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从人的需求与动机谈员工激励激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的前提是对人的需求和行为动机有一定的把握。人的需求与动机：基于...[详细]
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为什么很多的业务领导者不关心团队绩效？为什么制订的薪酬体系对员工没有激励性？为什么业务同仁上下级联系不紧密？为什么领导者会...[详细]
查看全文 2011-05-18
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无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰。一些国企在此方面情形尤为引人注目，一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高...[详细]
查看全文 2011-04-28
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摘要：我国传统的薪酬制度就是能力工资制，尤其是工人实行的八级工资制，即通过技术考核来确定工资等级、工资标准，基本的设计思想...[详细]
查看全文 2011-04-26
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薪酬设计与管理过程，是企业不断实现薪酬“三个公平”理论的过程，“不患寡，而患不均”，对于中国企业而言，薪酬的内部公平性显得十分重要，...[详细]
查看全文 2011-04-12
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近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通...[详细]
查看全文 2011-04-06
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1.薪酬的定义与分类 从组织的角度出发，薪酬是组织运营的一项成本，同时也是促使员工劳动的手段；而...[详细]
查看全文 2011-04-02
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薪酬模式的设计是薪酬体系设计的核心模块之一。如何针对不同行业、不同企业、不同岗位业务自身的差异和特点，进行薪酬模式的选择和...[详细]
查看全文 2011-03-25
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薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当可以在企业利益实现的同时做到...[详细]
查看全文 2011-03-25
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“荷包”知多少 每个月拿到工资单，有几个人仔细研究过每个月的收入有哪些？公司付给你的，是不是就是实际拿到手的？...[详细]
查看全文 2011-03-19
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绩效管理如何促进企业取得更好的绩效，是困扰企业家和职业经理人的一大难题。总结多年给企业做管理顾问及培训辅导的经验，我...[详细]
查看全文 2011-03-14
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