一、劳动仲裁委托书应包括哪些要点

　　进行劳动仲裁时，若当事人选择委托专业律师处理，则必须准备一份详尽的授权委托书，劳动仲裁争议授权委托书应包含以下核心要点：

　　1.明确标注提交给“x劳动人事争议仲裁委员会”，并简要说明该委员会受理的是与委托人（单位）相关的劳动人事争议案件。

　　2.详细列出受委托人的个人信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、工作单位、职务、联系电话以及与委托人的关系，可以列出多位受委托人信息。

　　3.明确委托事项和权限，这通常分为一般代理和特别授权代理两种。一般代理主要涵盖代为参加仲裁和代签仲裁文书。特别授权代理则更为广泛，包括代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书以及代为提起诉讼等。

　　4.委托书需由委托人和受委托人分别签章确认，法律快车提醒，并注明日期。

　　5.附注部分应说明本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，另一份交由受委托人保管，且特别指出，若委托代理人代为进行承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解或提起诉讼等关键操作，必须获得委托人的特别授权。

　　二、哪些情形可以申请劳动仲裁

　　在劳动关系中，当遇到特定争议时，劳动者或用人单位有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以申请劳动仲裁的情形主要包括但不限于以下几种：

　　1.因确认劳动关系而产生的争议，例如对是否存在劳动关系有异议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议，如合同条款的解释、履行过程中的问题等；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议，涉及员工被解雇或主动离职的合法性及后续处理；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的争议，这些直接关系到员工的切身利益；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等经济利益问题而产生的争议，这是劳动争议中最常见的类型；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议，涵盖了除上述情形外的所有依法可仲裁的争议。