“我的工伤赔偿还能要得到吗？”
2018-06-12 10:05:12 来源:浙江工人日报 作者:唐学基 浏览46次
没有签订劳动合同，没有用工证据，安徽籍民工外包工地受伤后遭遇维权困境——
本报讯 唐学基报道 安徽籍务工者程师傅在杭州一外包工地打工时受伤，因没有签订劳动合同，也没有用工证据，分包方和包工头都拒绝进行赔偿。经过辖区劳动保障部门的协调，日前，程师傅终获5.8万元工伤赔偿。
2017年11月21日，程师傅在杭州德胜路某工地干活时，不慎摔断右腿。治疗期间，医疗费用全由招用他干活的包工头周某支付。但今年3月，程师傅痊愈后多次找周某要求进行工伤赔付，遭拒，理由是他个人无法承担工伤赔付费用。程师傅很无助，因他进工地是由周某招用并指挥干活，起先工程由哪家公司承建，负责人是谁等，都一概不知。后经打听才知施工方是无锡启禄建筑劳务公司。程师傅找到该公司，却被告知此工程已分包给自然人周某，双方有签订分包合同，明确工人由周某自己招用并管理，与公司无关。无奈的程师傅遂找到辖区劳动保障部门想走工伤认定程序进行赔付，但因与公司没有签订劳动合同，且无任何用工证据被搁置。四处碰壁，让程师傅一时间陷入困惑：“我的工伤赔偿还能要得到吗？”
5月28日，程师傅几经周折，找到属地街道人民调解委员会寻求帮助。工作人员上门实地走访并约谈涉事单位及相关人员，获取的相关用工证据证实程师傅确实在无锡启禄建筑劳务公司承建的工程施工地干活时受伤，且实际负责的包工头就是周某。
那么，程师傅能否获得工伤赔偿呢？
调解委工作人员据理解释：根据原劳动保障部的相关规定，建筑施工、矿山企业用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即，承担用工主体责任并不以存在劳动关系为前提。且人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。该条规定也表明，承担工伤保险责任也并不以存在劳动关系为前提。
相关法援律师对此进行了进一步解释：上述两条规定的本意并不是要在无直接法律关系的劳动者和发包方之间建立劳动关系，而是在不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者合法权益受到损害时，由违法发包的具备用工主体资格的发包方对该劳动者予以一种特殊救济。
为进一步说理，调解委工作人员又拿出相关法律文本进行解释：据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定，由于个体包工头周某不具备用工主体资格，只能由启禄公司承担用工主体责任，承担工伤保险责任且依照工伤的标准进行赔偿。也就是说程师傅是可以自己做司法或劳动能力鉴定后，通过司法程序要求该公司按工伤保险标准赔偿的。考虑到耗时费力，经工作人员耐心调处，双方协商，启禄公司和包工头周某各承担4.5万元和1.3万元，一次性支付程师傅工伤赔偿共计5.8万元。
2017年11月21日，程师傅在杭州德胜路某工地干活时，不慎摔断右腿。治疗期间，医疗费用全由招用他干活的包工头周某支付。但今年3月，程师傅痊愈后多次找周某要求进行工伤赔付，遭拒，理由是他个人无法承担工伤赔付费用。程师傅很无助，因他进工地是由周某招用并指挥干活，起先工程由哪家公司承建，负责人是谁等，都一概不知。后经打听才知施工方是无锡启禄建筑劳务公司。程师傅找到该公司，却被告知此工程已分包给自然人周某，双方有签订分包合同，明确工人由周某自己招用并管理，与公司无关。无奈的程师傅遂找到辖区劳动保障部门想走工伤认定程序进行赔付，但因与公司没有签订劳动合同，且无任何用工证据被搁置。四处碰壁，让程师傅一时间陷入困惑：“我的工伤赔偿还能要得到吗？”
5月28日，程师傅几经周折，找到属地街道人民调解委员会寻求帮助。工作人员上门实地走访并约谈涉事单位及相关人员，获取的相关用工证据证实程师傅确实在无锡启禄建筑劳务公司承建的工程施工地干活时受伤，且实际负责的包工头就是周某。
那么，程师傅能否获得工伤赔偿呢？
调解委工作人员据理解释：根据原劳动保障部的相关规定，建筑施工、矿山企业用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即，承担用工主体责任并不以存在劳动关系为前提。且人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。该条规定也表明，承担工伤保险责任也并不以存在劳动关系为前提。
相关法援律师对此进行了进一步解释：上述两条规定的本意并不是要在无直接法律关系的劳动者和发包方之间建立劳动关系，而是在不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者合法权益受到损害时，由违法发包的具备用工主体资格的发包方对该劳动者予以一种特殊救济。
为进一步说理，调解委工作人员又拿出相关法律文本进行解释：据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定，由于个体包工头周某不具备用工主体资格，只能由启禄公司承担用工主体责任，承担工伤保险责任且依照工伤的标准进行赔偿。也就是说程师傅是可以自己做司法或劳动能力鉴定后，通过司法程序要求该公司按工伤保险标准赔偿的。考虑到耗时费力，经工作人员耐心调处，双方协商，启禄公司和包工头周某各承担4.5万元和1.3万元，一次性支付程师傅工伤赔偿共计5.8万元。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
- ·国务院鼓励探索育儿假！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！
