全文 2014-06-07   

人事管理并非有了人事经理就万事大吉

    案例：    A公司创业一年多，颇有小成。由于员工人数日益增多，以前一并负责管理行政人事事务的员工已经明显力有未逮，从长远考虑，A公...[详细]

查看全文 2014-05-15   

如此年薪制方案，员工离职要求补发未发年薪，合理吗？

某公司中层管理人员的工资实行的是年薪制，大体方案是这样的：年薪总额为X万元，年薪的70%按月发放，月度工资构成为：基本工资15%，岗位20%，绩效工资20%，工龄工资、加班...[详细]

查看全文 2014-02-25   

因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷

2010年3月1日，李某入职深圳某外贸公司，任职业务专员，签订了为期三年的劳动合同。入职后，李某通过不断的努力，赢得了众多的客户资源，业绩蒸蒸日上。2011年11月份，该公...[详细]

查看全文 2014-02-24   

补签劳动合同，单位是否需要支付双薪给员工？

陈小姐是某公司的员工，眼看着已经工作8个月，但公司一直没有与她签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。陈小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签...[详细]

查看全文 2014-02-24