违法解除引发法定程序期间劳动者有权主张工资待遇

　　小齐于2013年3月18日进入上海WDY管理公司工作，续签的劳动合同期限为2015年4月1日至2017年3月31日，岗位月薪约定为税前17154元。2016年9月27日，WDY管理公司未经协商，...[详细]

查看全文 2017-03-11   

异地派遣应在用工单位所在地缴社保

　　[案情介绍]    日前，吴某到劳动保障监察机构投诉，反映其在本市A物业管理公司工作，但该物业管理公司一直没有为其在本市缴纳社会保险费，遂要求补缴社...[详细]

查看全文 2016-09-06   

合同届满日期能否因法定休息日顺延

　    □案情简介 　　李某于2011年9月21日进入某公司工作，双方签订了自2011年9月21日至2014年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定李某月薪为5200元...[详细]

查看全文 2016-03-26   

一张表看清各省“产假天数”

      随着全面二孩政策放开，原来的计生政策也进入了调整期，各地相继推出新的生育政策。在这妇女节到来之际，小编为广大女性朋友和伴侣们做一...[详细]

查看全文 2016-03-12   

解雇员工时的9个陷阱，HR和劳动者必看！

　　对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生...[详细]

查看全文 2016-03-12   

劳动者不同意变更劳动合同是否属于不服从工作安排？

【案情简介】    被申请人甲公司2014年2月招用申请人方某，双方订立了期限为一年的书面劳动合同，合同约定方某的工作岗位为售货员，月工资标准为2500元。20...[详细]

查看全文 2016-02-24   

解聘通知如何送给员工？

　　劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕...[详细]

查看全文 2016-01-30   

我国劳动合同期限制度若干问题探讨

　   劳动合同期限制度，是指法律根据期限对劳动合同进行分类，并基于限制或鼓励的立法态度，对不同期限类别的劳动合同予以一系列特别规制措施的总称。[1]劳动合...[详细]

查看全文 2016-01-30   

二倍工资6个实务热点问题详解

　　为了提供劳动合同的签订率，充分保证劳动者的合法权益，《劳动合同法》对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为规定了较为严格的法律责任，即在未签订书面劳动合同...[详细]

查看全文 2016-01-30   

交通事故认定责任不等同于民事赔偿责任

  　 【案情】  　  吴某驾驶小型轿车（投保了交强险、第三者责任险，本次事故发生在保险期间内）在道路行驶时与曾某所骑的自行车相撞，造成曾某...[详细]

查看全文 2015-12-12