“你期望工薪是多少？你想家吗？男生女生就业各有什么优势？”这些面试中常问的问题其实暗藏着“陷阱”，面试官现场教你几招“太极”答法。 

    面试官：杨沪春(烟台交运人力资源部部长) 

    应聘者：孟樱花(山东工商学院公共管理学院学生) 

    孟：我叫孟樱花，辽宁锦州人。我的专业是劳动与社会保障。在大学期间我没有参加过什么活动，学习方面得过一次二等奖，有4级英语证书。实践方面，在某单位做过服务生。 

    杨：面试说专业时，其它的不要多说。参加过社会活动可以说在这些经历中学到了什么等等。我们看简历时一扫而过，需要你通过表述把自己的亮点讲出来。 

    杨：你不想家么？ 

    孟：不想。我在外面这么长时间都习惯了。 

    杨：我们希望听到的答案是：不可能不想家，但是我会在这里好好努力工作，等我有能力时，就把父母接过来，这样就可以好好地照顾他们了。我们通过这个来看你是否有人情味，与同事能否相处好。 

    杨：你对女生就业有什么看法？ 

    孟：男女生各有各的优点，社会上认为男生什么都可以做，而女生会遇到生育等问题，但女生有女生的优势。

    杨：这个问题我们企业更希望听到，通过个人努力，能够胜任工作，女大学生就业比较困难是社会现象，不是个人现象。这个设计不是男生女生的比较，你可以说，我认为这个岗位女大学生可以胜任，我们有男生没有的长处。 

    杨：你希望得到的待遇是多少？ 

    孟：1000—1500元吧。工作以后靠自己的努力让自己得到加薪，如果我工作得好，就会希望在2000元左右。 

    杨：可以换一种说法，我的薪资应该看我为企业创造了多少价值。注意说的越多，给自己留的让别人观察的机会就越多。面试时间不多，就说优势、亮点。我们看的首先是硬件，就是你大学的专业啊，证书什么的，然后就会看你的表达、理解能力。