教育心理学专家研究显示，很多面试官在面试中会在10至50秒内打出应聘者的分数，所以面试能否有个好的开场是很重要的。我们究竟应该怎样才能有一个好的开场呢?来看看这些面试技巧吧。

首先，大家思考一下，在面试时得到一个问题，思考之后，我们想说的第一句话是什么?应聘者往往从以下几种开场：一个是直接回答问题而不叫醒面试官。让我们想一想，如果你是面试官，考生思考时，你会专心等待他发言吗?那么这些面试官一个个都专心致志的等待，肯定会产生疲惫的，而且人们的注意力也无法达到。大多数时候，面试官人也在偷偷走神，所以请你用你自己的方式叫醒他，否则你会失去你辛辛苦苦想出来的开场。

另一种是声音洪亮且抑扬顿挫的说出来一句：“思考完毕，现在开始答题”。这种优势在于他事先练习了无数次，不会出错。但是面试官会认为你一定是经过训练的。另外如果你的声音太大，还会吓到面试官，这种情况也是很不利的。

这里给大家一些建议：

首先，请让面试官感受到你的真实、真诚和温暖。面试本身就是一个面对面的交流过程，也就是所谓的聊天，没人想试用一台机器来回答问题。为了学习如何自然而真诚地交流，我们可以找一位老师和他进行聊天沟通，找到这种感觉并习惯它。

其次，根据自己的语言习惯，事先根据不同的话题类型想好三种开头，反复练习，以免在面试过程中过于紧张而出错。

另外，有一个万能理论就是，问什么就答什么，每件事都应该按照问题来回答。

在面试过程中，大家要多加练习，面试时就能有一个好的开场，为自己加分。

（本文摘自于经理人分享）