为什么越跳槽，越迷茫？
2018-08-24 14:04:08 来源:中国人力资源网 作者:未知 浏览46次
迷茫是困在新手期职场人的一大难题：眼前的工作不想做，但换工作又不知道自己能干什么。
这也间接解释了大多数职场人频繁跳槽的原因：如果不知道自己喜欢干什么，那就都试一遍，总会发现自己究竟喜欢什么。
那频繁跳槽真的能解决职业迷茫吗？
1 抱着试一试的心态跳槽，不过是在入门阶段徘徊
没有清晰职业规划的结果是什么？
频繁跳槽。
我们不妨仔细冷静下来分析一下，从开始步入职场到现在，每一次跳槽的原因无非两个：一是钱少，这涉及生存问题，尤其是在大城市，一旦吃饭房租都成问题，肯定是干不下去的；二是职业未来，往大了说就是现在的工作是不是你愿意深耕下去的，抛开薪资等一列其他因素，是不是你愿意花时间长期坚持下去的？往小了说，就是目前的工作还能做下去吗？每天早晨睁开眼，想想接下来要做的工作，还有没有动力？
我们现在分析刚步入职场95后频繁跳槽的原因，大多发现他们都会把“兴趣”放在“钱”后面。这个兴趣包括很多：工作内容、工作环境、同事关系、公司文化、领导风格等等，也许这在年纪稍长的人眼里是必须忍受且学会的，但在他们眼里，这些都要排在“我高兴”后面，即这些“兴趣”不能让我开心，那就意味着要跳槽了。
一般来说，对一个岗位从熟悉到熟练起码需要半年时间，如果在大公司，弄清公司的组织架构并能熟练运用它，则需更长的时间。
所以大多数频繁跳槽的行为只是走马观花看看而已，换了一批同事，换了一个新环境，换了工作内容，看似都换了，但问题的实质即如何跳出“我不知道自己喜不喜欢这份工作”，并没有解决。
So，跳来跳去，只不过是在新手期跑来跑去，没有增长技能，也没有找到自己喜欢的职业方向，瞎忙而已。
2 下次跳槽前，问问自己是不是非跳不可？
如果不知道自己喜欢什么，也没有跳槽的方向，但对目前的工作也不满意，想寻求改变，那不妨试试下面的方法。
1.判断兴趣点
只要是人，总有喜好。为什么一定要找一份和自己兴趣相关的工作，对大多数人来说，有兴趣才有坚持下去的动力，有兴趣才会在遇到问题想尽办法解决。
那如何判断把兴趣当做工作就适合自己呢？
你想想这三个问题：
每天在哪些事情上花的时间最多,并且不会觉得烦？
如果每天做重复但是你喜欢的事情，你有动力吗？比如打游戏？
如果喜欢的事情变成工作，途中遇到一些你不认可的事情，你会接受完成任务，还是中途放弃？
2.寻找合适的职位
大概找好自己对什么感兴趣，那就可以在求职市场上找找相关的岗位，结合自己目前的情况，看看从哪里入手最容易。
举个例子。如果你特别喜欢玩游戏，各类游戏如数家珍，那该怎么从事和游戏相关的行业呢？
这就需要你了解一个产品是怎么被做出来的。从开发、制作到推广营销，你了解的越多，才能发现自己适合参与哪部分工作。如果你对游戏是如何被做出来的很感兴趣，可以了解游戏开发公司，团队情况，关注他们的官方网站、微博和微信，想各种方法勾搭，慢慢地就会在积累知识的同时，也可以认识一些业内人士。
3.做10000小时研究
10000小时定律，《异数》中认为人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。10000小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”
即要成为某个领域的专家，至少需要10000小时的锤炼。
在你大概清楚自己的兴趣和能胜任的岗位后，就花10000小时做功课，把自己变得专业的同时提高面试成功率，起初肯定会面临多次拒绝和否定，这个时候，除了坚持并没有其他更好的办法。
职业迷茫经常出现在没有清晰职业规划的人身上，虽然我们常说，做一件事情什么时候开始都不晚，但20岁开始肯定比30岁开始更有优势。
迷茫的根本是自我认知不清晰，解决这个问题频繁跳槽不是好办法，职场讲究效率和结果，找好方向深耕比一边跳槽一边找要实际有用的多。
