今日头条
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的，来举几个常见的例子说明一下。 第一、...[详细]
-
【案情】 雷某自2003年起在L公司工作，该公司曾于2008年8月、2014年5月发公告要求雷某等人在规定的时间内与公司签订劳动合同，雷某因见公司提供的...[详细]
查看全文 2015-11-27
-
《劳动法》、 《劳动合同法》在保护劳动者合法权益的同时，对劳动者违反规定给用人单位造成损害应当承担的赔偿责任也作出了明确规定。 在此，笔者结合工作实践，就...[详细]
查看全文 2015-11-14
-
员工从原单位病退之后来到新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系？近日...[详细]
查看全文 2015-07-04
-
朱某2012年应聘至济南某商务公司，双方签订了为期5年的劳动合同。劳动合同约定，朱某的工作地点为济南市区，如果变更工作地点，必须经双方协商一致。今年春节过后，公...[详细]
查看全文 2015-06-27
-
...[详细]
查看全文 2015-05-29
-
1980年，张亮与王霞结识，二人谈婚论嫁时，王霞父母提出，膝下仅王霞一女，希望张亮当上门女婿，张亮在征得父母同意后，与岳父...[详细]
查看全文 2015-04-24
-
□山东同永律师事务所 宋建海 职工因公死亡可以享受工伤死亡的相关待遇，这是绝大多数人都知晓的。然而根据法律规定，职工即使非因公死亡，家...[详细]
查看全文 2015-04-08
-
小王毕业入职某教育培训公司任软件开发工程师一职，口头约定月工资1万元。该教育培训公司以“合理避税”为由，建议将工资分两部分发放：即银行转账发放“工资”4000元...[详细]
查看全文 2015-03-17
-
张某系胶州某贸易公司业务员，近日到当地人力资源和社会保障部门投诉，要求该公司支付其2010年8月份工资5000元及解除劳动合同的经济...[详细]
查看全文 2015-03-17
-
张某于2014年3月1日进入蒙阴县某公司从事业务员工作，签订了为期3年的劳动合同，该合同约定，工作岗位为业务员，月工资1500元，工资支付时间为下月15日。工资表上记录...[详细]
查看全文 2015-03-17
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
-
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
- ·国务院鼓励探索育儿假！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！