再有想跳槽的念头，问问自己是不是真的非跳不可？
这也间接解释了大多数职场人频繁跳槽的原因：如果不知道自己喜欢干什么，那就都试一遍，总会发现自己究竟喜欢什么。
那频繁跳槽真的能解决职业迷茫吗？
1 抱着试一试的心态跳槽，不过是在入门阶段徘徊
没有清晰职业规划的结果是什么？
频繁跳槽。
我们不妨仔细冷静下来分析一下，从开始步入职场到现在，每一次跳槽的原因无非两个：一是钱少，这涉及生存问题，尤其是在大城市，一旦吃饭房租都成问题，肯定是干不下去的；二是职业未来，往大了说就是现在的工作是不是你愿意深耕下去的，抛开薪资等一列其他因素，是不是你愿意花时间长期坚持下去的？往小了说，就是目前的工作还能做下去吗？每天早晨睁开眼，想想接下来要做的工作，还有没有动力？
我们现在分析刚步入职场95后频繁跳槽的原因，大多发现他们都会把“兴趣”放在“钱”后面。这个兴趣包括很多：工作内容、工作环境、同事关系、公司文化、领导风格等等，也许这在年纪稍长的人眼里是必须忍受且学会的，但在他们眼里，这些都要排在“我高兴”后面，即这些“兴趣”不能让我开心，那就意味着要跳槽了。
一般来说，对一个岗位从熟悉到熟练起码需要半年时间，如果在大公司，弄清公司的组织架构并能熟练运用它，则需更长的时间。
所以大多数频繁跳槽的行为只是走马观花看看而已，换了一批同事，换了一个新环境，换了工作内容，看似都换了，但问题的实质即如何跳出“我不知道自己喜不喜欢这份工作”，并没有解决。
So，跳来跳去，只不过是在新手期跑来跑去，没有增长技能，也没有找到自己喜欢的职业方向，瞎忙而已。
2 下次跳槽前，问问自己是不是非跳不可？
如果不知道自己喜欢什么，也没有跳槽的方向，但对目前的工作也不满意，想寻求改变，那不妨试试下面的方法。
1.判断兴趣点
只要是人，总有喜好。为什么一定要找一份和自己兴趣相关的工作，对大多数人来说，有兴趣才有坚持下去的动力，有兴趣才会在遇到问题想尽办法解决。
那如何判断把兴趣当做工作就适合自己呢？
你想想这三个问题：
每天在哪些事情上花的时间最多,并且不会觉得烦？
如果每天做重复但是你喜欢的事情，你有动力吗？比如打游戏？
如果喜欢的事情变成工作，途中遇到一些你不认可的事情，你会接受完成任务，还是中途放弃？
2.寻找合适的职位
大概找好自己对什么感兴趣，那就可以在求职市场上找找相关的岗位，结合自己目前的情况，看看从哪里入手最容易。
举个例子。如果你特别喜欢玩游戏，各类游戏如数家珍，那该怎么从事和游戏相关的行业呢？
这就需要你了解一个产品是怎么被做出来的。从开发、制作到推广营销，你了解的越多，才能发现自己适合参与哪部分工作。如果你对游戏是如何被做出来的很感兴趣，可以了解游戏开发公司，团队情况，关注他们的官方网站、微博和微信，想各种方法勾搭，慢慢地就会在积累知识的同时，也可以认识一些业内人士。
3.做10000小时研究
10000小时定律，《异数》中认为人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。10000小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”
即要成为某个领域的专家，至少需要10000小时的锤炼。
在你大概清楚自己的兴趣和能胜任的岗位后，就花10000小时做功课，把自己变得专业的同时提高面试成功率，起初肯定会面临多次拒绝和否定，这个时候，除了坚持并没有其他更好的办法。
职业迷茫经常出现在没有清晰职业规划的人身上，虽然我们常说，做一件事情什么时候开始都不晚，但20岁开始肯定比30岁开始更有优势。
迷茫的根本是自我认知不清晰，解决这个问题频繁跳槽不是好办法，职场讲究效率和结果，找好方向深耕比一边跳槽一边找要实际有用的多。
再有想跳槽的念头，问问自己是不是真的非跳不可？
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